नेतृत्वको महान मानिस थ्योरी

एक संक्षिप्त अवलोकन

के तपाईंले कहिल्यै शब्द सुन्नुभएको छ, "ठूलो नेताहरू जन्मिएका छन्, होइन"? यो उद्धरण नेतृत्वको महान मानिस सिद्धान्तको आधारभूत किरायेदार माथि उठाउँछ, जसले सल्लाह दिन्छ कि नेतृत्वको क्षमता जन्मजात छ। यस सिद्धान्तको अनुसार, तपाईं या त प्राकृतिक जन्मिएको नेता हुनुहुन्छ वा तपाईं होइनन्।

शब्द "ठूलो मानिस" प्रयोग भएको थियो किनभने, समय समयमा, नेतृत्व मुख्य पुरुष पुरुषको रूपमा सोचेको थियो, विशेष गरी सैन्य नेतृत्वको सन्दर्भमा।

महान मानव इतिहास को नेतृत्व को थ्योरी

1 9औं शताब्दीको दौडान नेतृत्वको महान व्यक्ति सिद्धान्त लोकप्रिय भयो। यसर्थ अब्राहम लिंकन, जुलियस सीजर, महात्मा गांधी र अलेक्जेंडरले ठूलो संसारको केहि पौराणिक कथाहरु को पछिल्ला कथाहरु को सहयोग मा योगदान दिए कि महान नेता जन्मे र बनाइएका छैनन्। धेरै उदाहरणहरूमा, यो जस्तो देखिन्छ कि कामको लागि सही व्यक्ति लगभग जादुई स्थितिको नियन्त्रण लिन र मानिसहरूको समुहलाई सुरक्षा वा सफलतामा लैजानको लागी उज्यालो लाग्न लाग्दछ।

इतिहासकार थॉमस कार्लीले पनि नेतृत्वको यस सिद्धान्तमा एक प्रमुख प्रभाव पर्थ्यो, एक कुरामा यसो भन्छिन्, "संसारको इतिहास तर महान पुरुषहरूको जीवनी हो।" कार्लीले अनुसार, प्रभावकारी नेताहरू ईश्वरीय प्रेरणा र सही गुणहरू संग भरिन्छन्।

नेतृत्वमा सबैभन्दा प्रारम्भिक अनुसन्धानले मानिसहरूलाई जो पहिले देखि नै सफल नेताहरू देखा पर्यो। यी व्यक्तिहरूले प्रायः शासक शासकहरू पनि समावेश गरेका थिए जसले जन्मपालिकाको माध्यमबाट आफ्नो स्थिति हासिल गरे।

किनकी एक कम सामाजिक स्थिति को मान्छे नेतृत्व को भूमिका को अभ्यास र प्राप्त गर्न को कम अवसर थियो, यसले यस विचार को योगदान दिए कि नेतृत्व एक निहित क्षमता हो।

आज पनि, मानिसहरु प्रायः मुख्य नेताहरु को स्थान को लागि सही गुण वा व्यक्तित्व को रूप मा वर्णन गर्दछ, जो निहित विशेषताहरु को छ कि यिनी मान्छे को प्रभावी नेताहरु लाई बनाइन्छ।

महान मानिस विरुद्ध तर्कहरू नेतृत्वको सिद्धान्त

समाजशास्त्री हरर्बर्ट स्पेंसरले सुझाव दिए कि नेताहरू समाजका उत्पादनहरू थिए जसमा तिनीहरू बस्छन्। समाजशास्त्र अध्ययन मा , स्पेंसरले लेखे, "तपाईले स्वीकार गर्नु पर्छ कि एक महान मानिस को उत्पत्ति जटिल प्रभावहरु को लामो श्रृंखलामा निर्भर गर्दछ जुन उनले देखाएको दौड को उत्पादन गरेको छ, र सोशल अवस्था जसमा त्यो दौड धीरे बढेको छ। ... उसले आफ्नो समाजलाई रीमोक गर्न सक्नु अघि, उनको समाजले उनलाई बनाउनुपर्दछ। "

नेतृत्वको महान मानिस सिद्धान्तको एक प्रमुख समस्या यो हो कि सबै व्यक्ति जसले बोलाइएको प्राकृतिक नेतृत्व गुणहरू वास्तवमा महान नेताहरू हुदैनन्। यदि नेतृत्व मात्र एक जन्मेको गुणस्तर थियो, त्यसपछि आवश्यक लक्षणहरू भएका सबै व्यक्तिहरूले अन्ततः आफूलाई नेतृत्वको भूमिकामा भेट्टाउन सक्नेछन्। रिसर्चको कारणले पत्ता लगाएको छ कि नेतृत्व एक अचम्मलाग्दो जटिल विषय हो र धेरै कारकहरूले कसरी प्रभावकारी नेता सफल हुन सक्छ वा हुन सक्दैन भनेर प्रभाव पार्छ। समूहको विशेषता, शक्ति र स्थितिमा नेता सबैले निर्धारित किस प्रकारको नेतृत्व आवश्यक छ र यो नेतृत्वको प्रभावशीलता तय गर्न अन्तरक्रिया गर्दछ।

_{स्रोतहरू:}

_{कार्लीले, टी। (1888)। नायकहरूमा, नायक-पूजा र इतिहासमा नायिका, फ्रेडरिक ए। स्टक एन्ड भाइ, न्यूयर्क।}

_{हिर्च, ईडी (2002)। सांस्कृतिक साक्षरताको नयाँ शब्दकोश (तेस्रो संस्करण)। हटन मिफलिन कम्पनी, बोस्टन।}

_{स्पेंसर, एच। (18 9 9)। समाजशास्त्र अध्ययन, एप्पलटन, न्यूयर्क।}

_{स्ट्राइकर, डी। ग्रेट म्यान थ्योरी। मन परिवर्तन गर्दै। http://changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theory.htm।}