तपाईंको अधिकार जान्नुहोस्, तर OCD खुलासाको जोखिमलाई थाहा छ
यदि तपाईंसँग OCD छ भने, रोजगारी खोज्दै, यसलाई प्राप्त गर्दै र यसलाई राख्ने - अत्यन्तै चुनौतीपूर्ण हुन सक्छ। जबकि ओसीडी को लक्षण एक विशेष नौकरी को आवश्यक कर्तव्यहरु लाई पूरा गर्न को लागी मिलन सक्छ, मानसिक बीमारी संग सम्बन्धित कडा, पूर्वाग्रह र भेदभाव को एक प्रमुख चुनौती पनि छ।
ओसीडी संग कर्मचारीहरु र कर्मचारीहरु बीच कठिनाइ
ओसीडी सहित एक स्वास्थ्य अवस्थाको कारण कोहीसँग भेदभाव गर्न यो अवैध छ।
उदाहरणका लागि, यदि तपाई अन्यथा स्थितिको लागि योग्य हुनुहुन्छ भने, तपाईं रोजगारीलाई इन्कार गर्न सक्नुहुन्न किनभने तपाईसँग OCD छ। यद्यपि, कानून यस मा एकदम स्पष्ट छ, OCD संग सम्भव र वर्तमान कर्मचारीहरु को वास्तविक अनुभव, दुर्भाग्य देखि, एकदम भिन्न हुन सक्छ।
तथापि, अनुचित, वास्तव मा नियोक्ताहरुको लागि एकदम थोडा प्रोत्साहन हो कि कुनै व्यक्ति को भर्ती गर्न को लागी बंद या पास गर्ने को लागी पारित हो जो एक पुरानो बीमारी हो, मानसिक या शारीरिक। औसतमा, यस्तो कर्मचारीको स्वास्थ्य खर्च उच्च छ, उनीहरूले अधिक दिन अनुपस्थित हुन सक्छन्, र उनीहरूको लामो समयसम्म असक्षमता छोड्न पनि सकिन्छ - जसको सबै नियोक्ताको तल लाइनमा असर गर्न सक्छ।
यद्यपि यो एक चिकित्सा अवस्थाको आधारमा कसैलाई समाप्त गर्न अवैध छ, त्यहाँ थुप्रै तरिकाहरू छन् जुन नियोक्ताहरूले यो अप्रत्यक्ष रूपमा गर्न सक्छन्। उदाहरणका लागि, कर्मचारीले छोड्ने निर्णय नगरेसम्म कर्मचारीले प्रगतिशील अधिक अनावश्यक कार्यहरू दिन सक्दछ।
यदि कसैले कसैलाई विश्वास गर्छ कि उनीहरूले रोजगारी अस्वीकार गरेका छन् वा एक दर्ताको आधारमा स्वास्थ्य अवस्थाको आधारमा छुट्याईन्छ, यो अक्सर साबित गर्न गाह्रो हुन्छ।
उनले भने, यी प्रकारका परिस्थितिहरूले सबै भन्दा खराब-परिदृश्य परिदृश्य देखाउँछन्। याद राख्नु महत्त्वपूर्ण छ कि त्यहाँ धेरै नियोक्ताहरू जो सहायक हुन् र जसले खुसीसाथ कर्मचारीहरूलाई दिमागमा रोगको साथ आवास बनाउँदछ।
अझै पनि, कार्यस्थलमा तपाईंको बिरामी खुलासा गर्ने निर्णय गर्न गाह्रो हुन सक्छ।
के तपाईंले आफ्नो कर्मचारीलाई OCD खुलासा गर्नुपर्छ?
एक सम्भावित वा हालको नियोक्ताको लागि तपाईंको OCD लाई प्रकट गर्न छनौट भयानक हुन सक्छ। यो स्थानमा प्राय:
- सोच्नुहोस् यदि उनीहरूको सम्भावित वा हालको नियोक्ताले समर्थनयोग्य हुनेछ भने, तिनीहरूलाई अस्वीकार गर्नुहोस् वा पनि थाहा पाउनुहोस् वा बुझ्न के हो
- डरलाग्दो डरलाग्दो छ, निकालिएको वा भाँडामा टाँस्न सकिन्छ
- के हो अफिस वरपरका मानिसहरू सोचेका छन्
- उनीहरूको निर्णयलाई पछुतो पार्ने कुरा गर्नुहोस्
- उनीहरूले काम गर्ने उद्योग भित्रको ब्ल्याकसूचीमा डराउँछ
- उनीहरूको महत्त्वपूर्ण कार्यहरू वा जिम्मेवारीहरूसँग भरोसा हुनेछैनन्
यो जान्न महत्त्वपूर्ण छ कि यदि तपाइँ यो स्थितिमा हुनुहुन्छ भने त्यहाँ कुनै सही जवाफ छैन र तपाईलाई यो निर्णयको वजन कम गर्न आवश्यक छ।
प्रकटीकरणका लागि विचार
खुलासा गर्न कुनै दायित्व छैन।
तपाईंको कामका लागि भर्ती गर्नु अघि वा पछि पछि तपाईंको निदान प्रकट गर्न कुनै कानूनी दायित्व छैन। तथापि, तपाईंको निदान बारे एक सम्भावना वा हालको नियोक्ता बताउने एक मात्र तरिका हो जुन तपाइँलाई कुनै पनि आवासको अधिकार सुरक्षित गर्न सक्नु हुन्छ जुन तपाईले रोजगारी गर्न वा राख्नु आवश्यक छ। साथै, केही फाइदाहरू पहुँच गर्न तपाईँको स्वास्थ्य स्थितिको प्रकटीकरण मार्फत सम्भव हुन सक्छ।
तपाईंका लक्षणहरू कति कडा छन्?
यदि तपाईंका लक्षणहरू विशेष गरी गम्भीर हुन्छन् भने, काममा तिनीहरूलाई लुकाउन गाह्रो हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, यदि तपाईं खर्च गर्ने घण्टाहरू आफ्नो हात धोँदै हुनुहुन्छ भने प्रश्नहरू उठाइनेछ। यी जस्ता अवस्थाहरूमा, तपाईंको रोगलाई तपाईंको नियोक्तामा प्रकट गराउन सक्छ जुन तपाईले काममा अनुभव गर्ने लक्षणहरू व्यवहार गर्ने रचनात्मक र सक्रिय तरिकाको भाग हुन सक्छ।
अर्कोतर्फ, यदि तपाईंका लक्षणहरू हल्का, व्यवस्थित र / वा अदृश्य हो (यदि जुनसुकै घटनाको साथमा होईन), त्यसपछि त्यहाँ खुलासा गर्न आवश्यक पर्दैन। यो उपयोगी हुन सक्छ कि एक किसिमको प्रभावकारी विश्लेषण कसरी तनावपूर्ण छ तपाईंको लक्षणहरू लुकाउने छ तपाईंको नियोक्ता बताउँदै के छ भन्ने छ।
के तपाईंको सम्भावित वा हालको नियोक्ताले समर्थन हुन सक्ने ट्रयाक रेकर्ड छ?
विभिन्न नियोक्ताहरूले ओसीडी जस्ता पुरानो बीमारीको साथ कसरी सहयोग गरिरहेका छन् भनेर फरक फरक रहेको छ। जबकि केहि गर्न केवल कानूनी रूपमा आवश्यक गर्न के गर्नेछ, अरूले आवास व्यवस्थित गर्न थप माइल जान्छ जस्तै कम कार्यभार वा समय तालिका समायोजन। तपाईंको मालिकको ट्रयाक रेकर्ड यस सन्दर्भमा के हो भन्ने कुरा प्राप्त गर्न प्रयास गर्न मदतकारी हुन सक्छ।
के तपाईंको सम्भावना वा हालको नियोक्ताको ठाउँमा स्पष्ट कार्यस्थान इक्विटी नीतिहरू छन्?
कार्यस्थलमा इक्विटी सम्बन्धी एक सक्रिय नियोक्ता प्राय: स्पष्ट नीतिहरू हुनेछ र कसरी आवासहरू हटाइन्छन्। सर्वोत्तम अवस्था परिदृश्यमा, यी नीतिहरूको पालनलाई संगठन भित्र प्राथमिकताको रूपमा मानिन्छ, यी नीतिहरू स्वतन्त्र रूपमा र सार्वजनिक रूपमा उपलब्ध छन्, र त्यहाँ सबै कर्मचारीहरूले नीति पछ्याउने आशाको हो। तपाईंको संगठन भित्र उपलब्ध दस्तावेजहरू तपाइँको प्रकारको सुरक्षा हेर्नको लागि निश्चित हुनुहोस् (मानव संसाधन सुरू गर्न राम्रो स्थान हो)।
OCD को साथ कत्ति आरामदायक छ?
तपाईं सजिलै संग सहकार्य नहुन सक्छ कि तपाई OCD छ, तपाईंको नियोजक कसरी देखा पर्न सक्छ भनेर चाहे सम्म। भेदभाव र घोरको डर नचिन्ने हुन सक्छ प्रकटीकरण अझै पनि धेरै खतरनाक प्रस्ताव लगाउन सक्छ। अर्कोतर्फ, तपाईं आफ्नो प्रकारको बिरामी संग सजिलै पूर्णतया व्यक्तिको प्रकार हुन सक्नुहुन्छ। यदि तपाइँ सामान्यतया अरूलाई भन्नु भएको छ भने, खासकर मानिसहरू तपाईं नजिक हुनुहुन्छ, यो सम्भवतया एक राम्रो सुराग हो कि तपाईं आफ्नो नियोक्ताको OCD छ भन्ने खुलासा गर्न पर्याप्त (कम से कम अहिले)।
काममा तपाईंको OCD कसरी खुलासा गर्नुहोस्
यदि तपाईं निर्णय गर्नुहुन्छ कि खतराहरूभन्दा बढि फाइदाहरू र तपाइँ सहज हुनुहुन्छ कि तपाइँसँग सम्भावित वा हालको नियोक्ताको लागि OCD छ भने, यो तपाईंको सुनिश्चित हुनेछ कि तपाईंको कर्मचारीले तपाईंको लक्षणहरूको प्रकृति र गम्भीरता बुझ्दछ।
यो मतलब छैन कि तपाईं आफ्नो मालिक सबै कुरा बताउन आवश्यक छ, केवल त्यो जान्न आवश्यक छ र तपाई कुन ठाउँको आवश्यकता पर्न सक्छ। यदि तपाईंको नियोक्ताले OCD सँग सम्बन्धित चुनौतिहरू पूर्णतया बुझ्न सक्दैन वा यो पनि के थाहा छैन भने, यो तपाईंको बिरामीको बारेमा तपाईंको नियोक्तालाई शिक्षित गर्न पनि सहयोगी हुन सक्छ। तपाईंको स्वास्थ्य हेरचाह प्रदायक तपाईंको लागि अधिवेशन गर्न सम्भव हुन सक्छ।
अन्तमा, जाँच गर्नुहोस् र हेर्नुहोस् कि तपाईको नियोक्ताले कर्मचारी सहायता कार्यक्रम वा EAP सेवाको सेवामा राखेको छ। यो सेवा सहयोग गर्न सक्षम हुन सक्छ वा तपाईंको ओसीडी को आफ्नो नियोक्ता को खुलासा गर्न को लागी।