एडीए व्यावहारिक आवास र द्विध्रुवीय विरामीहरूको लागि दावी

द्विध्रुवीय विकारका लागि उचित स्थान परिवर्तन गर्न वा छोटो कामको घण्टा समावेश गर्न सकिन्छ, शान्त क्षेत्र, समय बन्द (भुक्तानी वा अवैतनिक) को लागी विस्तारित अनुपस्थितिको लागि निकालिएको छ, कम तनावपूर्ण काममा परिवर्तन, दायित्वहरू कार्य गर्न परिमार्जन, र त्यसमा।

उदाहरणका लागि, एक व्यक्ति बेन्जोडाइजपेइन निकासीको माध्यम ले जाने हप्ता हप्ता वा महिनामा गम्भीर लक्षणहरू हुन सक्छ।

यस अवधिको अवधिमा छोटो कामको घन्टा एक ठूलो सहयोग हुन सक्छ। तपाईंको पेचेक सानो हुन सक्छ, तर कम से कम यो रोकिनेछैन। (असक्षमता अमेरिकी अधिनियम (एडीए) को लागी लागू गर्नका लागि दिशानिर्देशहरूलाई विशेष गरी औषधिहरूको प्रभावलाई अक्षमताको संभावित कारणको रूपमा सम्बोधन गर्नुहोस्।)

आवासको लागि सोध्दै

तपाईंले आवासको लागि सोध्नुपर्छ। यदि तपाइँ छैन भने, तपाईंको नियोक्ता एक प्रस्ताव गर्न बाध्य छैन। तपाइँले पनि आफ्नो नियोक्ता नोटिसमा राख्न सक्नुहुनेछ जुन भविष्यमा आवास आवश्यक पर्दछ। असक्षमताको कारण पूर्व असक्षमताको रेकर्ड हुनु ADA अन्तर्गत एक व्यक्ति योग्य हुन्छ।

तपाईं यसको बारेमा औपचारिक हुनुपर्दैन र भन्नुहोस्, "म एक उचित आवास अनुरोध गर्दैछु किनभने मेरो द्विध्रुवी विकार छ।" ईईओसीले एक व्यक्तिको उदाहरण दिन्छन् जसले भन्छ, "मैले समयमा काम गर्ने समस्याको कारणले गर्दा एन्डिडिफ्रेन्टमेन्टहरू लिन्छु।" यो कथन व्यावहारिक आवासको लागि अनुरोध मानिन्छ, र नियोक्ता अनुरोधलाई विचार गर्न सुरु गर्नै पर्दछ।

यसकारण, तपाईले भन्न सक्नुहुनेछ, "मेरो अवसादको कारण यी दिनहरुमा ध्यान दिन गाह्रो छ।" तपाईंको नियोक्ताले त्यस दिनको कारवाही गर्न सुरू गर्नु पर्छ। तपाईले प्रमाण प्रदान गर्नुपर्ने हुन सक्छ, वास्तवमा, अवसादबाट ग्रस्त हुन्छ। तपाईं डिप्लोरर विकार छ भनेर खुलासा गर्न हवा हावा हुन सक्छ, तर अवसाद वर्तमान अक्षमता छ भने त्यसो गर्न बाध्य छैन।

प्रत्येक मामला, फेरि, फरक हुन जाँदैछ।

परिवारको सदस्य, स्वास्थ्य सेवा प्रदायक वा अन्य प्रतिनिधिले आवासको लागि अनुरोध पनि गर्न सक्छ।

तपाईंको नियोक्ताले तपाइँको सबै मेडिकल ईतिहास वा मनोचिकित्सक रेकर्ड अनुरोध गर्न सक्दैन। उनीहरूले तपाइँलाई एक सीमित रिलीज साइन इन गर्न को लागी उनीहरूलाई स्वास्थ्य सेवा प्रदायकमा प्रश्नहरू पेश गर्न अनुमति दिन सक्दछ। जहाँ एक अक्षमता स्पष्ट छैन, तिनीहरू पुष्टि खोज्ने हकदार छन्, तर केवल आवासको लागि वर्तमान अनुरोधको दायरा भित्र।

दाबी दावी गर्दै

यदि तपाईं विश्वास गर्नुहुन्छ कि तपाईका द्विध्रुवी विकार, तपाईंको दबाइ, एक परिवारको सदस्यको द्विध्रुवी विकार वा कुनै अन्य असक्षमताको कारणले गर्दा भेदभाव गरिएको छ, तपाईले EEOC सँग दावी फाइल गर्न सक्नुहुन्छ। यो दाबी कथित उल्लङ्घनको मितिबाट 180 दिनभित्र दायर गरिएको हुनुपर्छ वा 300 दिन यदि शुल्क पनि राज्य वा स्थानीय एन्टिडाइक्च्युलेशन कानूनद्वारा समावेश गरिएको छ। यो सबै भन्दा राम्रो तरीका ईईओसीको सेन्टर प्रश्नावली भरिएको छ, जुन तपाईं अनलाइन गर्न सक्नुहुन्छ वा नजिकको EEOC कार्यालयबाट अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ। थप जानकारीको लागि, रोजगार भेदभावको शुल्क दावी गर्दै हेर्नुहोस्।

थप जानकारी

एडीए को सम्पूर्ण दायरा को कवर गर्न यो असंभव छ किनकी यो एक लेख मा द्विध्रुवी विकार संग मान्छे मा लागू हुन्छ। प्रत्येक मामला अद्वितीय छ।

तपाईंले यी कागजातहरू समान रोजगार अवसर आयोगबाट प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ:

• ADA: एक विकलांगता संग व्यक्तिगत रूपमा तपाईंको रोजगार अधिकार
• ADA: रोजगारदाताको रूपमा तपाईंको जिम्मेवारीहरू

भाग 1 मा जानुहोस् : ADA अन्तर्गत कवरेज

_{स्रोतहरू:}

> क्षेत्रीय कार्यालयका लागि निर्देशन: एडीए चार्जहरू सुप्रीम कोर्ट निर्णय पछि "अक्षम" र "योग्य" लाई सम्बोधन पछि। 13 दिसम्बर 1 999। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग

> अमेरिकन विकलांगता अधिनियम र मनोचिकित्सा विकलांगहरु मा EEOC प्रवर्तन दिशानिर्देश। 01 Feb 2000. अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग

> एडीए - अमेरिकन विकलांगता अधिनियम। 10 जनवरी 2007. एनएएमआई