खतरनाक र महँगो समस्या
कर्मचारीहरु द्वारा रक्सी र दुर्व्यवहारको दुर्व्यवहार कारण व्यवसाय र उद्योगको लागि गुमाउता उत्पादनकता, चोटहरू, र स्वास्थ्य बीमा दावीमा वृद्धि भएको छ। नेशनल क्लियरिङहाउसका लागि रक्सी र औषधि जानकारीको अनुसार, कर्मचारीहरूले शराब र लागूपदार्थ दुर्व्यवहारको कारण संयुक्त राज्य अमेरिकामा हारेपछि $ 100 बिलियन एक वर्षको तुलनामा संयुक्त राज्यमा हुने हानिहरू ।
यी अचम्मका संख्याहरूले कम्पनी स्रोतहरू उल्टाउने लागत समावेश गर्दैन, जुन पदार्थका दुर्व्यवहारको समस्यालाई सम्बोधन गर्न अन्य उद्देश्यका लागि प्रयोग गर्न सकिन्छ। न त यसमा "दुखाइ र पीडा" पहलहरू समावेश गर्दछ जुन आर्थिक सर्तहरूमा मापन गर्न सकिँदैन।
अमेरिकी कार्यकर्ताहरूमा पेय पदार्थ र ड्रगिङ महँगो चिकित्सा, सामाजिक र अन्य समस्याहरू जसले कर्मचारीहरू र नियोक्ताहरूलाई असर गर्छ। कर्मचारीहरू बीचको दुर्व्यवहारको दुर्व्यवहारले सार्वजनिक सुरक्षालाई खतरामा पार्न सक्छ, जागिर प्रदर्शन र उनीहरूको आफ्नै सुरक्षालाई धम्की दिन्छ।
कार्यस्थलमा समस्याहरू
मृत्यु र दुर्घटनाको बावजूद, अनुपस्थितता र उत्पादनको हानि, अन्य समस्याहरु जुन शराब र दुर्व्यवहारको दुरुपयोगले गर्दा काम गर्न सक्छ:
- सतावट / काममा निदाउने
- Hangover वा निकाल्ने काम प्रदर्शनलाई प्रभाव पार्दै
- खराब निर्णय गर्दै
- दक्षताको कमी
- चोरी
- सहकर्मीहरूको कम मनोबल
- सह-कर्मचारी / पर्यवेक्षकहरू वा कार्यहरूसँग समस्याको कारण बढेको संभावना
- काम गर्दा र कामको बेलामा ध्यान र एकाग्रता संग हस्तक्षेप गर्दा प्रसोकोपन
- काममा अवैध क्रियाकलापहरू अन्य कर्मचारीहरूलाई अवैध औषधी बेच्न लगायतका छन्
- उच्च कारोबार
- नयाँ कर्मचारीहरूको प्रशिक्षण
- अनुशासनात्मक प्रक्रियाहरू
कमजोरी दुर्व्यवहार को लागत को माप
तथापि, कारोबार गर्न लागत अनुपस्थितता, चोटहरू, स्वास्थ्य बीमा दावीहरू, उत्पादनको हानि, कर्मचारी मनोबल, चोरी र मृत्युको खर्चमा मापन गर्न सकिन्छ।
NCADI तथ्यांकका अनुसार अल्कोहल र लागू औषध प्रयोगकर्ताहरू:
- धेरै कम उत्पादक छन्।
- धेरै पटक बिरामी दिन प्रयोग गर्नुहोस्।
- अधिक सम्भावित आफैलाई वा कसैलाई चोट पुर्याउन सम्भव छ।
- के कामदारको क्षतिपूर्ति दावी फाइल गर्ने पाँच पटक बढी सम्भव छ?
एक सर्वेक्षणले पत्ता लगाएको 9 प्रतिशत भारी पेय पदार्थ र 10 प्रतिशत औषधि प्रयोगकर्ताले कामबाट गुमाएका थिए किनभने ह्याङ्गोभरका लागि 6 प्रतिशतले काम गरिरहेकी छिन् वा गत वर्षमा न्यानो 11 प्रतिशत भारी पेय पदार्थ र 18 प्रतिशत औषधि प्रयोग गरेको थियो। पछिल्लो महिनामा काम छोड्यो।
कर्मचारी सबस्टेंस दुर्व्यवहारमा योगदान गर्ने कारकहरू
अनुसन्धानले देखाएको छ कि कारकमा पेय र ड्रगिंग समस्यामा थुप्रै कारकले योगदान दिन सक्छ। कार्यस्थलको मस्तिष्कलाई प्रोत्साहन वा प्रोत्साहन गर्न सक्ने कारकहरूले निम्न समावेश गर्दछ:
- कार्यस्थल संस्कृति र पेय / ड्रगिंग को स्वीकृति
- कार्यस्थल अलगाव
- शराब र लागू औषधिको उपलब्धता
- अस्तित्व र कार्यस्थलमा पदार्थ दुर्व्यवहार नीतिहरूको लागी
कार्यस्थलको संस्कृति
कार्यस्थलको संस्कृतिले पेय र ड्रग प्रयोग को स्वीकार्दछ वा प्रोत्साहित वा हतोत्साहित र अवरोध गरेकोमा ठूलो भूमिका खेल्न सक्छ। यस संस्कृतिको भागले कर्मचारीहरूको लिङ्ग मिश्रणमा निर्भर गर्दछ।
प्रायः महिला व्यवसाय अनुसन्धानमा देखाउँछ कि पुरुष र महिला कर्मचारी दुवै पुरुष-प्रभुत्वका व्यवसायहरूमा दुवै दुर्व्यवहारको तुलनामा दुर्व्यवहार दुर्व्यवहारको समस्या कम हुन्छ।
अध्ययनहरूले फेला पारेका छन् कि पुरुष-प्रभुत्व व्यवसायहरूले भारी पेय संस्कृति सिर्जना गर्छन् जसमा कर्मचारीहरूले एकाइ निर्माण गर्न र अनुरूपता देखाउँछन्। यसैले, यी व्यवसायहरूमा रक्सी र उच्च रक्तचापको उच्च दरहरू छन्।
कुनै पनि उद्योग वा संस्था कार्यस्थलमा शराबत्वबाट प्रभावित हुन सक्छ, तर अनुसन्धानले यी उद्योगहरूमा प्रचलित छ: खाना सेवा, निर्माण, खनन र ड्रिलिंग, उत्खनन, स्थापना, रखरखाव, र मरम्मत
कार्यस्थल ईजाईनेशन
अनुसन्धानले बताउँछ कि कामले मात्र कर्मचारी पदार्थको दुरुपयोगको उच्च दरमा योगदान दिन सक्छ। बोरिंग, तनावपूर्ण वा अलमल्याउने कामले कर्मचारीहरुका पेयहरुमा योगदान दिन सक्छ।
कर्मचारी पदार्थ को दुर्व्यवहार कम नौकरी स्वायत्तता, जागिर जटिलता को कमी, कार्य परिस्थितियों र उत्पाद, बोरम, यौन दुर्व्यवहार, मौखिक र शारीरिक आक्रामकता, र अपमानजनक व्यवहार मा नियन्त्रण को कमी छ।
अल्कोहल उपलब्धता
रक्सीको उपलब्धता र पहुँच कर्मचारी पेयलाई असर गर्न सक्छ। ठूलो निर्माण संयंत्रमा सर्वेक्षण गरेको 9 84 कार्यकर्ताहरु भन्दा दुई तिहाईले भने, "यो" सजिलो "वा" धेरै सजिलो "थियो, जसलाई शराब ल्याउने कामको स्थानमा, वर्कस्टेशनमा पेय र ब्रेकमा पसेको। संस्कृतहरू जहाँ अल्कोहल निषेधित छ, काममा पेय र पेय, सामान्यतया, कम हुन्छ।
पर्यवेक्षण
नौकरी मा पर्यवेक्षण को स्तर को काम दर मा पेय र ड्रगिंग को प्रभावित गर्न सक्छ। साँझको शिविरका कर्मचारीहरूको अध्ययन गर्दा, पर्यवेक्षण गर्दा कम भयो, फेला पर्यो कि कर्मचारिहरुले उच्च पर्यवेक्षण भएका परिवर्तनहरूको तुलनामा काममा बढी पिउन थाल्छन्।
आकस्मिक पेय पदार्थ एक समस्या धेरै
उल्लेखनीय छ, शोध देखि थाहा हुन्छ कि यो सामाजिक पेय हो, हार्ड-कोर शराबनिक्स या समस्या पेय पदार्थ, जो हराएको उत्पादकता को लागि जिम्मेदार छ, क्रिश्चियन साइन्स मनिटर आलेख को अनुसार, विशेष रूप देखि कार्यस्थल मा उत्पादन को लागि हैंगओवर समस्या को बाधित
यो अध्ययन पनि फेला पर्यो कि यो प्रबन्धकहरू थिए, घण्टौं कर्मचारीहरू, जो प्रायः काम दिनको समयमा पिउने थिए। माथिल्लो प्रबन्धकहरूको बीस-तीन प्रतिशत र पहिलो-लाइन पर्यवेक्षकहरूको 11 प्रतिशतले कामको दिनमा पेय हुने बताए।
अनुसन्धानकर्ताहरूले पनि 21 प्रतिशत कर्मचारीले भनेका छन् कि उनीहरूको आफ्नै उत्पादकतालाई सहकर्मीको पेयको कारणले प्रभावित भएको छ।
रोकथाम कार्य गर्दछ
जब श्रमिक पदार्थको दुर्व्यवहारको व्यापक कार्यक्रम स्थापना गरेर संबोधित गरिन्छ, यो श्रम विभागको विभाग अनुसार, यो नियोक्ता र कर्मचारी दुवै को लागी "जीत-जीत" अवस्था हो।
ओहायोमा पदार्थ दुर्व्यवहारको उपचारको आर्थिक प्रभावको अध्ययन नौकरी सम्बन्धी प्रदर्शनमा महत्वपूर्ण सुधार पाइयो:
- अनुपस्थिततामा 9 0 प्रतिशत कमी
- पर्यवेक्षकहरूको साथमा समस्यामा 88 प्रतिशत कमी
- काममा गल्तीहरूमा 9 0 प्रतिशत कमी
- 9 0 प्रतिशतको नौकरी चोटमा कमी आएको छ।
कम्पनीहरू र नियोक्ताहरू, ठूला र साना, कार्यस्थलको पदार्थ दुर्व्यवहार नीतिलाई स्वीकार्न सक्छन् जुन उत्पादकताको हानि घटाउन र सबैको लागि सुरक्षित काम वातावरण प्रदान गर्नेछ।
> स्रोत
- > विल्कोक्स एस। कार्यस्थलमा औषधि र रक्सी। शराब र औषधि निर्भरतामा राष्ट्रिय परिषद्।