रूपान्तरणीय नेतृत्वको प्रभावहरूमा एक बन्दोबस्त हेर्नुहोस्
क्या तपाईं कभी एक समूह मा भएको छ जहाँ समूह को लक्ष्य को एक स्पष्ट दृष्टि, काम को लागि एक चिह्नित जुनून, र बाकी को बनाउन को क्षमता को पुनर्गठन र सक्षम गर्न को लागी गरेर नियंत्रण को लागी? यो व्यक्ति मात्र हुन सक्छ कि एक परिवर्तनकारी नेता भनिन्छ।
ट्राफर्मेसनल नेतृत्व एक नेतृत्व शैली हो जसले पछ्याउन सक्नेहरूलाई सकारात्मक परिवर्तन गर्न सक्छ।
ट्राफर्मेसनल नेताहरू सामान्यतया ऊर्जावान, उत्साही र भावुक हुन्छन्। न केवल यी नेताहरू सम्बन्धित र प्रक्रियामा संलग्न छन्; तिनीहरू पनि समूहका प्रत्येक सदस्यलाई सहयोग गर्न पनि ध्यान केन्द्रित छन्।
द्रुत पृष्ठभूमि
रूपान्तरणीय नेतृत्व को अवधारणा को शुरुवात मा नेतृत्व विशेषज्ञ र राष्ट्रपति बायोप्राफर जेम्स मैकग्रेग बर्न्स द्वारा प्रस्तुत गरिएको थियो। बर्न्सको अनुसार, ट्राफिकेशनल नेतृत्व देख्न सकिन्छ जब "नेताहरू र अनुयायीहरूले एकअर्कालाई उच्च स्तरको नैतिक र प्रेरणामा अग्रगामी बनाउन सक्छन्।"
उनीहरूको दर्शन र व्यक्तित्वको बलबाट, परिवर्तनकारी नेताहरूले आशा, धारणा र आम लक्ष्यहरूको लागि काम गर्न उत्प्रेरित परिवर्तन गर्न अनुयायीहरूलाई प्रेरित गर्न सक्षम छन्।
पछि, शोधकर्ता बर्नार्ड एम बासले ब्यासको मूल विचारहरूमा विस्तार गरे जुन अहिले बासको ट्राफर्मेसनल नेतृत्व थ्योरी भनिन्छ। बासको अनुसार, ट्राफिकेशनल नेतृत्वले यसको अनुयायीहरूको प्रभावमा आधारित परिभाषित गर्न सकिन्छ।
ट्राफर्मेसनल नेताओं, बास सुझाव दिए, गार्न को भरोसा, सम्मान र उनके अनुयायीहरु देखि प्रशंसा।
अवयव
बास पनि सुझाव दिई कि त्यहाँ परिवर्तनको नेतृत्वको चार भिन्न भागहरू थिए।
- बौद्धिक उत्तेजना - ट्राफर्मेसनल नेताओंले केवल यथास्थितिलाई चुनौती नदिने; तिनीहरू पनि अनुयायीहरू बीच रचनात्मकतालाई प्रोत्साहन दिन्छन्। नेताहरूले अनुयायीहरूलाई प्रोत्साहन दिन नयाँ तरिकाहरू खोज्न र नयाँ अवसर सिक्न प्रोत्साहन दिन्छ।
- व्यक्तिगत विचार - ट्रान्सफर्मल नेतृत्वमा व्यक्तिगत अनुयायीहरूको लागि सहयोग र प्रोत्साहन पनि समावेश गर्दछ। सहायक सम्बन्धहरू बढावा दिनको लागि, परिवर्तनशील नेताहरूले सञ्चारका लाइनहरू खुल्ला राख्छन् ताकि अनुयायीहरू विचारहरू साझा गर्न मुक्त हुन्छन् र त्यसकारण नेताहरूले प्रत्येक अनुयायीको अनूठा योगदानहरूको प्रत्यक्ष मान्यता दिन सक्छन्।
- प्रेरणात्मक प्रेरणा - रूपान्तरणीय नेताहरूसँग एक स्पष्ट दृष्टिकोण छ कि उनीहरूलाई अनुयायीहरूलाई चित्रण गर्न सक्षम छन्। यी नेताहरूले पनि अनुयायीहरूलाई ती जुनूनको अनुभव गर्ने र यी लक्ष्यहरू पूरा गर्न उत्प्रेरित गर्न पनि सक्षम छन्।
- Idealized effect - परिवर्तनकारी नेता अनुयायीहरूको लागि एक भूमिका मोडेलको रूपमा सेवा गर्दछ। किनभने अनुयायीहरू नेतामाथि भरोसा र आदर गर्छन्, उनीहरूले यो व्यक्तिलाई अनुकरण गर्छन् र तिनका आदर्शहरूलाई आन्तरिक बनाउँछन्।
त्यसोभए एक परिवर्तनकारी नेताको केही ठेक्का चिन्हहरू के हुन्? यस प्रकारको नेताले नेतृत्व गरेको समूहहरू सफल र वफादार बनेका हुन्छन्। उनीहरूको टोली धेरै धेरै दिन्छन् र समूहहरूलाई आफ्नो लक्ष्य पूरा गर्न क्षमताको गहिरो हेरचाह गर्छन्। ट्राभर्सर धेरै कम हुने हुन्छ किनभने परिवर्तनशील नेताहरूले आफ्ना अनुयायीहरूमा ठूलो सम्झौताको अनुगमन गर्न सक्षम छन्।
प्रभावहरू
तिनीहरूको क्लासिक पाठ, रूपान्तरणीय नेतृत्वमा , लेख बास र रग्गियोले यसो भने:
"ट्राफर्मेसनल नेताहरू ... ती व्यक्ति हुन् जसले अनुयायीहरूलाई प्रोत्साहन दिन्छन् र उत्प्रेरित गर्छ कि दुवै असाधारण परिणामहरू प्राप्त गर्न र प्रक्रियामा, आफ्नै नेतृत्व क्षमता विकास गर्न सक्दछ। ट्राफर्मेसनका नेताहरूले आफ्ना अनुयायीहरू बढाउन र उनीहरूलाई सशक्त गरेर व्यक्तिगत अनुयायीहरूको आवश्यकतालाई प्रतिक्रिया गरेर नेताहरूलाई विकास गर्न मद्दत गर्छन्। व्यक्तिगत अनुयायीहरूको उद्देश्य र लक्ष्यहरू क्रमबद्ध गरेर नेता, समूह, र ठूलो संगठन। "
शोधकर्ताहरूले फेला पारेका छन् कि यस नेतृत्वको शैलीले समूहमा सकारात्मक प्रभाव पार्न सक्छ।
"अनुसन्धान साक्ष्यले स्पष्ट रूपमा देखाउँछ कि परिवर्तनकारी नेताहरूले नेतृत्व गरेको समूहहरू अन्य प्रकारका नेताहरूको नेतृत्वमा समूहहरूको तुलनामा प्रदर्शन र सन्तुष्टिको उच्च स्तर छ," मनोवैज्ञानिक र नेतृत्व विशेषज्ञले रोनाल्ड ई
मनोविज्ञान आजको लागि एक लेखमा Riggio।
कारण, उहाँले सुझाव दिन्छ, कि परिवर्तनकारी नेताहरूले विश्वास गर्छन् कि तिनीहरूका अनुयायीहरुले आफ्नो सबै भन्दा राम्रो गर्न सक्छन्, समूहका सदस्यहरु लाई प्रेरित र सशक्त बनाउन को लागी।
अझ बढी परिवर्तनकारी नेता बन्न तपाईं के गर्न सक्नुहुन्छ? नेतृत्व विशेषज्ञहरूले भविष्यको एक बलियो, सकारात्मक दृष्टिकोण राख्न सुझाव दिन्छन्। यो दर्शनमा आफैले विश्वास गर्न मात्र महत्त्वपूर्ण छ; तपाईं पनि अरूलाई प्रेरणा पाउन को लागी तपाईंको दृष्टिमा पनि खरीद गर्न को लागी। साँचो, भावुक, सहायक, र भरोसेमंद हुन सबै प्रमुख विशेषताहरू छन् जसले अनुयायीहरूलाई समूहको लागि तपाईंको लक्ष्य समर्थन गर्न उत्प्रेरित गर्न मदत गर्नेछ।
राम्रोसँग लिङ्क
एक अध्ययनको नतिजा अनुसार, नेतृत्वको यो शैली पनि कर्मचारी भलाइमा सकारात्मक प्रभाव हुन सक्छ।
व्यावसायिक र पर्यावरण चिकित्सा जर्नल मा प्रकाशित अध्ययन धेरै श्रमिकों को सर्वेक्षणिंग मा शामिल विभिन्न जर्मन सूचना र संचार प्रौद्योगिकी कम्पनीहरु। शोधकर्ताले सहभागीहरूलाई आफ्नो नियोक्ताको नेतृत्व शैलीको बारेमा प्रश्नहरूको जवाफ दिन आग्रह गरे। ट्राफिकेशनल नेतृत्वका लागि एक अंक तोकिएको थियो जस्तै कि बौद्धिक उत्तेजना प्रदान गर्ने, राम्रो प्रदर्शनको लागि सकारात्मक प्रतिक्रिया दिन, उदाहरणका रूपमा अग्रणी, र कर्मचारीहरूलाई जस्तै उनी समूहको लक्ष्य तिर योगदान दिएर सहयोग गर्न।
शोधकर्ताहरूले पत्ता लगाए कि कर्मचारीहरूले आफ्ना नियोक्ताहरूमा उच्च स्तरको परिवर्तनको नेतृत्वको पहिचान गरे पनि उच्च कल्याणको स्तरबारे रिपोर्ट गरिएको थियो। प्रभावकारी हुँदा पनि शोधकर्ताहरू कारकहरूको लागी नियन्त्रणमा लिएका छन् जुन नौकरीको तनाव, शिक्षा, र उमेर जस्तै भलाइ संग जोडिएको छ।
"यस अध्ययनको नतिजाले सुझाव दिन्छ कि एक रूपान्तरणीय नेतृत्व शैली, जसले दुवैलाई भरोसा र अर्थपूर्णताको भावना र व्यक्तिगत रूपमा चुनौतीहरू र कर्मचारीहरू विकास गर्दछ, कर्मचारीको भलाइमा सकारात्मक प्रभाव पार्छ," लेखक सारांश।
वास्तविक संसार अनुप्रयोगहरू
त्यसोभए यस्ता प्रभावहरू कसरी प्रबन्धकहरू र प्रबन्धकहरूको लागि हुन सक्छ?
अध्ययनका लेखकहरूले बताउँछन् कि परिणामहरू महत्त्वपूर्ण छन् र कम्पनीहरूले नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू विकास गर्न सक्छन् जुन परिवर्तनकारी नेतृत्वका कौशलहरू सिकाउन प्रयोग गर्न सकिन्छ। सञ्चार कौशलहरू जस्तै कार्यस्थलमा संघर्ष समाधान र कर्मचारीहरूको आवश्यकतालाई पहिचान गर्न कन्फिगरेसन को नेतृत्व को रूपान्तरणीय नेतृत्व को एक महत्वपूर्ण भाग हो।
"यस्तो प्रशिक्षण प्रोग्रामहरू कार्यस्थल स्वास्थ्य पदोन्नति र रोकथामका प्रयासहरूको अर्को महत्त्वपूर्ण भागको रूपमा देख्न सकिन्छ र यसैले व्यापक सहयोग पाउँदछ" अध्ययन अध्ययनका लेखकले बताए।
बाट एक शब्द
नेतृत्वको ट्राफिकेशनल शैली अत्यन्त प्रभावकारी हुन सक्छ जब उचित रूपमा प्रयोग गरिन्छ, तर यो आवश्यकतया प्रत्येक स्थितिको लागि उत्तम छनन हुन सक्दैन। केहि अवस्थामा, समूहहरूलाई अधिक प्रबन्धकीय वा आक्रामक शैली चाहिन्छ जुन नजिकको नियन्त्रण र अधिक निर्देशन समावेश गर्दछ, विशेष गरी जहांका सदस्य समूह अकुशल हुन्छ र धेरै निगरानी चाहिन्छ।
आफ्नो नेतृत्व कौशल सुधार गर्न एक तरिका आफ्नो वर्तमान नेतृत्व शैली को मूल्यांकन गर्न र आफ्नो तरिकाले नेतृत्व गर्दै समूहमा लाभ उठाउन सक्ने तरिकाहरू बारे सोच्नु हो। आफ्नो आफ्नै कौशलको मूल्यांकन गरेर, तपाईं कमजोरीको आफ्नो क्षेत्र सुधार गर्न आफ्नो बल र काम गर्न राम्रो हुन सक्नुहुनेछ।
> स्रोतहरु:
> बास, बीएम र रिग्गियो, RE ट्राफर्मेसनल नेतृत्व। महिवा, न्यू जर्सी: लारेंस एरबबम एसोसिएट्स, इंक; 2008।
> याकूब सी; Pfaff H; लेहनेर बी, एट अल। कर्मचारीलाई राम्रो तरिकाले पारदर्शी नेतृत्वको प्रभाव: जर्मनीमा सूचना र संचार प्राविधिक क्षेत्रमा कम्पनीहरूको सर्वेक्षणबाट परिणामहरू। J Occup Environment Med। 2013; 55 (7): 772-8।