चिकित्सा प्रविधिमा हालका घटनाक्रम कार्यस्थलको औषधि परीक्षणको लागि मार्ग प्रशस्त गरेको छ, पत्ता लगाउनको लागि कि कसैले भर्खरै एक औषधि प्रयोग गरेको छ। तर कर्मचारीहरूको औषधि परीक्षण कसलाई तिनीहरूको नियोक्ताहरूले अनुमति दिनुपर्छ?
पृष्ठभूमि
स्टेरटेटोपिकल ड्रिक प्रयोगकर्ताहरू बेरोजगार र बेघर हुन सक्छन्, कुनै पनि आत्म-नियन्त्रण को लागी असमर्थता संग, वास्तविकता यो हो कि केहि भन्दा अधिक शिक्षित र सम्मानित पेशाहरु को शराब र ड्रग प्रयोग को उच्च जोखिम मा हुन्छन्, चिकित्सक, वकील र सबै सहित पारीको कामदार।
यो तेजी देखि स्पष्ट हुन्छ कि पदार्थ प्रयोगकर्ताहरु लाई समाज को सबै क्षेत्रहरु लाई घृणा गर्दछ। अनि उनीहरूको लागू औषधि प्रयोगका कारण जटिल छन्, औषधीय प्रयोगका साथ अक्सर अवास्तविक आशा र लामो परिवर्तनको सामना गर्ने कामदारहरुको लागि नियोक्ताहरूले अवास्तविक अपेक्षाहरु द्वारा उत्प्रेरित गरिन्छन्।
त्यसैले त्यहाँ दुई विरोधी एजेन्डाहरू यहाँ छन् - स्वास्थ्य र सुरक्षा एजेन्डा, जो कि जिम्मेवारीको स्थानमा व्यक्तिहरू शुद्ध र सहिबार हुन्, र व्यक्तिगत स्वतन्त्रता एजेन्डा हुन्, व्यक्तिगत स्वतन्त्रता, गोपनीयताको अधिकार र भेदभावको सुरक्षा।
प्रो
कार्यस्थलका औषधी परीक्षणहरूले कामदारहरूको बीचमा अधिक जिम्मेवारीलाई प्रोत्साहन दिन्छ जसले आफूलाई वा अरूलाई हानि पुऱ्याउन सक्दछ। के तपाईं सहज महसुस गर्नुहुनेछ कि निम्न पेशेवरहरू शराब वा अन्य लागूपदार्थको प्रभावमा काम गरिरहेका थिए?
- सर्जन सञ्चालनमा तपाईं, तपाईंको आमाबाबु वा तपाईंको बच्चा?
- बस वा रेल चालक, तपाईंको बच्चालाई विद्यालयमा चलाउनुहुन्छ?
- ट्रक चालकले राजमार्गमा टेलिभिटिङ गर्ने?
- तपाईंको उडानको नियन्त्रणमा एयरलाइन पायलट?
- तपाईंको घर निर्माण गर्ने व्यक्ति?
- तपाईंको बच्चालाई डेलिभिजन दिनुहुन्छ?
कार्यस्थलको औषधि परीक्षणले उनीहरूको पदार्थ प्रयोगको सहयोगमा कर्मचारीहरूलाई पहिचान गर्न मद्दत पुर्याउन सक्छ। किनभने लतका साथ प्रायः धेरै गोपनीय र धोखाधडी हुन्छन्, औषधी परीक्षणले ईमानदार आत्म-रिपोर्टिङको आवश्यकतालाई खारेज गर्छ, जुन अत्यन्त अविश्वसनीय छ जब मानिसहरूले धेरै गुमाउनु पर्ने हुन्छ; यस अवस्थामा, सम्भावना, तिनीहरूको आजीवन र उनीहरूको प्रतिष्ठा दुवै।
जब उचित सूचित सहमति प्रक्रिया पछ्याइएको हुन्छ, कार्यस्थलको औषधि परीक्षणले अन्यथा प्रयोग गर्न सक्ने व्यक्तिहरूलाई रोक्न कार्य गर्दछ, वा नियमित रूपमा शराब वा ड्रग्स प्रयोग गर्दछ।
कार्यस्थलको औषधि परीक्षणले कार्यस्थलको स्वास्थ्य र सुरक्षा बढाउन सम्भावना छ, दुर्व्यवहारबाट मानिसलाई निरुत्साहित गरी यसको प्रभावकारी रोगलाई प्रभाव पार्दछ र प्रभावको प्रभावमा पर्न सक्ने सम्भावना र चोटहरूको संभावना घटाउँदछ।
Cons
सन्दर्भबाट हटाइयो, र कर्मचारीमा राखिएको सबै जिम्मेवारीको साथ, कार्यस्थलमा ड्रग परीक्षणले कम्तीमा सीमित काम गर्ने वातावरणमा काम गर्न सक्ने वातावरणमा राख्न सक्दैन:
- कार्यस्थल पदानुक्रम र दुर्व्यवहार जुन लागू औषधि परीक्षण बढ्न सक्छ
- काम सम्बन्धी तनाव व्यवस्थापन गर्ने अपर्याप्त समर्थन
- लामो परिवर्तनहरू, विशेष गरी तिनीहरूलाई सामान्य नींद चक्रहरूमा अवरोध गर्न आवश्यक छ
कार्यस्थलको औषधि परीक्षण पनि मानिसहरूको आधारभूत गोपनीयताको आक्रमण हो।
कार्यस्थलका औषधि परीक्षण पनि खातामा मानसिक स्वास्थ्य समस्याहरू लिईन असफल हुन सकेन, कर्मचारीलाई दुर्व्यवहार गर्नुको साथै कुनै अन्य मानसिक वा शारीरिक स्वास्थ्य समस्याको लागि स्वीकार्य हुने छैन। उचित उपचार प्रदान गर्नुको सट्टा, औषधी परीक्षणमा सकारात्मक परीक्षण गर्ने व्यक्तिहरू क्षतिपूर्ति बिना निकालिएको जोखिममा रहेका छन्, र कल्याण वा अन्य सामाजिक सहायताको लागि अयोग्य।
यसले सिर्जना, वा थप कम्पाउन्ड, विनाशकारी नागरिकोंको एक तहगत वर्गीकरण गर्नेछ, जुन तिनीहरूको लत छोड्न पनि प्रोत्साहन छ।
कार्यस्थलको ड्रग परीक्षण पनि दुर्व्यवहारको सम्भावना छ। जब कसैको सम्पूर्ण आजीविका, प्रतिष्ठा र भविष्यको औषधि परीक्षणको परिणाममा आउँछ, हामीलाई निश्चित हुन आवश्यक छ कि हामीले ती परीक्षणहरू गलत नगर्नुपर्यो। अनि मान्छेलाई सकारात्मक परीक्षाको रक्षा गर्न सक्षम हुनु आवश्यक छ, जुन सम्भावित रूपमा अन्य कारकहरु जस्तै एक पोट-धुम्रपान कोठामैट, एक स्पिक्ड पेय, एक पोल-बीउ bagel, वा एक नुस्खा वा ओभर काउन्टर औषधि जस्ता सम्भावित हुन सक्छ। ।
अन्ततः, कार्यस्थलको ड्रग परीक्षणले अल्कोहल वा लागूपदार्थको प्रयोग गरी कर्मचारीहरूको प्रयोग गरेर प्रयोग गर्ने नियमित स्क्रिनको तुलनामा कार्यको एक उचित तरीका हुनुपर्छ।
यद्यपि नियोक्ताहरू शराब र लागू औषधिको प्रयोगको लागि महत्त्वपूर्ण निर्णय हुन सक्छन्, जबसम्म उनीहरूले परिसरमा खरिद गर्नुभएन, कर्मचारीहरूले प्रभावमा काम गर्न आउँदैनन्, वा शराब वा लागूपदार्थको प्रयोगले काम, शराब र पूर्णताको साथ हस्तक्षेप गर्दैछ। लागूपदार्थको प्रयोग कर्मचारीको निजी जीवनको भाग हो।
रिजोल्युसन
त्यहाँ कुनै इन्कार छैन कि कार्यस्थलको औषधी परीक्षणले औषधि प्रयोगको सत्य स्थापना गर्न उद्देश्य र सामान्यतया सही तरिका प्रदान गर्दछ। स्थितिमा जहाँ कर्मचारीले अरूको सुरक्षा र / वा कल्याणको जिम्मेवारी छ, र नियोक्तासँग कर्मचारीहरूको क्षमता सुनिश्चित गर्न जिम्मेवारी छ, कार्यस्थलको औषधि परीक्षणको लागी एक बलियो तर्क छ।
तथापि, यदि कार्यस्थल ड्रग परीक्षण गर्न सकिन्छ, त्यहाँ केही आधारभूत नैतिक सिद्धान्तहरू छन् जुन कर्मचारीको अधिकारको उल्लङ्घनबाट टाढा रहन आवश्यक छ। यी समावेशहरू, तर सीमित छैनन्:
- सूचित सहमति: कर्मचारीलाई जान्नको लागी आदर्श भन्दा पहिले जान्न आवश्यक छ, कि अपमान एक आशा हो, र कार्यस्थलको औषधि परीक्षण योजना बनाई छ।
- गोपनीयता: कर्मचारीको गोपनीयतालाई सम्मानित हुनुपर्छ, जसमा कार्यस्थलमा लाग्ने औषधि परीक्षण साथै परिणाम र नतिजाहरू समावेश छन् कि।
- व्यावहारिक अपेक्षाहरु: कर्मचारीहरु को तनावपूर्ण काम अनुभवहरु संग सामना गर्न को लागी दुखाइ या तनावपूर्ण घटनाहरु को सामना गर्न को लागी, जस्तै बीमार र मरने को मान्छे को हेरविचार, धेरै कठिन ग्राहकहरु, विस्तारित स्क्रीन समय, र अत्यधिक लंबा या परिवर्तनीय बदलाव को रूप मा, मूल्याङ्कन गरिएको।
- परीक्षण दोहोर्याउनुहोस् जब कार्यस्थलको ड्रग परीक्षण सकारात्मक छ, र कर्मचारीहरूलाई सकारात्मक ड्रग परीक्षण परिणाम समझाउन अवसर दिनुपर्दछ।
- सकारात्मक औषध परीक्षण परीक्षणहरुमा लत सल्लाह र / वा पुनर्वसनको प्रावधान प्रदान गर्नु पर्छ।
- यदि उपयुक्त भएमा थप उपयुक्त रोजगारीमा हस्तान्तरण गर्न समर्थन गर्नुहोस्।
- स्थितिमा कार्यस्थल ड्रग परीक्षणको प्रासंगिकताको स्पष्ट औचित्य हुनुपर्छ। यो एक नियोक्ता को लागि एक अलग मुद्दा एक कर्मचारी को परीक्षण गर्न को लागी जब उनको ड्रग को उपयोग को आफ्नो नौकरी या जिम्मेदारियों संग कुनै सम्बन्ध छैन।
अन्तमा, कामस्थानमा लागी औषधी परीक्षणलाई कर्मचारीहरु र सेवा प्राप्त गर्ने सेवाको स्वास्थ्य र सुरक्षा बढाउनको लागि आदर्श रूपमा प्रयोग गरिनु पर्छ। उनीहरूले थप औषधीय प्रयोगकर्ताहरूलाई रोजगारी वा सामाजिक कल्याणको पहुँचलाई काटेर प्रयोग गर्न हुँदैन। सकारात्मक नतिजा भएका मानिसहरू गरिमा र आदरको साथ व्यवहार हुनुपर्छ, र शर्मिन्दा भन्दा सट्टा समर्थन गर्नु पर्छ; यो एकमात्र तरिका हो जुन हामीले कार्यस्थलको औषधि परीक्षणको दुरुपयोग गर्न भोग्नु पर्छ। यसले अझ बढी गरीबी, बेघरता, बेरोजगारी, अपराधी, र पदार्थको दुर्व्यवहारलाई सकारात्मक नतिजा पाएको छ।