स्वतन्त्रता, शक्ति, र स्वतन्त्रता नेतृत्वको कमजोरी
आक्रामक नेतृत्व, साम्राज्य नेतृत्वको रूपमा पनि चिनिन्छ, नेतृत्वको शैली हो जुन सबै निर्णयमा व्यक्तिगत नियन्त्रण र समूहका सदस्यहरूबाट सानो इनपुटको विशेषता हो। आक्रामक नेताहरूले सामान्यतया तिनीहरूको विचार र निर्णयमा छनोटहरू छनौट गर्छन् र तुरुन्तै अनुयायीहरूबाट सल्लाह स्वीकार्छन्। आक्रामक नेतृत्व मा एक समूह मा निरपेक्ष, अधिवेशन नियंत्रण शामिल छ।
अन्य नेतृत्व शैलीहरू जस्तै, आक्रामक शैलीले केही फाइदाहरू र केहि कमजोरीहरू छन्। जब ती दृष्टिकोणमा भरोसा राख्नेहरू प्रायः बासिन्दा वा तानाशाही जस्तो देखिन्छन भने, यस स्तरको नियन्त्रणले लाभ उठाउन सक्छ र केहि परिस्थितिहरूमा उपयोगी हुन सक्छ। कहिले र कहाँ उदारवादी शैली सबैभन्दा उपयोगी छ, परिस्थिति, समूहको काम गरिरहेको कार्यको प्रकार र टोलीका सदस्यहरूको गुणहरू जस्ता कारकहरूसँग निर्भर हुन सक्छ।
यदि तपाईं यस प्रकार को नेतृत्व को समूह संग उपयोग गर्न को लागी हो, आफ्नो शैली को बारे मा र अधिक पढने को बारे मा अधिक जानने को लागि यो शैली को सबै भन्दा प्रभावी छ कि उपयोगी हुन सक्छ।
आक्रामक नेतृत्वको लक्षण
आक्रामक नेतृत्वको केहि मुख्य विशेषताहरू समावेश छन्:
- समूह सदस्यहरूबाट सानो वा कुनै इनपुट
- नेताहरूले लगभग सबै निर्णयहरू गर्छन्
- समूहका नेताहरूले सबै कार्यविधिहरू र प्रक्रियाहरू निर्धारण गर्छन्
- समूहका सदस्यहरू कम्तीमा निर्णय वा महत्त्वपूर्ण कार्यहरूसँग भरोसा गरिन्छ
- काम अत्यन्तै संरचित र धेरै कठोर हुन्छ
- रचनात्मकता र बाहिरको बक्स सोचाइलाई निराशाजनक बनाइन्छ
- नियमहरू महत्वपूर्ण छन् र स्पष्ट रूपमा उल्लिखित र संवाद हुन जान्छन्
आक्रामक नेतृत्वको फाइदा
आक्रामक शैलीले नकारात्मक असर गर्छ। यो गलत समूह वा परिस्थितिहरूमा ओभरराइड वा लागू हुँदा निश्चित हुन सक्छ। तथापि, आक्रामक नेतृत्व केही उदाहरणहरूमा फायदेमंद हुन सक्छ, जस्तै जब निर्णय चाँडै मानिसहरूको ठूलो समूह संग परामर्श बिना आवश्यक हुन सक्छ। केहि परियोजनाहरु लाई चाँडै र कुशलतापूर्वक कार्य प्राप्त गर्न बलियो नेतृत्व चाहिन्छ। जब समूह समूहमा सबैभन्दा जानकार व्यक्ति हो, आन्तरिक शैलीले छिटो र प्रभावकारी निर्णय लिन सक्छ।
त्यसोभए आन्तरिक नेतृत्वले कस्ता काम गर्दछ?
स्वतन्त्रता नेतृत्व नेतृत्व निम्न उदाहरणहरूमा उपयोगी हुन सक्छ:
यो सानो समूहमा प्रभावकारी हुन सक्छ जहाँ नेतृत्व अभाव छ। के तपाईंले कहिलेकाहीं विद्यार्थीहरू वा सहकर्मीहरूको एक समूहसँग काम गर्नुभएको छ जुन खराब संगठन, नेतृत्वको कमी र म्यादलाइनहरू सेट गर्न असक्षम छ? यदि त्यसो भए, संभावनाहरू तपाईंको ग्रेड वा कार्य प्रदर्शन परिणामको रूपमा सामना भइरहेको छ। यस्तो अवस्थामा, एक आक्रामक शैली प्रयोग गर्ने एक शक्तिशाली नेताले समूहको शुल्क लिने, विभिन्न सदस्यहरूलाई कार्यहरू असाइन गर्न सक्दछ, र समाप्त हुनका लागि परियोजनाहरूको लागि ठोस समय सीमा स्थापित गर्न सक्छ।
यी प्रकारको समूह परियोजनाहरूले राम्रो काम गर्छ जब एक व्यक्तिले नेताको भूमिका तोकिएको छ वा सजिलै आफ्नै काममा लिन्छ। स्पष्ट भूमिकाहरू सेट गरेर, कार्यहरू असाइन गरेर, र म्यादलाइनहरू स्थापना गर्दै समूहले समयमा परियोजना समाप्त गर्न र सबैसँग समान योगदान प्रदान गर्ने सम्भव छ।
यो पनि त्यस्ता मामलाहरूमा प्रयोग गर्न सकिन्छ जहाँ एकदम दबाबको दबाव समावेश छ। अवस्थाहरूमा विशेष रूपमा तनावपूर्ण हुन्छन्, जस्तै सैन्य संघर्षको समयमा, समूहका सदस्यहरूले स्वदेशी शैलीलाई प्राथमिकता दिन सक्छन्। यसले समूहका सदस्यहरूलाई जटिल निर्णयहरू बनाउनको लागी चिन्ता बिना विशिष्ट कार्यहरू ध्यान केन्द्रित गर्न अनुमति दिन्छ। यो समूहका सदस्यहरूलाई निश्चित कर्तव्यहरू चलाएर अत्यधिक कुशल हुन अनुमति दिन्छ, जुन अन्ततः सम्पूर्ण समूहको सफलताको लागि फायदेमंद छ।
विनिर्माण र निर्माण कार्यले आक्रामक शैलीबाट पनि लाभ पुऱ्याउन सक्छ। यी परिस्थितिहरूमा, यो आवश्यक छ कि हरेक व्यक्तिलाई स्पष्ट रूपमा नियुक्त कार्य, एक म्याद, र नियमहरू पालन गर्नका लागि। आक्रामक नेताहरूले यी सेटिङहरूमा राम्रो काम गर्छन् किनभने तिनीहरू यो सुनिश्चित गर्छन् कि परियोजनाहरूमा समय समाप्त हुन्छ र कामदारहरूले दुर्घटना र चोटहरू रोक्न सुरक्षा नियमहरू पछ्याउँछन्।
Autocratic Leadership of Downsides
जबकि आकस्मिक नेतृत्व कहिलेकाहीं फायदेमंद हुन सक्छ, त्यहाँ धेरै उदाहरणहरू छन् जहाँ यो नेतृत्व शैली समस्या हुन सक्छ। जो लोग स्वर्गीय नेतृत्व नेतृत्व शैली को दुरुपयोग को रूप मा अक्सर आवासीय, नियंत्रण, र तानाशाही को रूप मा देखा जान्छ। यो कहिले काँही समूहका सदस्यहरु बीच असमानता हुन सक्छ। समूहका सदस्यहरूले उनीहरूको कुनै इनपुट छैन वा कसरी काम गर्दछ वा काम गरेन सक्छन्, र यो विशेष गरी समस्या हुन सक्छ जब एक टीमको कुशल र योग्य सदस्यहरू छोडिन्छन् भन्ने कुरा उनीहरूको ज्ञान र योगदानलाई कमजोर बनाउँदछ।
आक्रामक नेतृत्वको साथ केहि सामान्य समस्याहरू:
यो शैली समूह इनपुट को हतोत्साहित हुन्छ। किनभने आक्रामक नेताहरूले समूहसँग परामर्श बिना निर्णय गर्छन्, समूहमा भएका व्यक्तिहरूले मनन गर्न सक्छन् कि उनीहरूको विचार योगदान गर्न असमर्थ छन्। शोधकर्ताहरूले पनि पत्ता लगाएका छन् कि आक्रामक नेतृत्वले अक्सर समस्याहरूको सिर्जनात्मक समाधानको कमीमा नतिजा ल्याउँछ, जुन अन्ततः समूहले प्रदर्शन गर्न सक्दछ।
आक्रामक नेताहरूले ज्ञान र विशेषज्ञतालाई बेवास्ता गर्छन कि समूह सदस्यहरूले स्थितिमा ल्याउन सक्छन्। यस्तो स्थितिमा अन्य टोलीका सदस्यहरूसँग परामर्श गर्न असहमति समूहको समग्र सफलतालाई जोगाउँछ।
आक्रामक नेतृत्वले केही अवस्थामा पनि समूहको मनोबललाई रोक्न सक्छ। मानिसहरु आनन्दित महसुस हुन्छन् र उनीहरु जस्तै भविष्यको लागि योगदान गरिरहँदा अझ राम्रो प्रदर्शन गर्छन्। चूंकि आन्तरिक नेताहरूले टोलीका सदस्यहरूबाट आगत अनुमति दिँदैनन्, अनुयायीहरू असन्तुष्ट र ठुलो महसुस गर्न थाले।
आक्रामक नेताहरू कसरी सफल हुन सक्छन्?
आक्रामक शैली केही सेटिङहरूमा फायदेमंद हुन सक्छ, तर यसको यसको भनाई छ र हरेक सेटिङको लागि र हरेक समूहको लागि उपयुक्त छैन। यदि यो तपाईंको प्रमुख नेतृत्व शैली हुन्छ भने, त्यहाँ जब तपाईं नेतृत्व भूमिकामा छन् विचार गर्ने विचारहरू छन्।
- टीमका सदस्यहरू सुन्नुहोस्। तपाईं आफ्नो दिमाग परिवर्तन गर्न वा उनीहरूको सल्लाह लागू गर्न सक्नुहुन्न, तर अधीनस्थहरूलाई उनीहरूको चिन्ता व्यक्त गर्न सक्छ भन्ने महसुस गर्न आवश्यक छ। स्वतन्त्रताका नेताहरूले कहिलेकाँही दलका सदस्यहरूलाई बेवास्ता गरे वा समेत खारेज गर्न सक्छन्, त्यसैले खुल्ला दिमागका मानिसहरू सुन्नु उनीहरूलाई महसुस गर्न मद्दत गर्छन् जस्तै कि उनी समूहको मिशनमा महत्त्वपूर्ण योगदान गरिरहेका छन्।
- स्पष्ट नियमहरू स्थापना गर्नुहोस्। टोली सदस्यहरूले तपाईंको नियमहरू पछ्याउने आशा गर्न, तपाइँलाई पहिला यो सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ कि यी दिशानिर्देशहरू स्पष्ट रूपमा स्थापित हुन्छन् र तपाईंको टोलीमा प्रत्येक व्यक्ति पूर्णतया तिनीहरूसँग सजग हुन्छ।
- समूहलाई आवश्यक ज्ञान र उपकरणहरू प्रदान गर्नुहोस्। एक पटक तपाईंको अधीनस्थहरूले नियमहरू बुझ्नुभएपछि, तपाईंलाई निश्चित हुन आवश्यक छ कि तिनीहरूसँग उनीहरूको अगाडि सेट गरिएका कार्यहरू प्रदर्शन गर्न वास्तवमा शिक्षा र क्षमताहरू छन्। यदि उनीहरूलाई थप सहयोग चाहिन्छ भने, यो प्रस्ताव अन्तरिक्षमा भर्नको लागि निरीक्षण प्रस्ताव र प्रशिक्षण।
- विश्वसनीय हुनुहोस्। असामान्य नेताहरूले छिट्टै आफ्नो टोलीको सम्मान गुमाउन सक्छन्। को माध्यम ले पछ्याउनुहोस् र तपाईंले स्थापित गर्नुभएको नियमहरू लागू गर्नुहोस्।
- सफलताको पहिचान गर्नुहोस्। तपाईंको टोलीले चाँडै उत्प्रेरक गुमाउन सक्छ यदि तिनीहरू गल्ती गर्दा मात्र आलोचना गरिन्छ तर उनीहरूको सफलताको लागि कहिल्यै इनाम छैन।
बाट एक शब्द
जबकि आक्रामक नेतृत्वमा केही सम्भावित गल्तीहरू छन्, नेताहरू यो शैली बुद्धिमानी रूपमा प्रयोग गर्न सिक्न सक्छन्। उदाहरणका लागि, एक आक्रामक शैलीले प्रभावकारी रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्छ जहाँ समूह समूहको सबैभन्दा जानकार सदस्य हो वा जानकारीको पहुँच छ जुन समूहको अन्य सदस्यहरू होइनन्। बहुमूल्य समय भन्दा कम समय भन्दा कम ज्ञानकारी दलका सदस्यहरूसँग परामर्श बर्बाद गर्ने, विशेषज्ञ नेताले चाँडै निर्णय गर्न सक्दछ जुन समुहको सर्वश्रेष्ठ रुचि हो।
जब यो विशिष्ट परिस्थितिका लागि प्रयोग गरिन्छ भने आक्रामक नेतृत्व अक्सर प्रायः प्रभावकारी हुन्छ। लोकतान्त्रिक वा ट्राफिकेशनल शैलीहरू सहित अन्य दृष्टिकोणहरूसँग यो शैली सन्तुलन अक्सर राम्रो समूह प्रदर्शन हुन सक्छ।
> स्रोतहरु:
> क्रैजेन, जेएफ, राइट, डीडब्लू, र कास्च, सीआर। साना समूहहरु मा संचार: थ्योरी, प्रक्रिया, र कौशल। बोस्टन: Wadsworth; 200 9।
> Daft, RL। नेतृत्व अनुभव। Stamford, CT: Cengage Learning; 2015।