IO मनोवैज्ञानिकहरूले प्रदर्शन गर्ने सामान्य अय्यूब कार्यहरू
औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान मनोवैज्ञानिक सिद्धान्त र ज्ञान कार्यस्थलमा परिस्थितिमा लागू गर्दछ वास्तवमा यसको अर्थ के हो? आईओ मनोवैज्ञानिकहरूले कस्ता प्रकारका कार्यहरू गर्छन्?
यहाँ केहि प्रमुख विषयहरूमा मात्र एक द्रुत दृष्य हो जुन आईओओ मनोवैज्ञानिकले आफ्नो कामको रेखामा अन्वेषण गर्न सक्छ:
कर्मचारी भर्नुहोस् र चयन गर्नुहोस्
नौकरी को लागि सही मान्छे को भर्ती कुनै पनि कम्पनी को सफलता को लागि महत्वपूर्ण छ, र आईओ मनोवैज्ञानिक अक्सर मानव संसाधन कर्मचारीहरु संग काम गर्छन कि नौकरी को उम्मेदवारहरु को चयन गर्नुहोस जो विशिष्ट नौकरी को भूमिका को सबै भन्दा उपयुक्त छ।
यो प्रक्रियाले नौकरी विवरण र भर्ती मापदण्डको विकास गरेर, सम्भावित उम्मेदवारहरूलाई स्थिति प्रचार गर्न विज्ञापन सामग्री सिर्जना गरेर सुरु गर्न सक्दछ, र त्यसपछि उपलब्ध पदहरूको लागि आवेदकहरुलाई स्क्यान गर्दै। स्क्रीनिंग परीक्षणको विकास अर्को कार्य हो जुन औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिकहरू संग संलग्न हुन सक्छ।
कार्य प्रशिक्षण र विकास
म / हे मनोवैज्ञानिकहरू कर्मचारीहरूलाई तालिम दिन मद्दतको लागि मनोवैज्ञानिक प्रयोग गरी चिन्ता पनि छन्। यो आकलन गर्न समावेश गर्दछ कि किस प्रकार को केहि निश्चित कार्यहरु लाई पनि राम्रो तरिकाले आवश्यक छ र शिक्षण प्रबंधक प्रविधिहरु जो उनको सफलतापूर्वक प्रेरित र कर्मचारियों संग काम गर्न मा मदद गर्न सक्छन्। एक I / O मनोवैज्ञानिकलाई एक कार्यक्रम विकास गर्न चार्ज गरिएको हुन सक्छ जसले प्रबन्धकहरुलाई आफ्नो सञ्चारकर्मीहरू सुधार गर्न, बलियो व्यवस्थापन शैली विकास गर्न मद्दत गर्दछ र तिनीहरूको समस्या समाधान गर्न सक्षम पार्दछ।
कल्याण र जीवनस्तर बढाउने
I / O मनोवैज्ञानिकहरूले पनि बनाए र मानसिक र शारीरिक रूपमा स्वस्थ कार्यशैलीलाई सहयोग गर्न मद्दत गर्छन्।
यो प्रक्रिया प्रायः नौकरी भूमिका को विकास संग शुरू हुन्छ, र I / O मनोवैज्ञानिकहरु लाई इनाम प्रदान गर्ने कार्यहरु को डिजाइन गर्न को लागी काम गर्न सकिन्छ। एक स्वस्थ कामको वातावरण सिर्जना गर्दै, उचित क्षतिपूर्ति कार्यक्रमहरू विकास गर्न, र ती कर्मचारीहरूलाई अधिकार छ भने यो क्षेत्रमा रुचिको केहि विषयहरू छन्।
व्यवसायहरूको रूपमा तीव्र रूपमा मानिन्छ कि स्वस्थ कर्मचारीहरूले कर्मचारीहरूलाई राम्रो प्रदर्शन गरिरहेका छन्, औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिकको माग बढ्न सक्छ।
Ergonomics
एक विषय जो I / O मनोविज्ञान को बारे मा सोचने को विषय मा ध्यान दि्छ जब ergonomics को रूप मा जाना जान्छ या उपकरण र कार्य प्रक्रिया को डिजाइन को प्रक्रिया हो जुन मानव क्षमताओं र सीमाहरु लाई सर्वोत्तम अनुकूल छ। यस क्षेत्रमा विशेषज्ञहरू जो पेशेवरहरूले काम-सम्बन्धी उत्पादन र वातावरण निर्माण गर्ने आरोप लगाएका हुन्छन् जुन उत्पादक र सुरक्षितता बढि हुन्छ। उदाहरणका लागि, एक I / O मनोवैज्ञानिकले कम्प्यूटर इन्टरफेस वा विधानसभा लाइन उपकरणहरू सिर्जना गर्न मद्दत पुर्याउन सक्छ जुन कामदारहरूको भौतिक क्षमताको उपयुक्त छ।
संगठनात्मक विकास
पदानुक्रम र व्यवसायिक संगठनको संरचना अक्सर यसको उत्पादन र लाभप्रद असर गर्न सक्छ। I / O मनोवैज्ञानिकहरूले अक्सर मूल्यांकन गर्छन कि कसरी कमजोरीहरू पत्ता लगाउन र कसरी सुधार गर्ने, कर्मचारी संतुष्टि र लागत-प्रभावकारिता बढाउन सक्ने परिवर्तनहरू ल्याउनका लागि संगठित कसरी संरचित छन्।
प्रदर्शन व्यवस्थापन र वृद्धि
व्यवसायहरू आफ्ना कर्मचारीहरूले आफ्नो सम्भावनालाई राम्रो प्रदर्शन गर्न मद्दत गर्न पनि चिन्ताजनक छन्, र I / O मनोवैज्ञानिकहरूले अक्सर कार्यस्थलमा मानिसहरूलाई मद्दत गर्ने तरिकाहरू खोज्नका लागि तिनीहरूको काम अझ प्रभावकारी र कुशलतापूर्वक गर्छन्।
यो प्रायः अवस्थित कर्मचारियों को आकलन गर्न र कसरी प्रबन्धकहरु लाई आफ्नो रोजगार कार्य र कर्मचारियों संग बातचीत को बारे मा प्रतिक्रिया प्रदान गर्दछ।
तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ, औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान एक समृद्ध र विविध क्षेत्र हो र यस क्षेत्रमा काम गर्ने पेशेवरहरू विभिन्न कार्यहरूको दायरा प्रदर्शन गर्छन्। यो विकासको लागि अवसरहरूको साथमा एक रोमाञ्चक र पुरानो क्यारियर क्षेत्र हुन सक्छ। श्रम सांख्यिकी ब्यूरोबाट व्यावसायिक आउटलुक ह्यान्डबुकको 2014 संस्करण अनुसार, औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञानको अर्को दशकमा सबैभन्दा तेर्सो-बढ्दो क्यारियरको अपेक्षा गरिएको छ।
> स्रोतहरु:
> Munchinsky, पीएम मनोविज्ञान कार्य मा लागू: औद्योगिक र संगठनात्मक मनोविज्ञान को लागि एक परिचय (6 औं संस्करण)। बेलमन्ट, CA: वाडडवर्थ; 2000।
> वूआंग, एम औद्योगिक / संगठनात्मक मनोविज्ञान। खोज मनोविज्ञानमा (चौथो संस्करण)। Hockenbury र Hockenbury। वर्थ प्रकाशकहरु: न्यू यॉर्क; 2007।