यसलाई राख्ने कानुनी सफलता भनेको कुञ्जी हो
यदि तपाईं कार्यस्थल पदार्थ दुर्व्यवहार नीतिको भागको रूपमा अल्कोहल र लागूपदार्थ परीक्षण प्रयोग गर्ने योजना बनाउनुहुन्छ, त्यहाँ त्यहाँ थुप्रै संबोधित हुनुपर्दछ जो धेरै कानूनी समस्याहरू छन्।
औषधि परीक्षण - र विशेष गरी अनियमित औषधि परीक्षण - यूएस मा हरेक राज्यलाई अनुमति छैन यस्तो नीति संग अघि बढ्नु भन्दा पहिले, कम्पनीले यसको कानुनी कानूनको लागी वर्तमान श्रम विभागको जाँच गर्न आवश्यक छ।
यद्यपि यस्ता परीक्षणलाई अनुमति दिइएको छ, र कर्मचारीहरू लागूपदार्थ र शराब प्रयोग गर्न पाइन्छन्, नर्सरहरूले उनीहरूको विकल्प कसरी प्रतिक्रिया गर्न सक्छन् भन्ने कुरामा सीमित छन् भनेर पत्ता लगाउन सक्छन्।
उदाहरणका लागि, अक्षम व्यक्तिहरू अमेरिकन अधिनियमले यो स्पष्ट गर्दछ कि एक शराब संग एक व्यक्ति एक विकलांगता जो ADA अन्तर्गत सुरक्षित छ। यो पनि भनिएको छ कि एक नियोक्ताले उनको रक्सीको कारण एक योग्य व्यक्ति भाडामा लिने इन्कार गर्न सक्दैन, र एक शङ्काको लागि अल्कोहल कर्मचारीले अल्कोहलका कर्मचारीहरू भन्दा धेरै दुर्व्यवहार गर्न सक्दैन।
गोपनीयताको आक्रमण
एक संघीय मामला मा, दसौं सर्किटले नीतिलाई चुनौतीलाई अस्वीकार गर्यो जुन कर्मचारीहरूले अवैध औषधिको लागी औषध परीक्षणको समयमा उनीहरूको औषधि लागू औषधिको प्रयोग खुलासा गर्न आवश्यक थियो। कम्पनीले औषधि परीक्षणको शुद्धता सुनिश्चित गर्न आवश्यक थियो। अदालतले शासन गरे कि किनकि अरूलाई जानकारी प्रकट भएको थिएन, यसले गोपनीयताको "अपमानजनक" आक्रमणलाई प्रतिनिधित्व गर्यो।
तथापि, एक क्यालिफोर्नियाको मामलामा, अदालतले आवेदकहरूको लागि मेडिकल परीक्षाको भागको रूपमा नुहाउने औषधि प्रयोगको प्रकटीकरणको नियोक्ताको आवश्यकता अवैध र अवैध प्रकृयाको लागि अवैध थियो। नियोक्ताले तर्क दिएका थिए कि यो जानकारी निर्धारण गर्नु आवश्यक छ कि यदि गैरकानूनी औषधिको लागि एक सकारात्मक परीक्षण हो कि चाहे सम्भव कानूनी व्याख्या हो।
अदालतले उक्त नीतिले अमेरिकी असक्षमता अधिनियम र क्यालिफोर्नियाको संविधान अन्तर्गत व्यक्तिको गोपनीयताको उल्लङ्घन गर्यो।
अफ-ड्यूटी प्रयोग सुरक्षित छ
न्यु योर्कमा, कानुनी क्रियाकलाप कानूनले नियोक्तालाई अफगानिस्तानमा रक्सी र औषधि ड्रगको प्रयोगको लागि कर्मचारीलाई भाडा वा खारेज गर्न अस्वीकार गर्न अस्वीकार गर्दछ। नियोक्ताले अधिनियमको अधीनमा लाग्न सक्छ, तर केवल "यदि एक स्थापित पदार्थ दुर्व्यवहार वा शराब कार्यक्रम वा कार्यस्थल नीति हो भने मात्र।"
अन्य औषध परीक्षण परीक्षण
हालसम्म, अमेरिकी नौसेनाको अधिकार पनि अफ-डेभलपमेन्ट व्यवहारको कारणले कर्मचारीलाई हटाउन पनि मेरिट सिस्टम्स सुरक्षा बोर्डको विवाद भएको कुरा भएको छ, त्यस पछि नेभिगेसन मेटल मजदुर कर्मचारीले मलबेपछि र DUI को लागि पक्राउ गरेको थियो।
अर्को अवस्थामा, एक कम्पनीले एक यादृच्छिक ड्रग परीक्षण लिन इन्कार गर्न एक कर्मचारीलाई मारियो, मारिजुआना आफ्नो लकरमा भेटिए पछि। अदालतले कर्मचारीको पक्षमा शासन गरे किनकि कम्पनीको लिखित पदार्थ प्रयोग गरीएको नीतिले विशेष गरी राज्यलाई बर्खास्त गर्न आधारमा लिने इन्कार गरेको छैन।
एक सफल कार्यस्थलको पदार्थ दुर्व्यवहार नीतिको गोप्य यो सुनिश्चित गर्न को लागी यो राज्यको कानुन पालन गर्दछ र एक सावधानीपूर्वक लिखित नीति संग छ, जुन कर्मचारी र पर्यवेक्षकहरु द्वारा समझाएको छ।
यस्तो नीतिले कम्पनी र यसको कर्मचारीहरूलाई लाभ पुऱ्याउन सक्छ, तर मात्र यदि यो सबैको अधिकारको आदर गर्दछ।