अध्ययन सुझाव साना समूहहरूले समस्याहरू सुधार्छ
अवलोकन
- व्यक्तित्व र सामाजिक मनोविज्ञान जर्नल मा प्रकाशित एक अध्ययन समस्या को सुलझाने मा समूह को आकार को प्रभाव मा देख्यो।
- अनुसन्धानकर्ताहरूले साना समूहहरूको समस्या-समाधान गर्ने प्रदर्शनले एक्लै काम गर्ने व्यक्तिहरूको तुलना गरे।
- अध्ययनको नतिजाले संकेत गर्दछ कि तीन समूहहरु पनि एक्लो काम गर्ने सबै भन्दा राम्रो समस्याहरु भन्दा पनि समस्या समाधान गर्दछ।
- यी नतीजाहरू के प्रभावहरू छन्? निष्कर्षहरू शैक्षणिक क्षेत्रमा उपयोगी हुन सक्छ, जहाँ समस्या समाधान गर्न प्रभावकारी शिक्षा उपकरणको रूपमा सेवा हुन सक्छ। विज्ञान, स्वास्थ्य हेरविचार र व्यवसायमा समूह र टोलीहरू यी प्रविधिहरू उपयोगी हुन सक्छन्।
समूहहरू समस्याहरू समाधान गर्न अझ राम्रो छन्?
के व्यक्तिहरू वा समूहहरू समस्या समाधान गर्न अझ राम्रो छन्? एक अध्ययनको अनुसार, जटिलताहरू सुल्झाउने क्रममा तीन देखि पाँच जना व्यक्तिहरू व्यक्तिहरूको भन्दा राम्रो प्रदर्शन गर्छन् । व्यक्तित्व र सामाजिक मनोविज्ञानको जर्नलमा प्रकाशित अनुसन्धानले बताउँछ कि तीन जना समूहका समूहहरूले मात्र काम गर्ने सर्वोत्तम व्यक्तिहरूको भन्दा राम्रो समस्याहरू समाधान गर्न सक्षम छन्।
विधि
अनुसन्धानकर्ताहरू इलिनो विश्वविद्यालयको 760 छात्र सहभागीहरू उबाना-च्याम्पियनमा पत्रहरू-देखि-अंक कोड समस्याहरू समाधान गर्छन्, व्यक्तिगत रूपमा वा समूहको भागको रूपमा काम गर्छन्। अध्ययन नोट कि समस्या समाधान को लागी समूह आकार को प्रभाव मा एक आश्चर्यजनक कम अनुसन्धान छ।
अघिल्लो अनुसन्धानले सुझाव दिएका छन् कि समूहहरू औसत कठिनाईको समस्याहरूमा व्यक्ति भन्दा राम्रो प्रदर्शन गर्दछ। हालको अध्ययनले समस्या समाधान गर्नका लागि आवश्यक परीक्षणहरूको संख्या साथै त्रुटिहरूको संख्याको तुलना गरेर प्रदर्शनको मूल्यांकन गर्यो। नतीजाहरूले देखाएको छ कि आकारको समूह तीन, चार, र पाँचले समस्या समाधान गर्न व्यक्तिहरूको भन्दा राम्रो प्रदर्शन गरे।
अमेरिकन मनोवैज्ञानिक एसोसिएसनबाट एक प्रेस विज्ञप्तिमा, नेतृत्व शोधकर्ता पैट्रिक लर्लिनले समूहहरूको सुधारिएको प्रदर्शनलाई "मानिसहरूलाई उत्पन्न गर्न र सही प्रतिक्रियाहरू अपनाउने, गलत जवाफहरू अस्वीकार गर्न, र प्रभावकारी तरिकाले जानकारी प्रक्रिया गर्न व्यक्तिहरूको काम गर्ने क्षमता" लाई सम्बोधन गर्यो।
अध्ययनले साना समूहहरूको सफलतालाई पत्र-गर्न-संख्याका कार्यहरूमा "समूहका सदस्यहरूले उनीहरूको क्षमता र स्रोतहरूसँग उच्च बुद्धिमानिक पूरक समूह कार्यमा सर्वसाधारणको भन्दा राम्रो प्रदर्शन गर्न सकेन।"
जबकि शोधकर्ताओं को सम्मोहन गरिएको थियो कि दुई समूहहरु को व्यक्तियों को समतुल्य संख्या को बढावा दिन हुनेछ, अध्ययन को परिणाम वास्तव मा दर्शाएको छ कि दुई मान्छे को समूह एक नै स्तर मा प्रदर्शन गर्ने व्यक्तियों को रूप मा काम गरेर रहे थिए। साथै, तीन, चार र पाँच समूहका समूहहरूले "सर्वोत्तम व्यक्ति" र दुई-व्यक्ति समूहको बराबरको संख्या भन्दा राम्रो प्रदर्शन गरेको बेला, यी तीन समूहहरू प्रदर्शनको सन्दर्भमा एकअर्काबाट फरक फरक थिएन। यस अध्ययनको नतीजा यसैले सुझाव दिन्छ "तीन समुहका सदस्यहरू आवश्यक थिए र पर्याप्त समूहहरूको लागि उत्तम समानुपातिक व्यक्तिहरूको भन्दा राम्रो प्रदर्शन गर्न।"
अनुसन्धानको असर
यस अध्ययनमा अकादमिक, विज्ञान, औषधि र व्यापारमा थुप्रै असरहरू छन्। नतिजाले संकेत गर्दछ कि तीन समूहहरू मध्यम, कठिन समस्याहरू समाधान गर्न तर्ककारी, मौखिक र गुणात्मक समझको प्रयोग गर्न अधिक कुशल र अधिक सटीक छन्। हालैको अध्ययनको लेखकले थप अनुसन्धान गर्न आवश्यक छ भने निर्धारण गर्न आवश्यक छ भने तीन प्रकारका समूह अन्य प्रकारका समस्याहरू समाधान गर्नमा प्रभावकारी छन् र कुन प्रभावकारी समस्या-समूह समूहभित्र समाधान गर्न व्यक्तिगत समस्या समाधान गर्न स्थानान्तरण गर्दछ।
समूह समस्या समाधान गर्न थप पढाइ
बोनरन, बी।
एल (2004)। विशेषज्ञता समूहमा समस्या समाधान गर्न: पहिचान, सामाजिक संयोजन, र प्रदर्शन। समूह गतिशीलता: थ्योरी, अनुसन्धान, र अभ्यास , 4, 277-2 9 0।
ब्रय, आरएम, केर, एनएल, र एटकिन, आरएस (1 9 78)। समूहको आकार, समस्याको कठिनाई, र सेक्स समूहको प्रदर्शन र सदस्य प्रतिक्रियाहरूमा प्रभाव। व्यक्तित्व र सामाजिक मनोवैज्ञानिक जर्नल , 36, 1224-1240।
हिल, जीडब्ल्यू (1 9 82)। समूह बनाम व्यक्तिगत प्रदर्शन: के एन -1 1 प्रमुख भन्दा एक भन्दा राम्रो हो? मनोवैज्ञानिक बुलेटिन , 1 9 51, 517-539।
टिन्डल, आरएस, र काममा, टी। (2000)। समूहहरूमा जानकारी प्रक्रियाको लागि एकीकरणशील विषयवस्तुको रूपमा "सामाजिक साझेदारी"। समूह प्रक्रिया र अन्तरसमूह सम्बन्ध , 3, 123-140।
समस्या समाधानको बारेमा थप:
सन्दर्भहरू:
Laughlin, P., Hatch, E., Silver, J., & Boh, L. (2006) समूहले अक्षर-संख्या-संख्या समस्याहरूमा सर्वोत्तम व्यक्ति भन्दा राम्रो प्रदर्शन गर्दछ: समूह आकार को प्रभाव , व्यक्तित्व र सामाजिक मनोविज्ञान , Vol। 9 0, नम्बर 4।
अमेरिकी मनोवैज्ञानिक संघ। (2006) समूहले जटिल समस्या समाधान गर्न सर्वोत्तम व्यक्ति भन्दा राम्रो प्रदर्शन गर्दछ, एपीए प्रेस विज्ञप्ति।