डेमोक्रेटिक नेतृत्व के हो?

लक्षणहरू, फाइदाहरू, कमजोरीहरू र प्रसिद्ध उदाहरणहरू

डेमोक्रेटिक नेतृत्व, सहभागी नेतृत्व वा साझेदारको रूपमा पनि जानिन्छ, एक प्रकारको नेतृत्व शैली हो जुन समूहका सदस्य निर्णय निर्णय प्रक्रियामा थप सहभागी भूमिका लिन्छन्। यो प्रकारको नेतृत्व कुनै पनि संगठनमा लागू हुन सक्छ, निजी व्यवसायहरूबाट स्कूलहरूलाई सरकारमा।

सबैलाई भाग लिन मौका दिइएको छ, विचारहरू स्वतन्त्र रूपमा आदानप्रदान गरिन्छ, र छलफल उत्प्रेरित गरिन्छ।

जबकि लोकतान्त्रिकता प्रक्रिया समूह समानता र विचारहरूको नि: शुल्क प्रवाहमा ध्यान केन्द्रित हुन्छ, समूहको नेता अझै पनि मार्गदर्शन र नियन्त्रण प्रस्ताव गर्न छ। लोकतान्त्रिक नेता समूहमा छ जो निर्णय गर्न चार्ज गरिएको छ र जसले निर्णय गरेको निर्णयमा योगदान पुर्याउँछ।

शोधकर्ताहरूले फेला पारेका छन् कि डेमोक्रेटिक नेतृत्व शैली सबैभन्दा प्रभावशाली प्रकारको हो र उच्च उत्पादकता, समूहका सदस्यहरूको राम्रो योगदान, र समूह मनोबल बढेको छ।

डेमोक्रेटिक नेतृत्वको लक्षण

डेमोक्रेटिक नेतृत्वका केही मुख्य विशेषताहरू समावेश छन्:

• समूह सदस्यहरूलाई विचार र विचार साझा गर्न प्रोत्साहित गरिन्छ, भले पनि नेताहरूले निर्णयमा अन्तिम भन्डार बनाए।
• समूहका सदस्यहरू प्रक्रियामा बढी संलग्न हुन्छन्।
• रचनात्मकता उत्साहित र पुरस्कृत हुन्छ।

शोधकर्ताहरूले सुझाव दिन्छन् कि असल लोकतान्त्रिक नेताहरूले विशिष्ट विशेषताहरू छन् जुन निम्न समावेश छन्:

• ईमानदारी
• खुफिया

• साहस
• रचनात्मकता
• प्रतिस्पर्धा
• निष्पक्षता

बलियो लोकतान्त्रिक नेताहरूले अनुयायीहरू बीचको विश्वास र आदरलाई प्रेरणा दिन्छन्। तिनीहरू ईमानदार छन् र उनीहरूको नैतिकता र मूल्यहरूमा उनीहरूको निर्णयको आधार बनाउँछन्। अनुयायीहरूले काम गर्न उत्प्रेरित गर्छन् र समूहमा योगदान दिन्छन्। असल नेताहरू पनि विभिन्न विचारहरू खोज्छन् र घनिष्ठ आवाजहरू सोच्न नसक्ने प्रयास गर्छन् वा ती कम लोकप्रिय दृष्टिकोणको प्रस्ताव प्रस्ताव गर्छन्।

डेमोक्रेटिक नेतृत्वको फाइदाहरू

किनकि समूहका सदस्यहरू आफ्ना विचारहरू साझा गर्न उत्प्रेरित हुन्छन्, लोकतान्त्रिक नेतृत्वले समस्याहरूको लागि अझ राम्रो विचारहरू र अझ रचनात्मक समाधान गर्न सक्छ। समूहका सदस्यहरूले पनि अधिक संलग्न र परियोजनाहरूमा प्रतिबद्ध महसुस गर्दछन्, जसले तिनीहरूलाई अझ नतिजाको बारेमा हेरचाह गर्न अधिक सम्भावना दिन्छ। नेतृत्व शैलीहरूमा अनुसन्धानले पनि देखाइएको छ कि लोकतान्त्रिक नेतृत्वले समूहका सदस्यहरू बीच उच्च उत्पादकता बढाउँछ।

डेमोक्रेटिक नेतृत्वको पछाडि

जबकि लोकतान्त्रिक नेतृत्वलाई सबैभन्दा प्रभावी नेतृत्व शैलीको रूपमा वर्णन गरिएको छ, यसमा केहि सम्भावनात्मक कमजोरीहरू छन्। अवस्थाहरूमा जहाँ भूमिकाहरू स्पष्ट छैनन् वा समय सारिएको हो, लोकतान्त्रिक नेतृत्वले सञ्चार विफलता र अपरिचित परियोजनाहरूको नेतृत्व गर्न सक्छ। केही अवस्थामा, समूहका सदस्यहरूसँग आवश्यक ज्ञान वा विशेषज्ञता नहुन सक्छ कि निर्णय निर्णय प्रक्रियामा गुणस्तर योगदान गर्न। डेमोक्रेटिक नेतृत्वले टोलीका सदस्यहरूलाई उनीहरूको राय जस्तै महसुस गर्न सक्छ र विचारहरू समाईदैन, जसले कर्मचारीको सन्तुलन र मनोबललाई कम गर्न सक्छ।

डेमोक्रेटिक नेतृत्वले परिस्थितिमा राम्रो काम गर्दछ जहाँ समूहका सदस्यहरू उनीहरूको ज्ञान साझेदारी गर्न कुशल र उत्सुक हुन्छन्। मानिसहरू धेरै योगदान दिन, योजना विकास गर्न र कार्यका सबै भन्दा राम्रो मार्गमा मतदान गर्न अनुमति दिन धेरै महत्त्वपूर्ण छ।

डेमोक्रेटिक नेतृत्वको प्रसिद्ध उदाहरणहरू

अमेरिकाको इतिहासमा, त्यहाँ थुप्रै कम्पनीहरू र नेताहरू छन् जसले डेनमार्क / सहभागी नेतृत्व लागू गरेका छन्, जसमा:

• जर्ज वाशिंगटन
• मेयो क्लिनिक
• गूगल
• अब्राहम लिंकन
• Amazon.com
• Ginni Rometty
• ट्विटर

_{स्रोतहरू:}

> गिल, ई। सेन्ट थॉमस विश्वविद्यालय अनलाइन। डेमोक्रेटिक / सहभागी नेतृत्व के हो?: कसरी सहयोग नैतिकता बढाउन सक्छ। जनवरी 15, 2016।

_{मार्टिन्डेला, एन। नेतृत्व शैलीहरू: कसरी विभिन्न व्यक्तिहरू सञ्चालन गर्ने। सामरिक संचार व्यवस्थापन। 2001: 15 (8): 32-35।}