द्विध्रुवी विकार र तपाईंको ADA अधिकार

बिपलर विकार संग काम गर्न को लागी तपाईंको क्षमता ADA द्वारा संरक्षित छ

जब तपाईसँग द्विध्रुवी विकार छ भने , तपाईं आश्चर्य गर्न सक्नुहुनेछ कि यसले तपाईंको कामलाई कसरी प्रभाव पार्नेछ र कसरी कार्यस्थलमा उपचार गरिन्छ। के तपाईं अझै पनि काम गर्न सक्षम हुनुहुनेछ, र तपाइँ अझै नयाँ कामको लागि विचार गर्नुहुनेछ? द्विध्रुवीय विकार अमेरिकियहरुलाई विकलांगता अधिनियम (एडीए) द्वारा कवर गरिएको धेरै परिस्थितियों मध्ये एक हो। यो कानून को लागी व्यक्तिहरुलाई अक्षमता को रक्षा को लागि नियोजित, नौकरी को कार्य, प्रचार, भुगतान, फायरिंग, लाभ, लेआउट, र अन्य सबै रोजगार संबंधी गतिविधिहरुमा भेदभाव देखि डिजाइन गरिएको छ।

ADA केवल 15 वा अधिक कर्मचारीहरूसँग व्यवसायहरूमा लागू हुन्छ। द्विध्रुवी विकार भएका व्यक्तिहरूले विचार गर्न चाहन्छन् कि रोजगारीको खोजी गर्दा वा जागिरहरू परिवर्तन गर्ने सोचमा।

तपाईंको पतिलाई पनि ADA द्वारा सुरक्षित गरिएको छ। समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओओसी) भन्छिन् "यस अधिनियमले व्यक्तिको परिवार, व्यवसाय, सामाजिक वा अन्य सम्बन्ध वा असक्षमता संग सम्बन्धित व्यक्तिको कारणले गर्दा आवेदक वा कर्मचारी विरुद्ध भेदभाव गर्न असक्षम गर्दछ।" । " उदाहरणका लागि, यदि तपाईंको पतिको द्विध्रुवी विकार छ भने, यदि तपाई आपातकालीन अस्पतालको आवश्यकता पर्दछ भने तपाई सुरक्षित हुनुहुन्छ र तपाईले बिना यो चेतावनी बिना कामबाट टाढा रहनु पर्छ। एडीए ईईओसी द्वारा प्रशासित छ।

अन्य कर्मचारीहरूले अधिकार बुझ्न सक्ने व्यक्तिलाई द्विध्रुवी विकारको साथमा ADA अन्तर्गत बुझ्न सक्दैनन्। प्रायः मानिसहरु लाई असुविधा को लागी केवल शारीरिक हानि को लागी लाग्छ। सबैले कसरी कानून लागू हुन्छ भनेर जान्नैपर्छ ताकि तिनीहरू जान्छन् किन आवास चाहिन्छ।

ADA कार्य मा बिपलर विकारकर्ता संग कर्मचारीहरुको अधिकार को रक्षा गर्दछ

"अक्षमता," यस सन्दर्भमा, सामाजिक सुरक्षा असक्षमतासँग सम्बन्धित छैन। बरु तपाईं काम नगर्न सक्नुको सट्टा, यो भन्दै छ कि तपाईंसँग काममा अधिकार र सुरक्षा छ जब तपाईं उचित आवासको साथ कामको कर्तव्यहरू संभाल्न सक्षम हुनुहुन्छ।

यदि यो दृढता छ कि असक्षमताले हानिको कारणले "पर्याप्त सीमा" व्यक्तिको "प्रमुख जीवन गतिविधिहरू" संभाल्न सक्ने क्षमतालाई असर गर्दछ "नियोक्ता प्रभावित व्यक्तिसँग व्यवहार गरिएको तरिकामा ADA को नियमहरू पालन गर्न बाध्य छ। यसको मतलब असक्षम कर्मचारी को लागि एक वा बढी " उचित आवास " प्रदान गर्दछ।

सीमित वा बिग्रिएको प्रमुख जीवन गतिविधि एक हुनसक्छ जुन काममा वा बन्द हुन्छ। सशक्त कारक यो तपाईंको नौकरी को गतिविधि को केहि पहलू को प्रभावित गर्दछ र त्यो गतिविधि को काम गरिरहेको छैन। तपाइँ अझै पनि कामको कर्तव्यहरू गर्न सक्षम हुनुपर्दछ।

ईईओसी द्वारा दिए गए एक उदाहरण एक व्यक्ति थियो जसको दबाइहरु सूखे मुखको कारण थियो। एक पटक एक घण्टाको बारेमा उनीहरूलाई पिउन आवश्यक थियो, तर तिनको नियोक्ताको नीति थियो कि मानिसहरू आफ्नो डेस्कमा पेय पदार्थ नहुन सकेनन् र प्रति दिन दुई 15 मिनेटको ब्रेकमा मात्र हुन सक्छ। यो व्यक्तिलाई एक घण्टा एक पटक एकपटक उनको डेस्कमा पेय पदार्थको अनुमति दिन उचित थियो।

एडीए कार्यस्थल सुरक्षाका लागि अपवाद

1. नियोक्ताले देखाउन सक्छ कि एक आवास बनाउन कम्पनीले अनावश्यक कठिनाई उत्पन्न गर्दछ, जस्तै आवास अत्यधिक अत्यधिक, व्यापक, पर्याप्त वा विघटनकारी हो, वा मौलिक रूपमा व्यवसायको प्रकृति वा अपरिवर्तित परिवर्तन हुनेछ। व्यापारको आकार, यसको वित्तीय स्रोत र अन्य कारकहरू लिन सकिन्छ।

1. कर्मचारी उसको / आफैले वा अरूको स्वास्थ्य र सुरक्षाको लागि सीधा खतरा मानिन्छ।

यदि आवास अस्वीकार गरिन्छ वा यी कारणहरू मध्ये एक को लागी रोजगारी समाप्त हुन्छ, कर्मचारीले EEOC सँग दावी फाइल गर्न सक्छ। नियोक्ताले उक्त दावीको जवाफ दिनुपर्दछ र यसको आह्वान प्रदान गर्दछ कि आवास किन बनाइएन, वा कर्मचारीले काममा खतरा खडा गर्दथ्यो।

15 भन्दा कम कर्मचारीहरूसँग व्यवसायहरू ADA सँग सम्बन्धित छैनन्।

काममा असर गर्न सक्ने प्रमुख जीवन गतिविधि के हो?

शारीरिक विकलांगता भएका व्यक्तिहरूका लागि "प्रमुख जीवन गतिविधिहरू" सामान्यतया स्पष्ट छन् - चीजहरू, हेर्दै, सुन्ने र उठाउने जस्ता कुराहरू।

मनोचिकित्सा विकलांगता भएकाहरूका लागि, तथापि, तिनीहरू परिभाषित गर्न गाह्रो हुन्छन्। ईईओसीको अनुसार:

मानसिक हानिबाट सीमित हुने मुख्य जीवन गतिविधि व्यक्तिलाई व्यक्तिबाट अलग हुन्छ। त्यहाँ प्रमुख जीवन गतिविधिहरूको कुनै विस्तृत सूची छैन। केही व्यक्तिहरूको लागि, मानसिक हानिले प्रमुख जीवन गतिविधिहरू जस्तै सिक्न, सोच, ध्यान दिन, अरूसँग कुराकानी गर्न, आफैंलाई बोल्दै, बोल्दै, म्यानुअल कार्यहरू वा काम गर्ने काममा सीमित गर्दछ। सुत्न पनि एक प्रमुख जीवन गतिविधि हो जुन मानसिक हानिहरु द्वारा सीमित हुन सक्छ।

_{स्रोतहरू:}

_{क्षेत्रीय कार्यालयका लागि निर्देशन: अडा शुल्कहरू विश्लेषण गर्दा "अप्ठ्यारो" र "योग्य" लाई सम्बोधन गर्दा उच्च न्यायालय निर्णयहरू पछि। 13 दिसम्बर 1 999। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग।}

_{विकलांगता अधिनियम र मनोचिकित्सा अक्षम अमेरिकियों मा EEOC प्रवर्तन दिशानिर्देश। 01 Feb 2000. अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग।}

_{ADA - अमेरिकन अक्षमता कानून संग। 10 जनवरी 2007. एनएएमआई।}