असक्षमता अधिनियमका साथ अमेरिकन अन्तर्गत कसरी मानसिक विकार राखिएको छ
यदि तपाईंलाई प्रमुख अवसाद जस्तै एक मानसिक विकार छ भने, तपाईं एक नौकरी को लागि आवेदन गर्दा तपाईंको अधिकार के हो भनेर सोच्न सक्छ वा पदोन्नतिको लागि हो। जाहिर छ, यदि तपाइँसँग शारीरिक असक्षमता भएमा यो नियोक्ताको लागि तपाईंको विरुद्ध भेदभावको लागी कानुनी कानूनी हुनेछैन, अमेरिकन असक्षमता अधिनियम (एडीए) को लागी धन्यवाद, जुन निजी नियोजकहरू, राज्य र स्थानीय सरकारहरू, रोजगारी रोक्न 1992 मा प्रभावकारी भए। एजेन्सीहरू, र श्रम संघहरू असक्षम भएका व्यक्तिहरू विरुद्ध भेदभाव।
यो कार्य अनुप्रयोग प्रक्रियाहरू, भर्ती, फायरिङ, प्रगति, मुआवजा, नौकरी प्रशिक्षण, र थपमा लागू हुन्छ। व्यवसायहरू वा कम्पनीहरू 15 वा बढी कर्मचारीहरूसँग ADA लाई पालन गर्न आवश्यक छन्।
2008 मा, एडीएमा महत्त्वपूर्ण परिवर्तनहरू अक्षमताको परिभाषा विस्तार भयो, यसले "अदृश्य" सर्तहरू जस्तै डिप्रेसन, सुरक्षित रहनका लागि यो सम्भव बनाउँदछ, जब तिनीहरूका लक्षणहरू दबाइहरू, जीवन शैली परिवर्तनहरू, वा थेरेपीद्वारा नियन्त्रण गरिन्छ। यदि तपाइँ अवसादको सामना गर्दै हुनुहुन्छ भने, कार्यस्थलमा तपाईंको अधिकार जान्दछन् कि तपाईं कसरी सामना गर्न सक्नुहुनेछ।
के तपाई अमेरिकन विकलांगता कानूनको साथ राख्नुहुन्छ?
2008 संशोधन संग एडीए, यसो भन्छ कि व्यक्तिहरूले अक्षमताको लागि योग्य हुन्छन् यदि तिनीहरू:
- शारीरिक या मानसिक हानि हो कि एक या अधिक प्रमुख जीवन गतिविधिहरु लाई सीमित या / या शारीरिक क्रियाहरु (प्रतिरक्षा प्रणाली, सामान्य सेल विकास, पाचन, आंत, मूत्राशय, न्यूरोलॉजिकल, मस्तिष्क, श्वसन, परिसंचरण, endocrine, र प्रजनन कार्यहरु)। म्यानुअल लाइभ गतिविधिहरूमा समावेश छ, तर सीमित छैन, म्यानुअल कार्यहरू, हेर्दै, सुन्नु, खाने, सुत्न, हिड्ने, खडा, लिफ्ट गर्ने, झुकाउने, बोल्ने, सास फेर्ने, सिक्न, पढ्ने, ध्यान, ध्यान, संवाद, र काम गर्दै सीमित गर्दै छन्। काम गर्दै।
- यस्तो हानिको इतिहास छ
- त्यस्तो हानि भएको जस्तो मानिन्छ
मानसिक हानिकारक के हो?
ADA को मामला मा, एक मानसिक विकलांग मा मानसिक या मनोवैज्ञानिक विकारहरु (जस्तै डीएसएम-वी द्वारा परिभाषित) को रूप मा प्रमुख डरावनात्मक विकार, द्विध्रुवी विकार , चिंता विकार (आतंक विकार, जुनूनी-बाध्यकारी विकार, र बाद दुखाइ तनाव विकार) , schizophrenia, र व्यक्तित्व विकार।
ADA द्वारा कवर गरिएको समस्याहरू समायोजन विकार , सम्बन्ध समस्याहरू, वा लागू औषध प्रयोग प्रयोग समावेश छ। यसको अतिरिक्त, चिन्ता वा तनाव जस्ता "लक्षण" व्यवहार समावेश गरिएको छैन।
यद्यपि यी सर्तहरू निरन्तर छैनन्, तर हानिको भित्ता बढ्ने कारणले गर्दा उनीहरूले लामो समयसम्म अर्कालाई योग्यताको रूपमा विकारलाई दीर्घकालिक समस्या मानिन्छ।
सामान्यतया एक शर्त धेरै महिना को लागी अवस्थित हुनु अघि यो लामो समयको समस्याको रूपमा योग्य हुन्छ। अक्षमताको परिभाषामा समावेश भएका विकारहरू ती हुन् जुन स्थायी छन् वा सम्भवतः दीर्घकालीन प्रभावहरू छन्, ती अस्थायीहरू जस्तै कि सम्बन्धको विच्छेद।
"पूरै सीमा" कसरी निर्धारण गरिन्छ?
पर्याप्त सीमाको एक दृष्टान्त सधैं एक विशेषज्ञ द्वारा गरेन। कहिलेकाहीँ अक्षमता खोज्ने व्यक्तिको विश्वसनीय गवाही, तिनको परिवार, साथीहरू, वा सहकार्यकर्ताहरू पर्याप्त हुन सक्छन्।
लागूपदार्थ र रक्सी दुरुपयोग
किनभने ड्रग्स र रक्सी संग आत्म-दबाइ अवसाद संग मान्छे को एकदम साधारण छ, यो ध्यान दिनुहोस कि ADA ले पदार्थ को दुर्व्यवहार को समस्या संग कवर गर्दैन। एक पदार्थ दुरुपयोग समस्याको साथ कुनै पनि कर्मचारी अन्य कर्मचारीहरु जस्तै एक नै स्तरमा गर्न सकिन्छ। यदि तपाईंको नियोक्ता तपाईंको अवसादको बारे थाहा छैन र त्यसपछि पछि एक पदार्थ दुर्व्यवहारको समस्या देखाउँदछ, तपाइँ सुरक्षित हुनेछैन।
व्यावहारिक आवास बुझ्ने: तपाईंको अधिकार मध्ये एक
ADA अन्तर्गत, नियोक्ताहरूलाई ज्ञात असक्षमताको लागि "उचित आवास" भनिन्छ, जसलाई लामो समयसम्म असुरक्षित कठिनाई जस्ता कम्पनीको लागि महत्त्वपूर्ण कठिनाई वा खर्च जस्तो लाग्दैन।
अवसाद संग एक कर्मचारी को लागि उचित आवास को उदाहरण एक लचीला कार्य अनुसूची या नौकरी साझा; समयको उपचार थेरेपी वा समर्थन समूहका बैठकहरू ; एक चिसो वा बाहिरको बाटो कार्यस्थान; अस्पताल भर्ती पछि विस्तारित छुट्टी; र कार्यकर्तालाई समय समयमा घर काम गर्न अनुमति दिन्छ।
यदि तपाई आफैंको लागि उचित आवासको बारेमा छलफल गर्न आवश्यक छ भने, यहाँ केहि प्रश्नहरू विचार गर्न सकिन्छ:
- काममा तपाईको सबै भन्दा कठिन काम के हो? के यो सजिलो बनाउनेछ?
- के तपाईंको काम को कुनै पनि भाग तपाईंको अवसाद लक्षण बेहतर या बदतर बनािन्छ?
- क्या तपाईंको कामस्थान मा कुनै पनि कुरा हो कि व्याकुल हुन्छ?
- के एक परिमार्जित कार्य हप्ता उपयोगी हुन सक्छ? उदाहरणको लागि, आफ्नो घण्टा घटाउँदै?
- के तपाईंको कामको साथ सम्भवतः टेलिम्युम्युटिङ गर्दै, पूर्ण समय वा निश्चित दिनमा?
तपाईंको अवसाद प्रकट गर्दै
नियोक्ताहरू कानूनद्वारा निषिद्ध गरिएका छन् भने कसैले कसैलाई असक्षम पारेको छ, वा ज्ञात अक्षमताका बारे प्रश्नहरू सोध्न पनि। त्यसैले यदि तपाइँ अवसाद संग निदान गरिएको छ यो तपाईंको मालिक वा प्रबन्धकलाई भन्नको लागि हो, र जुनसुकै ठाउँको लागि सोध्नु हुन्छ तपाईले आफ्नो काम गर्न सक्षम हुनु आवश्यक छ।
मानसिक रोगको वरिपरि घोर र गलत धारणा दिईयो यो गर्न कठिन हुन सक्छ। तर यो धेरै राम्रो छ र तपाईलाई चाहिने आवश्यकता प्राप्त गर्न भन्दा राम्रो छ, जोखिम खराब प्रदर्शनको समीक्षा भन्दा कम वा तपाईंको काम गुमाउनुको कारणले तपाईले यसलाई कडा कठिन बनाउनु भएको छ। ध्यान राख्नुहोस् कि ADA को उद्देश्य तपाईंको जस्तै व्यक्तिहरू - जसले काममा काम गर्न चाहानुहुन्छ तर उनीहरूको मानसिक स्वास्थ्य अक्षमताले कसरी उनीहरूको प्रदर्शन प्रभावित हुन सक्छ भन्ने डरलाग्दो छ।
भेदभावसँग व्यवहार गर्ने
यदि तपाइँलाई डिप्रेसनको कारण विरुद्ध भेदभाव गरिएको छ भने तपाईलाई दुर्व्यवहार गरेको छ, उजूरी फाइल गर्नको लागि अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओओसी) लाई सम्पर्क गर्नुहोस्। भेदभावको चार्ज सामान्य रूपमा 180 दिन भित्र दायर गर्नुपर्छ। यदि एक राज्य वा स्थानीय कानून हो जुन असक्षमताको आधारमा भेदभावको लागि राहत प्रदान गर्दछ भने तपाइँले चार्ज फाइल गर्न 300 दिन सम्म हुन सक्छ।
भेदभावको शुल्क फाइल गर्न कुनै पनि ईईओसी फिल्ड कार्यालयहरूसँग सम्पर्क गर्नुहोस्। यी कार्यालयहरू संयुक्त राज्य भर शहरहरूमा स्थित छन्। यदि यो फेला पर्यो भने तपाईं विरुद्ध भेदभाव गरिएको छ भने, तपाईं एक उपाय हकदार हुनुहुन्छ जुन तपाईंसँग भएको स्थितिमा हुनेछ यदि भेदभाव कहिल्यै भएन। तपाईं पुन: प्राप्ति सहित भर्ती, पदोन्नति, पुनर्स्थापना, फिर्ता वेतन, वा उचित आवास सहितको अधिकार हुन सक्नुहुन्छ। तपाईं पनि वकील शुल्कको अधिकार हुन सक्नुहुन्छ।
प्रकटीकरणको रूपमा, याद गर्नुहोस् कि ADA तपाईंको जस्तै व्यक्तिहरुलाई मद्दत गर्न डिजाइन गरिएको छ। तपाईं असक्षम कार्यको सुरक्षाको दाबी गर्दा मात्र तपाईं आफ्नो अधिकारको लागि खडा हुनुहुन्छ, तपाईं एक उदाहरण सेट गर्दै हुनुहुन्छ जसले मानसिक रोगको साथमा मद्दत गर्नेछ एक बीमारीको कारणले गर्दा भेदभावबाट बच्न तिनीहरूले कहिल्यै सामना गर्न सोधेनन्।
स्रोतहरू:
डेविडसन, एल। रिकभरी आंदोलन: मानसिक स्वास्थ्य हेरविचारको लागी असर र मानिसलाई पूर्णतया जीवनमा भाग लिन सक्षम पार्दछ। स्वास्थ्य मामला । 2016 (35) 6 (1091-7)।
पेट्रला, जे। कांग्रेस असक्षमता अमेरिकियों को अधिनियम को आफ्नो मूल उद्देश्य को पुनर्स्थापित गर्दछ। मनोचिकित्सा सेवा । 200 9। 60 (7): 878-9।
Petrila, J. कानून र मनोचिकित्सा: के ADA ले मानसिक विकलांगहरु संग ब्रॉड समुदाय परिवर्तन को एक उपकरण को रूप मा विनाश भयो? । मनोचिकित्सा सेवा । 2014. 65 (7): 847-9।
यूएस समान अवसर रोजगार आयोग। एडीए संशोधन अधिनियम 2008। 09/28/08। https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
यूएस समान अवसर रोजगार आयोग। विकलांगता अधिनियम र मनोचिकित्सा अक्षम अमेरिकियों मा EEOC प्रवर्तन दिशानिर्देश। 03/05/09। https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html