Cattell को 16 व्यक्तित्व कारकहरु

परामर्श र क्यारियर दिशानिर्देशको लागि व्यक्तित्व का विश्लेषण

मान्छे लामो समय सम्म व्यक्तित्व बुझ्न संघर्ष र धेरै सिद्धान्तहरु विकसित गर्न को लागी व्याख्या गर्न को लागी व्यक्तित्व विकास कसरी गर्छ र यसले कसरी व्यवहार गर्दछ। एक यस्तो सिद्धान्त को रेमंड कैटेल नामक एक मनोवैज्ञानिक द्वारा प्रस्ताव गरिएको थियो। उहाँले 16 अलग व्यक्तित्व लक्षणहरूको वर्गीकरण सिर्जना गर्नुभयो जुन मानिसहरूको व्यक्तित्वको बीचमा व्यक्तिगत मतभेद वर्णन र व्याख्या गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ।

Cattrell व्यक्तित्व कारकहरू सोही चौधरी व्यक्तित्व फैक्टर प्रश्नावली (16 पीएफ) समावेश गरिएको छ जुन आज व्यापक रूपमा प्रयोग गरिन्छ। यो शिक्षा र व्यावसायिक निर्देशनमा क्यारियर परामर्शको लागि प्रयोग गरिन्छ। व्यवसायमा, यो कर्मचारीहरूको चयनमा प्रयोग गरिन्छ, विशेष गरी छनौट गर्ने छनौटकर्ताहरूको लागि। यो नैदानिक ​​निदानमा पनि प्रयोग गरिन्छ र चिन्ता, समायोजन, र व्यवहारिक समस्याहरूको मूल्यांकन गरेर उपचारको योजना बनाइन्छ।

रेमंड कैटरले

1 9 05 मा जन्मे, कैटलले 20 औं शताब्दीका आविष्कारहरू जस्तै बिजुली, टेलिफोन, कारहरू, र हवाई जहाजको आगमनको अवलोकन गरे। उनी यी नवाचारहरुबाट प्रेरित थिए र मानव मन र व्यक्तित्वमा यस्ता खोजहरू बनाउन प्रयोग गरिने वैज्ञानिक विधिहरू लागू गर्न इच्छुक थिए।

व्यक्तित्व, उनले विश्वास गरे, केही अज्ञात र अयोग्य रहस्य थिएन। यो केहि थियो जुन अध्ययन र व्यवस्थित हुन सक्छ। वैज्ञानिक अध्ययनको माध्यमबाट, मानव विशेषताहरू र व्यवहारहरू अन्तर्वार्तात्मक व्यक्तित्व लक्षणहरूमा आधारित हुन सक्छ।

क्याटेलले मनोवैज्ञानिक चार्ल्स स्पियरमैनसँग काम गरेका थिए, जसले तथ्याङ्कमा आफ्नो अग्रगामी कामको लागि जान्दथे। Cattell पछि स्प्यायरम द्वारा विकसित गरिएको कारक विश्लेषण प्रविधी को उपयोग गर्न को लागी उनको व्यक्तित्व को वर्गीकरण को उपयोग गर्नेछ।

Cattell वर्णित 16 अलग व्यक्तित्व कारकहरूको बारेमा बढि जान्नुहोस्।

16 व्यक्तित्व कारकहरू

विशेषता सिद्धान्तको अनुसार, मानव व्यक्तित्व धेरै विस्तृत लक्षण वा डिस्पोजेन्सबाट बनाइएको छ। यी लक्षण सिद्धान्त मध्ये केहि मध्ये सबैभन्दा पुरानो सबै संभवतः अवस्थित हुन सक्ने हरेक विशेषता को वर्णन गर्न कोसिस गर्यो। उदाहरणका लागि, मनोवैज्ञानिक गर्डन एल्पोर्टले अंग्रेजी भाषामा 4000 देखि अधिक शब्दहरू पहिचान गरे जुन व्यक्तित्वको विशेषताहरूको वर्णन गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ।

पछि, रेमंड Cattell यो सूची को विश्लेषण र यसलाई 171 विशेषताहरु लाई धकेलिएको छ, अधिकतर नियमहरु लाई हटाउने गरी अनावश्यक वा असामान्य। त्यसपछि उसले एक सांख्यिकीय प्रविधिको प्रयोग गर्न कारक विश्लेषणको रूपमा चिनिने थियो जुन एकअर्कासँग सम्बन्धित छन् पहिचान गर्नका लागि। कारक विश्लेषणले प्रवृत्तहरू हेर्न र कुन तत्वहरू सबैभन्दा प्रभावशाली वा महत्त्वपूर्ण हो भनेर डेटाको विशाल मात्रा हेर्नको लागि प्रयोग गर्न सकिन्छ। यो विधि प्रयोग गरेर, उनले आफ्नो सूची 16 प्रमुख व्यक्तित्व कारकहरुलाई जित्न सक्षम थिए।

Cattell को अनुसार, वहाँ व्यक्तित्व लक्षण को एक निरंतरता छ। अर्को शब्दमा, प्रत्येक व्यक्तिले यी सबै विशेषताहरूलाई निश्चित डिग्रीमा समावेश गर्दछ, तर तिनीहरू केही विशेषताहरूमा उच्च हुन सक्छन् र अन्यमा कम छन्। जबकि सबै मान्छे को केहि डिग्री सारणी छ, उदाहरण को लागि, केहि मान्छे धेरै कल्पनात्मक हुन सक्छ जबकि अन्य धेरै व्यावहारिक हो।

निम्न व्यक्तित्व लक्षण सूची Cattell द्वारा वर्णित प्रत्येक 16 व्यक्तित्व आयामहरुको लागि प्रयोग गरिएको वर्णनात्मक शर्तहरु को वर्णन गर्दछ।

1. Abstractedness: कल्पनात्मक बनाम व्यावहारिक
2. आह्वान
3. प्रभुत्व: बलियो बनाम विनम्र
4. भावनात्मक स्थिरता: शाब्दिक बनाम उच्च-दृढ
5. सार्थकता: प्रायः बनाम रोकथाम
6. परिवर्तन गर्न खुलापन: परिचितसँग संलग्न लचीला बनाम
7. पूर्णतावाद: नियन्त्रित बनाम विस्फोटक
8. निजीता: विवेकशील बनाम खुला
9. कारण: सार सार बनावट ठोस
10. नियम-सचेतता: गैर-अनुरूप बनाउनुपर्ने
11. आत्म-रिलायंस: आत्म-पर्याप्त बनावट निर्भर निर्भर

1. संवेदनशीलता: ठोस दिमाग विरुद्ध निविदा-मनपर्दो।
2. सामाजिक साहस: अविश्वसनीय बनाम शर्मीली
3. तनाव: अधीक्षक बनाम आराम
4. सतर्कता: शंकास्पद बनाम विश्वास
5. वार्मर्थ: बहिर्गमन बनाम सुरक्षित

16 पीएफ व्यक्तित्व प्रश्नावली

Cattell ले यी 16 व्यक्तित्व कारकहरूको आधारमा एक मूल्याङ्कन पनि विकसित गर्यो। परीक्षण 16 पीएफ व्यक्तित्व प्रश्नावली को रूपमा जानिन्छ र आज पनि प्रायः क्यारियर परामर्श , वैवाहिक परामर्श, र व्यवसायमा कर्मचारी परीक्षण र चयनका लागि प्रयोग गरिन्छ।

परीक्षण बाध्यता-छनौट प्रश्नहरू समावेश छ जसमा प्रतिवादीले तीन फरक विकल्पहरू मध्ये एक छान्नु पर्छ। व्यक्तित्व लक्षण त्यसपछि एक दायरा द्वारा प्रतिनिधित्व गरिन्छ र व्यक्तिगतको स्कोर उच्चतम र तल्लो चरमरी बीचको निरंतरतामा हुन्छ।

> स्रोत:

> Cattell HEP, मेड एडी। सोहह व्यक्तित्व फैक्टर प्रश्नावली (16 पीएफ)। Boyle GJ मा। साता ह्यान्डबुक को व्यक्तित्व थ्योरी र आकलन: Vol। 2, व्यक्तित्व मापन र परीक्षण , लस एंजिल्स, CA: ऋषि। 2008।