काममा ओसीडीसँग व्यवहार गर्दै

तपाईंको अधिकार सुरक्षित गर्नुहोस्

OCD जीवनको हरेक पक्षलाई असर गर्न सक्छ। जब लक्षण कार्यमा देखाउँदछ यो विशेष गरी गाह्रो हुन्छ। OCD को व्यक्तिहरूले कानून अन्तर्गत कानुनी सुरक्षाको बारेमा जान्न आवश्यक छ, कस्ता र कहिलेकाहीँ उनीहरूको अवस्थाको बारेमा खुलासा गर्न, कुन स्थान अनुरोध गर्न सकिन्छ र तपाइँका अधिकारहरू कसरी सुरक्षित राख्न सकिन्छ। निम्न जानकारी दिशानिर्देशको रुपमा प्रदान गरिएको छ, कानूनी सल्लाह छैन।

अमेरिकन विकलांगता अधिनियम

अमेरिकन अक्षमता अधिनियम (ADA) एक संघीय कानून हो जुन असक्षमताको अक्षमतालाई रक्षा गर्न डिजाइन गरिएको थियो। ADA कर्मचारीहरूलाई शारीरिक वा मानसिक विकलांगतासँग सुरक्षित राख्छ जसले उचित कामको साथ आफ्नो काम गर्न सक्षम छन्। निजी र धार्मिक कर्मचारीहरू 15 वा बढी कर्मचारीहरू र सार्वजनिक क्षेत्रका सबै कर्मचारीहरू यस संघीय अधिदेश अन्तर्गत पर्छन्।

ADA ले विशेष गरी स्वास्थ्य अधीनमा रहेका अवस्थाहरू पहिचान गर्दैन। एडीए संशोधन अधिनियमहरु को तहत कानून "विकलांग या एक शारीरिक या मानसिक विकलांग" को रूप मा एक या अधिक प्रमुख जीवन गतिविधि को रूप मा विकलांगता को परिभाषित गर्दछ। समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओओसी) ले आफ्नो नियमहरु मा ओसीडी को एक शर्त को रूप मा शामिल गरेको छ कि मस्तिष्क को कार्य को पर्याप्त रूप देखि सीमित गर्दछ। यसैले ईईओसीले सुझाव दिन्छ कि ओसीडीलाई असक्षमताको रूपमा योग्य बनाइन्छ।

तपाईंको नियोक्ताले तपाइँको मानसिक स्वास्थ्य प्रदायकबाट दस्तावेजको लागि सोध्न सक्छ जुन तपाइँको अक्षमता प्रमाणित गर्दछ।

ठूला कम्पनीहरूमा सामान्यतया नीतिहरू र प्रक्रियाहरू छन् कि नियोक्ता कसरी आवासको लागि अनुरोध गर्दछ भनेर वर्णन गर्दछ। यदि हां, यो OCD को अक्षमताको रूपमा प्रकट गर्नु अघि यी बारे सजग रहन मदतकारी हुनेछ।

व्यावहारिक आवासहरू

यो बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ कि आवासको लागि अनुरोध उचित मानिन्छ।

जानको अनुसार, यसको अर्थ "नौकरी वा कार्य वातावरणमा कुनै परिमार्जन वा समायोजन हो जसले योग्य योग्य आवेदक वा कर्मचारीलाई आवेदन प्रक्रियामा भाग लिन वा आवश्यक कार्य प्रकार्यहरू प्रदर्शन गर्न अक्षम पार्दछ। व्यावहारिक आवास पनि समायोजन समावेश गर्दछ कि एक असक्षमता संग योग्य व्यक्तिसँग रोजगारीमा अधिकार र विशेषाधिकारहरू बिना असक्षमता कर्मचारीहरूसँग बराबर छ। "

ईईओसी भन्छिन् कि नियोक्ताहरूलाई उचित आवास उपलब्ध गराउन आवश्यक छ जब सम्म त्यसो गर्दा नियोक्तालाई 'अनावश्यक कठिनाई' हुनेछ। अनावश्यक कठिनाइलाई आवासको रूपमा व्याख्या गरिएको छ जुन व्यवसायको साइज वा ढाँचा दिइएको लागत निवारण वा निकै गाह्रो हुनेछ।

खुलासा वा खुलासा गर्न को लागी - यो प्रश्न हो

काममा तपाईंको मानसिक स्वास्थ्य अवस्था प्रकट गर्न जोखिम र फाइदाहरू छन्। यदि लक्षणहरूले तपाईंको काम गर्ने क्षमताको हस्तक्षेपमा हस्तक्षेप गर्छ भने, तपाईं आफ्नो कामको रक्षा गर्न खुलासा हुन सक्छ। तपाईंले प्रकट गर्नु अघि यो केहि गृहकार्य गर्न बुद्धिमानी छ।

1. यदि तपाईंको नियोक्ता ADA अन्तर्गत राखिएको छ भने निर्धारित गर्नुहोस्
2. तपाईंको निदानको तपाइँको मेडिकल वा मानसिक स्वास्थ्य प्रदायकबाट सुरक्षित कागजातहरू सुरक्षित गर्नुहोस्।
3. प्रकटीकरणको सम्भावित ब्याकस्ल्याश (स्टिग्मा, निर्णय, सह-कार्यकर्ता प्रतिबन्ध) को बारेमा सजग रहनुहोस्।

1. अक्षमताको लागि आवास सम्बन्धी नीतिहरूको बारेमा तपाईको मानव विभागसँग जाँच गर्नुहोस्।
2. कुन विशिष्ट व्यावहारिक आवासमा निर्णय गर्नुहोला तपाईलाई राम्रो काम गर्न आवश्यक छ।
3. सोच्नुहोस् कि तपाईं कति खुलासा प्रकट गर्न चाहनुहुन्छ; तपाईंको असक्षमता बारे केही विवरणहरूसँग संक्षिप्त स्क्रिप्टको विकास गर्नुहोस् र तपाईंको पर्यवेक्षक वा मानव संसाधन प्रतिनिधिसँग साझा गर्न आवास अनुरोध गरिएको छ।

तपाइँ आफ्नो नियोक्तासँग कुरा गर्नु अघि तपाईं अय्यूब सर्भर सञ्जाल (जेएन) लाई सम्पर्क गर्न चाहानुहुन्छ। तिनीहरूले तपाईँलाई कुन कुरा र कसरी खुलासाको बारेमा सल्लाह दिन सक्छन्, र तपाइँका विशिष्ट आवश्यकताहरूको आधारमा सामान्यतया कुन प्रकारका आवासहरू प्रदान गरिन्छ। तपाईले खुलासा गर्नुहुने मान्य अक्षमताहरू समायोजनको बारेमा आफ्नो नियोक्ता प्रदान गर्नका लागि तपाइँ आफ्नो वेबसाइटबाट जानकारी छाप्न सक्नुहुन्छ।

त्यसोभए तिनीहरूलाई उनीहरूलाई थाहा छ कि तपाइँ आफ्नो अधिकारहरू बारे जान्नुहुन्छ र निर्धारण गर्नका लागि संसाधन प्रदान गर्दछ जुन तपाइँले कस्तो अवस्थामा तपाईंको स्थितिमा उचित हुन सक्छ।

ज्यान नियोक्ताहरु र कर्मचारीहरु संग अनुरोध मा उचित आवास काम गर्न को लागी। जेनले निःशुल्क शुल्कको रूपमा जेन अमेरिकी श्रम विभागको भाग हो।

भेदभाव

यदि तपाईं विश्वास गर्नुहुन्छ कि तपाईं विरुद्ध भेदभाव गरिएको छ भने तपाईले नजिकैको EEOC कार्यालयमा दावी फाइल गर्न सक्नुहुनेछ। केहि अवस्थामा, तपाइँसँग फाइलको लागि केवल 180 दिन छन्। दावी को जांच गरिनेछ, जो एक लामो समय लाग्न सक्छ। दावी फाइल गर्ने व्यक्तिले दावी गर्न पुन: प्राप्तिबाट कानूनी रूपमा कानूनी रूपमा सुरक्षित गर्दछ। जबरजस्ती साबित गर्न गाह्रो हुन्छ, यो हुन्छ। कुनै पनि चिन्ता दस्तावेज र EEOC मा रिपोर्ट गर्नुहोस्।

_{स्रोतहरू}

_{कार्य आवास सञ्जाल । (2014)। आवास र अनुपालन सीरीज: मानसिक स्वास्थ्य रोगहरु संग कर्मचारी। JAN। Http://askjan.org/media/Psychchiatric.html बाट प्राप्त}

_{यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। (2014.) असक्षमता भेदभाव। EEOC। Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm बाट पुनःप्राप्त गरियो}