औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान मनोवैज्ञानिक शाखा हो जुन मनोवैज्ञानिक सिद्धान्तहरु र सिद्धान्तहरु लाई सिद्धान्तहरु लाई लागू गर्दछ। प्रायः आईओ मनोविज्ञानको रुपमा उल्लेख गरिएको यो क्षेत्रले कार्यस्थलमा उत्पादकता बढाउने र सम्बन्धित समस्याहरू जस्तै कर्मचारीहरूको शारीरिक र मानसिक भइरहेको जस्ता समस्याहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्दछ। औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिकहरूले विभिन्न प्रकारका कार्यहरू प्रदर्शन गर्छन्, जसमा कार्यकर्ताको मनोवृत्ति र व्यवहार अध्ययन गर्ने, मूल्याङ्कन गर्ने कम्पनीहरू, र नेतृत्व प्रशिक्षण सञ्चालन गर्ने समावेश गर्दछ।
यस क्षेत्रको समग्र लक्ष्य कार्यस्थलको मानव व्यवहार पढ्न र बुझ्न हो।
दुई साइड इओ मनोविज्ञान
तपाईले औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञानको बारेमा सोच्न सक्नुहुन्छ जस्तै दुई प्रमुख पक्षहरू। पहिलो, वहाँ औद्योगिक पक्ष हो, जो व्यक्तिहरुलाई विशिष्ट नौकरी को भूमिका को लागि सबै भन्दा राम्रो मिलान गर्न को लागी देखिन शामिल छ। आईओ मनोविज्ञानको यो खण्ड पनि कहिलेकाहीं सेन्सर मनोविज्ञानको रूपमा उल्लेख गरिएको छ।
यस क्षेत्रमा काम गर्ने मानिसहरू कर्मचारीको विशेषताहरूको आकलन गर्न सक्छन् र त्यसपछि ती व्यक्तिहरूलाई काम गर्न मिल्दछ जसमा तिनीहरूले राम्रो प्रदर्शन गर्न सम्भव छन्। IO मनोविज्ञान को औद्योगिक पक्ष मा गिरने अन्य प्रकार्यहरु प्रशिक्षण कर्मचारियों, नौकरी प्रदर्शन को मापदंडों को विकास, र नौकरी प्रदर्शन को माप मा शामिल।
मनोविज्ञानको संगठनात्मक पक्ष बुझ्न कसरी गरिन्छ कि संस्थाहरूले व्यक्तिगत व्यवहारलाई कसरी असर गर्छ। संगठनात्मक संरचनाहरू, सामाजिक मानदण्डहरू, व्यवस्थापन शैलीहरू र भूमिका आशाहरू सबै कारकहरू हुन् जुन प्रभावकारी हुन सक्छ कि मानिसहरू कसरी एक संगठन भित्र व्यवहार गर्छन्।
यस्ता कारकहरू बुझेर, आईओ मनोवैज्ञानिकहरूले पनि व्यक्तिगत प्रदर्शन र स्वास्थ्य सुधार गर्ने आशा गर्छन् जबकि एकै समयमा संगठनलाई सम्पूर्ण रूपमा फाइदा दिन्छन्।
यो कसरी फरक छ?
जबकि औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान लागू क्षेत्र हो, आधारभूत सैद्धांतिक अनुसन्धान पनि आवश्यक छ। प्रयोगात्मक मनोविज्ञानमा जडहरूको साथ, आईओ मनोविज्ञानमा विभिन्न प्रकारका उप-क्षेत्रहरू छन् जस्तै मानव-कम्प्युटर अन्तरक्रिया, कर्मचारी कर्म मनोविज्ञान र मानव कारकहरू ।
छवटा प्रमुख क्षेत्रहरू
मुचिस्कीको पुस्तकअनुसार, "मनोविज्ञानलाई लागू गर्न: औद्योगिक र संगठनात्मक मनोविज्ञानको परिचय", अधिकतर औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिकहरूले छवटा प्रमुख विषय क्षेत्रहरूमध्ये एक काम गर्छन्:
- प्रशिक्षण र विकास: यो क्षेत्रमा प्रोफेशनल प्रायः निर्धारित गर्दछ कि किस प्रकारका विशिष्ट कार्यहरू प्रदर्शन गर्न आवश्यक छ साथै कर्मचारी प्रशिक्षण प्रोग्रामहरू विकास र मूल्याङ्कन गर्न आवश्यक छ।
- कर्मचारी चयन: यो क्षेत्रमा कर्मचारी चयन आकलन को विकास समावेश गर्दछ, जस्तै कि यदि निर्धारण कार्यकर्ताहरुलाई एक विशेष स्थिति को योग्य हो कि निर्धारण गर्न को लागि जांच को जांच गरेर रहेको छ।
- Ergonomics: ergonomics को क्षेत्र डिजाइन गर्ने प्रक्रियाहरु र उपकरण को प्रदर्शन को अधिकतम डिजाइन र चोट को कम डिजाइन मा शामिल छ।
- प्रदर्शन प्रबंधन: आईओ मनोवैज्ञानिक जो यस क्षेत्र मा काम गर्ने आकलन र प्रविधीहरु लाई विकसित गर्न को लागी निर्धारित गर्न को लागी कि कर्मचारीहरु लाई आफ्नो काम राम्रो तरिकाले गर्दै छन्।
- कार्य जीवन: यो क्षेत्र कर्मचारी संतुष्टि सुधार र कार्यबलको उत्पादकतालाई अधिकतममा ध्यान केन्द्रित गर्दछ। यस क्षेत्र मा आईओ मनोवैज्ञानिकहरूले अधिक पुरस्कृत वा डिजाईन कार्यक्रमहरू गर्ने काम खोज्न काम गर्न सक्दछ जसले कार्यस्थलमा जीवनको गुणस्तर सुधार गर्दछ।
- संगठनात्मक विकास: आईओ मनोवैज्ञानिक जो यस क्षेत्र मा काम गर्दछ संस्थाहरु मा सुधार गर्छन, प्रायः बढि मुनाफा को माध्यम ले, उत्पादनहरु को दोकान, र संगठनात्मक ढांचे को सुधार मा सुधार गर्छन।
आईओ मनोविज्ञान इतिहास मा महत्वपूर्ण मान्छे
- ह्यूगो मुन्स्टरबर्ग
- फ्रेडरिक डब्ल्यू टेलर
- रबर्ट यार्केस
- जेम्स मैककेन क्याटेल
- एल्टन मेयो
- कर्ट लुईन
औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान कसले अध्ययन गर्नुपर्छ?
विद्यार्थीहरूले वास्तविक-विश्व सेटिङमा मनोवैज्ञानिक सिद्धान्तहरू लागू गर्न रुचाउँछन् औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञानलाई विचार गर्नुपर्दछ। यदि तपाईंसँग मनोविज्ञानमा रूचि राख्नु भएको छ साथै सम्बन्धित उत्पादहरू जस्ता उत्पादन डिजाइन, कम्प्यूटर, तथ्याङ्क र ईन्जिनियरिङ, यो तपाईंको लागि आदर्श क्षेत्र हुन सक्छ।
मुख्य विषयहरू
- उत्पाद डिजाइन
- कर्मचारी परीक्षण
- नेतृत्व
- कार्यस्थल विविधता
- कार्यस्थान प्रदर्शन
- कर्मचारी प्रेरणा
क्यारियरहरू
औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान क्यान्सरमा रुचि बढेको छ। श्रम तथ्याङ्कको अमेरिकी ब्यूरोले भविष्यवाणी गरेको छ कि आईओ मनोविज्ञान सबै भन्दा छिटो बढ्दो क्यारियर हुनेछ, र वेतन 10 प्रतिशत प्रति वर्ष बढ्दै गएको छ।
श्रम तथ्याङ्क ब्यूरोको जागिर तथ्याङ्कको अनुसार, मई 2016 सम्म आईओ मनोवैज्ञानिकहरूको लागि सार्थक वार्षिक वेतन 104,570 थियो। आईओ मनोवैज्ञानिकहरूको तल्लो 10 प्रतिशतले $ 52 9 50 को कमाई र शीर्ष 10 प्रतिशतले $ 82,760 को मध्यियन वार्षिक वेतन संग, औसत $ 184,380 कमायो।
अन्य विशेषता क्षेत्रहरूको रूपमा, मजदूरी भौगोलिक स्थान, शैक्षिक पृष्ठभूमि, रोजगारको क्षेत्र, र क्षेत्रमा अनुभवको वर्ष सहित विभिन्न कारकहरूको आधारमा भिन्न हुन्छ। मास्टर वा डक्टरेट डिग्रीसँग व्यक्तिहरूले उच्च वार्षिक वेतनहरू पनि कमाउँछन्।
सामान्यतया, ती ठूला शहरी क्षेत्रहरूमा ती धेरै रोजगारीका अवसरहरू र उच्च मजदूरीहरू पाउनेछन्, तथापि यस्ता फाइदाहरू अक्सर जीवनको उच्च लागत सँगसँगै हुन्छन्। अधिकांश आईओ मनोवैज्ञानिकहरुमा कार्यरत राज्यहरु वर्जीनिया, मैसाचुसेट्स, पेंसिल्वेनिया, मिसौरी र न्यू जर्सी मा शामिल छन्। वर्जीनियामा काम गर्ने कामदारहरूले औसत औसत 120,260 डलर कमाए, जबकि मेसाचुसेट्स मा नियोजित व्यक्तिहरूले औसत $ 84,550 कमाए।
अमेरिकी श्रम विभागले रिपोर्ट गर्दछ कि मजदुरहरूले औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिकहरू कार्यरत छन् जसमा उद्योगको आधारमा धेरै भिन्न हुन्छन्। विभिन्न उद्योगहरूको लागि सार्थक वेतन निम्नानुसार छ:
- वैज्ञानिक अनुसन्धान र विकास सेवा: $ 123,2 9 9
- व्यवस्थापन, वैज्ञानिक, र प्राविधिक परामर्श सेवाहरू: $ 98,600
- राज्य सरकार: $ 78,340
- कलेजहरू, विश्वविद्यालयहरू, र व्यावसायिक विद्यालय: $ 67,250
स्रोतहरू
- > श्रम सांख्यिकी ब्यूरो। औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिकहरू। व्यावसायिक रोजगार सांख्यिकी।
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH। मनोविज्ञान खोज्दै । न्यू यर्क: वर्थ प्रकाशक; 2016।
- > Muchinsky पीएम। कार्य मा लागू मनोविज्ञान: औद्योगिक र संगठनात्मक मनोविज्ञान को एक परिचय । समरफिल्ड (एनसी): हाइपरग्राफिक प्रेस; 200 9।