व्यक्तित्व परीक्षणले प्रविधिहरूलाई बुझाउँछ जुन सही रूपमा र निरन्तरता व्यक्तित्वलाई प्रयोग गर्न प्रयोग गरिन्छ।
व्यक्तित्व यो कुरा हो जुन हामी अनौपचारिक रूपमा हरेक दिन आकलन र व्याख्या गर्दछौं। जब हामी आफैले र अरुको बारे कुरा गर्छौं, हामी प्रायः एक व्यक्तिको व्यक्तित्वको विभिन्न गुणहरू उल्लेख गर्दछौं। मनोवैज्ञानिकहरूले व्यक्तित्वको मूल्यांकन गर्दा धेरै कुरा गर्छन, तर धेरै अधिक व्यवस्थित र वैज्ञानिक स्तरमा।
व्यक्तित्व परीक्षण कसरी प्रयोग गरिन्छ?
- सिद्धान्तहरूको मूल्यांकन गर्न
- व्यक्तित्वमा परिवर्तनहरू हेर्नको लागि
- उपचारको प्रभावकारिताको मूल्यांकन गर्न
- मनोवैज्ञानिक समस्याहरूको निदान
- कामकाजहरू उम्मेदवारहरू
व्यक्तित्व परीक्षणहरू कहिलेकाहीँ फोर्ससेनिक सेटिङहरू जोखिम आकलन सञ्चालन गर्न, क्षमता स्थापना र बाल हिरासतमा विवादहरूमा पनि प्रयोग गरिन्छ।
व्यक्तित्व आकलनको प्रकार
त्यहाँ दुई आधारभूत प्रकारको व्यक्तित्व परीक्षणहरू छन्: आत्म-रिपोर्ट आविष्कारहरू र प्रोजेक्ट परीक्षणहरू।
- स्व-रिपोर्ट आविष्कारहरूमा परीक्षण-लिङ्कहरूसँग प्रश्नहरू पढ्न र त्यसपछि कसरी मूल्याङ्कन गर्ने प्रश्न वा कथन लागू हुन्छ भनेर समावेश गर्दछ। सबै भन्दा साधारण आत्म-रिपोर्ट आविष्कारहरू मिनेसोटा मल्टीफेसिक व्यक्तित्व सूची, वा एमएमपीआई हो ।
- प्रक्षेपण परीक्षणहरूले अस्पष्ट दृश्य, वस्तु, वा परिदृश्यको साथ परीक्षण-टेकर प्रस्तुत गर्दै र त्यसपछि उनीहरूको परीक्षण वस्तुको व्याख्या दिनको लागि सोध्न। प्रोजेक्टिव टेस्टको एक राम्रो तरिकाले चिनिन्छ रेर्सच्याच इनकोब्लट परीक्षण हो ।
व्यक्तित्व परीक्षणको साथ संभावित समस्याहरू
यी प्रत्येकका दृष्टिकोणहरूमा प्रत्येकको क्षमता, कमजोरीहरू, र सीमाहरूको आफ्नै विशिष्ट सेट छ। आत्म-रिपोर्ट इन्भेस्टरीजहरूको सबैभन्दा ठूलो फाइदा भनेको हो कि उनीहरूको मानकीकरण र स्थापित मानदण्डहरू प्रयोग गर्न सकिन्छ। तिनीहरू प्रशासनिक गर्न सजिलो छन् र प्रायोगिक परीक्षण भन्दा धेरै उच्च विश्वसनीयता र वैधता छ।
आत्म-रिपोर्ट आविष्कारहरूको सबैभन्दा ठूलो नुकसान भनेको यो प्रश्न सम्भव छ कि प्रश्नहरूको जवाफ दिंदा मानिसहरूको धोखामा संलग्न हुनसक्छ। यद्यपि प्रविधि धोखाधडी पत्ता लगाउन प्रयोग गर्न सकिन्छ, अझै पनि "नकली भलाइ" को प्रयासमा मानिसहरूले सफलतापूर्वक झूटा उत्तर प्रदान गर्न सक्दछन् वा बढी सामाजिक स्वीकार्य र वांछनीय रूपमा देखा पर्न सक्छन्।
अर्को सम्भाव्य समस्या यो हो कि मान्छे सहि राम्रो तरिकाले आफ्नो व्यवहार को वर्णन मा राम्रो नहीं हो। मानिसहरू केहि विशेषताहरु लाई अधिकृत गर्न को लागी गर्छन (विशेष गरी जुन सामाजिक रूपमा वांछित रूपमा देखाइन्छ) अन्य विशेषताहरु लाई कम गर्छन। यो व्यक्तित्व परीक्षणको सटीकतामा गम्भीर प्रभाव हुन सक्छ।
स्व-रिपोर्ट व्यक्तित्व परीक्षणहरू पनि एकदम लामो हुन सक्छ, केहि अवस्थाहरूमा पूरा गर्न धेरै घण्टा लाग्न सक्छ। आश्चर्यजनक कुरा होइन, प्रतिवादीहरू तुरुन्तै बोर र निराश हुन सक्छन्। जब यो हुन्छ, परीक्षा-ट्रकहरूले प्राय: सकेसम्म प्रश्नहरूको उत्तर दिनेछन्, प्राय: परीक्षा वस्तुहरू पढ्ने बिना।
प्रक्षेपण परीक्षणहरू प्रायः मनोचिकित्सा सेटिङहरूमा प्रयोग गरिन्छ र चिकित्सकहरूलाई छिट्टै एक ग्राहकको बारेमा धेरै जानकारीको जानकारी सङ्कलन गर्न अनुमति दिन्छ। उदाहरणका लागि, एक चिकित्सक मात्र एक विशेष परीक्षण वस्तुको ग्राहकको प्रतिक्रियामा हेर्न सक्दैन; तिनीहरू पनि अन्य गुणस्तरको जानकारी जस्ता ग्राहकको आवाज र शरीरको भाषाको टोन जस्ता खाताहरू लिन सक्दछन्।
यो सबै अधिक गहराई मा अन्वेषण गर्न को लागी क्लाइन्ट थेरेपी सत्र मार्फत प्रगति गर्दछ।
तथापि, प्रक्षेपण परीक्षणहरूमा पनि धेरै हानि र सीमाहरू छन्। पहिलो समस्या प्रतिक्रियाको व्याख्यामा छ। परीक्षण वस्तुहरू स्क्यानिङ अत्यधिक विषयक हो र विभिन्न रौटरहरूले प्रतिक्रियाहरूको पूर्ण रूपमा फरक हेराइहरू प्रदान गर्न सक्छ।
यी परीक्षणहरूमा पनि विश्वसनीयता र वैधता दुवै कमी छ। याद राख्नुहोस्, विश्वसनीयताले परीक्षणको स्थिरतालाई बुझाउँछ, जबकि वैधता समावेश गर्दछ कि परीक्षणले वास्तवमा मापन गर्ने भनेको यो मापदण्डको मापदण्ड छ कि छैन।
व्यक्तित्व परीक्षण: वैज्ञानिक बनाम मनोरञ्जन
तपाईं उपलब्ध सबै व्यक्तिगत व्यक्तित्व आकलन हेर्न शुरू गर्दै हुनुहुन्छ, तपाईं सम्भवतः एक कुरा चाँडै नोटिस गर्नेछ: त्यहाँ त्यहाँ "अनौपचारिक" परीक्षणहरू छन्!
केवल एक साधारण अनलाइन खोज क्विज र टेस्ट को एक विशाल रेंज माथि उठाउनेछ जो तपाईंको व्यक्तित्व को बारे मा केहि बताउन डिजाइन गरियो।
चलो एक कुरा स्पष्ट गर्न - यीमध्ये अधिकांश बहुसंख्यक प्रश्नहरू तपाईं अनलाईन सामना गर्नुहुनेछ केवल मजाका लागि मात्र। तिनीहरू मनोरञ्जन गर्न सक्छन् र तिनीहरूले तपाईंलाई आफ्नो व्यक्तित्वमा सानो अन्तरदृष्टि दिन सक्छ, तर तिनीहरू कुनै पनि तरिकामा व्यक्तित्वको औपचारिक, वैज्ञानिक मूल्याङ्कनमा छैनन्।
- प्रश्न: कसरी भावनात्मक बुद्धिमानी हो?
- प्रश्न: तपाईंको नेतृत्व शैली कस्तो छ?