सकारात्मक व्यवहारलाई नयाँ व्यवहार सिकाउन प्रयोग गर्न सकिन्छ
संचालक कंडीशनिंगमा , सकारात्मक सुदृढिकरणले व्यवहारमा निम्न उत्तेजना उत्तेजना उत्तेजना समावेश गर्दछ जुन यसले भविष्यमा फेरि सम्भावना बढाउँछ। जब एक अनुकूल परिणाम, कार्यक्रम, वा इनाम क्रियाकलाप पछि हुन्छ, त्यस विशेष प्रतिक्रिया वा व्यवहारलाई बलियो बनाइनेछ।
सकारात्मक सुदृढीकरण सम्झने सबै भन्दा राम्ररी तरिकाहरू यो केहि सोच्नुको रूपमा सोच्न हो।
यी सर्तहरूमा विचार गरेर, तपाईंले सकारात्मक सुदृढीकरणको वास्तविक संसारको पहिचान गर्न सजिलो पाउन सक्नुहुनेछ।
कहिलेकाहीँ सकारात्मक सुदृढीकरणले स्वाभाविक रूपमा पूर्ण हुन्छ। उदाहरणको लागि, जब तपाईं कसैको लागि ढोका खोल्नुहुन्छ तपाईले प्रशंसा पाउनु भएको छ र धन्यवाद। त्यो पुष्टिले सकारात्मक सुदृढीकरणको रूपमा कार्य गर्दछ र यसले सम्भावित बनाउन सक्छ कि तपाइँ भविष्यमा फेरि फेरिका लागि ढोका खोल्नुहुनेछ।
अन्य अवस्थामा, कुनै व्यक्तिलाई सकारात्मक व्यवहार को प्रयोग गर्न को लागी एक विशिष्ट व्यवहार को प्रशिक्षित र बनाए राखन को लागी जानबूझकर उपयोग गर्न को लागी चुन सकते हो। उदाहरणका लागि, एक पशु प्रशिक्षक एक कुकुरले उपचारको साथ प्रत्येक समय जनावरले प्रशिक्षकको हातलाई पराजित गर्न सक्दछन्।
सकारात्मक प्रवर्तन को उदाहरण
कार्यमा सकारात्मक सुदृढीकरणका थुप्रै उदाहरणहरू छन्। निम्न उदाहरणहरूलाई विचार गर्नुहोस्:
- तपाइँ स्कीइङ पाठको दौडान एक मोर्पा कार्यान्वयन भएपछि, तपाईंको प्रशिक्षकले "महान काम!" बाहिर निस्क्यो।
- काममा, तपाईं यो महिनाको बिक्री कोटा भन्दा बढि छ, त्यसैले तपाईंको मालिकले तपाईंलाई बोनस दिन्छ।
- तपाईंको मनोविज्ञान वर्गको लागि, तपाईंले मानव मस्तिष्कको बारेमा एक भिडियो हेर्नुभयो र तपाईंले के सिकेको बारेमा कागज लेख्नु भयो। तपाईंको प्रशिक्षकले तपाईंको कामको लागि 20 अतिरिक्त क्रेडिट बिन्दु दिन्छ।
के यी प्रत्येक उदाहरणहरूमा सकारात्मक सुदृढीकरण को पहिचान गर्न सक्नुहुन्छ? स्की प्रशिक्षक प्रशंसाको प्रस्ताव, नियोक्ता बोनस दिने, र शिक्षक बोनस बिन्दुहरू प्रदान गर्ने सबै सकारात्मक प्रभावकारी हुन्छन्।
यी प्रत्येक परिस्थितिमा, सुदृढिकरण एक अतिरिक्त उत्तेजना हो जुन व्यवहार पछि यसले भविष्यमा पुन: व्यवहार देखा पर्दछ।
नोट गर्नको लागि एक महत्त्वपूर्ण कुरा हो कि सकारात्मक सुदृढता सधैँ राम्रो कुरा होइन। उदाहरणको लागि, जब एक बच्चाले भण्डारमा दुर्व्यवहार गर्छ, केही आमाबाबुले उनीहरूलाई थप ध्यान दिन सक्छन् वा बच्चालाई पनि एक किन्न किन्न सक्छ। बच्चाहरु चाँडै जान्छन् कि अभिनय गरेर, उनीहरु आमाबाबु वा वस्तुहरू जुन चाहन्छन् पनि प्राप्त गर्न सक्छन्। अनिवार्य रूपमा, आमाबाबुले दुर्व्यवहारलाई बलियो बनाइरहेका छन्।
यस अवस्थामा, असल समाधान सकारात्मक सुदृढीकरण प्रयोग गर्नाले बच्चाले राम्रो व्यवहार देखाउँदा। दुर्व्यवहारको इनाम दिने सट्टा, आमाबाबुले रुचाउँनुसम्म बच्चा राम्रो व्यवहार गर्न चाहानुहुन्छ र त्यसपछि प्रशंसा, व्यवहार, वा एक खिलौना संग राम्रो व्यवहारको इनाम दिन चाहानुहुन्छ।
विभिन्न प्रकारका सकारात्मक प्रबलिकाहरू
त्यहाँ विभिन्न प्रविधिहरू छन् जुन व्यवहार बढाउन प्रयोग गर्न सकिन्छ, तर यो महत्त्वपूर्ण छ कि प्रयोग प्रबल गर्ने प्रकार व्यक्तिगत र परिस्थितिमा निर्भर गर्दछ। जबकि सुन तारा र टोकन एक दोस्रो-ग्रेडर को लागि धेरै प्रभावी सुदृढीकरण हुन सक्छ, उनि उच्च हाई स्कूल या कलेज को विद्यार्थी मा पनि असर नहीं जा रहे हो।
- प्राकृतिक प्रबलकर्ताहरू हुन् जुन प्रत्यक्ष रूपमा व्यवहारको परिणामको रूपमा उत्पन्न हुन्छ। उदाहरणका लागि, केटीले कडा अध्ययन गर्दछ, उनी क्लासमा ध्यान दिन्छन्, र उनी आफ्नो गृहकार्य गर्छन्। नतिजाको रूपमा, उनी उत्कृष्ट ग्रेड पाउँछन्।
- टोकन किन्नरहरू अंकहरू वा टोकनहरू हुन् जुन केही कार्यहरू प्रदर्शनका लागि प्रदान गरिन्छ। यी टोकनहरू मूल्यको केहि लागि परिवर्तन गर्न सकिन्छ।
- सामाजिक प्रबलकर्ताहरूले शिक्षक, आमाबाबु, वा नियोक्ता भन्दै व्यवहारको अनुमोदन व्यक्त गर्दै समावेश गर्दछ वा "असल काम" वा "उत्कृष्ट काम" लेख्ने वा लेख्ने गर्दछ।
- तात्कालिक ताकतवरहरूले वास्तविक, शारीरिक इनामहरू प्रस्तुत गर्न समावेश गर्दछ जस्तै कैंडी, व्यवहार, खिलौने, पैसा, र अन्य इच्छित वस्तुहरू। जबकि यी प्रकारका पुरस्कारहरू शक्तिशाली रूपमा उत्प्रेरित गर्न सकिन्छ, उनीहरूलाई असाध्यै र सावधानीपूर्वक प्रयोग गर्नुपर्छ।
कहिलेकाहीँ सकारात्मक सुदृढीकरण सबैभन्दा प्रभावकारी हुन्छ?
सही रूपमा प्रयोग गर्दा, सकारात्मक सुदृढीकरण धेरै प्रभावकारी हुन सक्छ। युटाह स्टेट यूनिभर्सिटी द्वारा प्रकाशित एक व्यवहारिक दिशानिर्देशों को अनुसार, सकारात्मक प्रवर्तन सबै भन्दा प्रभावी छ जब व्यवहार पछि तुरुन्त हुन्छ। दिशानिर्देशहरू पनि सुदृढीकरण सिफारिस गर्न सकिन्छ उत्साहजनक रूपमा प्रस्तुत हुनुपर्छ र प्रायः घट्नु पर्छ।
- व्यवहारको बीचमा कम समयको मात्रा र सकारात्मक सुदृढता प्रस्तुत गर्दै, बलियो सम्बन्ध हुनेछ।
- यदि व्यवहार र प्रवर्तनको बीच लामो अवधि समाप्त हुन्छ, कमजोर जडान हुनेछ।
- लामो समय, अधिक सम्भावना यो हुन सक्छ कि हस्तक्षेप व्यवहारले गल्तीलाई बलियो बनाउनेछ।
उपयोग प्रवर्तन को प्रकार को अतिरिक्त, प्रस्तुति अनुसूची प्रतिक्रिया को बल मा पनि भूमिका निभा सकते हो। सुदृढीकरणका यी कार्यक्रमहरू कसरी बलियो प्रतिक्रियाको प्रतिक्रियामा प्रभावशाली प्रभाव हुन सक्छ र कति पटक यो हुन्छ।
बाट एक शब्द
सकारात्मक सुदृढीकरण एक प्रभावी शिक्षा उपकरण हुन सक्छ जब उपयुक्त प्रयोग गरिन्छ। कहिलेकाहीँ यस प्रकारको शिक्षाले स्वाभाविक रूपमा वातावरणसँग सामान्य कुराकानीको माध्यमबाट हुन्छ। अन्य अवस्थामा, मानिसहरू यो व्यवहार प्रविधिको नयाँ व्यवहार सिकाउन मद्दत गर्न सक्षम छन्। सकारात्मक सुदृढीकरण प्रयोग गर्दा विचार गर्न केहि महत्त्वपूर्ण चीजहरू समावेश छन् कि प्रबलकर्ताहरूको प्रयोग जुन प्रयोग गरिनेछ र नयाँ व्यवहारलाई प्रशिक्षित गर्न तालिकाबद्ध गरिनेछ।
> स्रोतहरु:
> कोन, डी एन्ड Mitterer, JO। मनोविज्ञान को परिचय: मन र व्यवहार को गेटवे। बेल्मन्ट, CA: Wadsworth Cengage सिकन; 2010।
> साइकलिन, एनजे र रसमसेनन, के इन्साइक्लोपीडिया को शैक्षिक मनोविज्ञान, मात्रा 1. हजार ओक्स, सीए: एसईएस प्रकाशन; 2008।