तपाईंको अधिकार के हो बुझ्नुहोस्
यदि तपाइँसँग चिन्ताको विकार छ भने , त्यहाँको राम्रो स्थिति हो जुन तपाईंको अवस्था पुरानो छ , तपाईलाई परिवार र मेडिकल डिप्टी एक्ट (FMLA) को लागी योग्यता दिइन्छ। तपाईंले पत्ता लगाउन सक्नुहुनेछ कि तपाईका लक्षणहरू तनावको बेला बेलामा बिग्रन्छ वा वर्षको निश्चित समयका दौडान नियन्त्रण गर्न गाह्रो हुन्छ। तपाईले पनि पत्ता लगाउन सक्नुहुनेछ कि तपाईको लक्षणहरू मोम र कुनै स्पष्ट कवि वा कारणसँग टाँस्न सक्दैनन्।
तपाईको लक्षणहरू अनुमानित छन् वा होइनन्, ती तीव्रताले तपाईंको सामान्य रोजगार कर्तव्यहरू गर्ने क्षमतालाई असर गर्न सक्छ। यसले कामबाट असुरक्षित अस्थायी चिकित्सा छोड्ने अर्थ बुझ्न सक्छ। FMLA कर्मचारीहरू को लागि केहि लाभहरू प्रदान गर्दछ जसले कामबाट अनुपस्थित हुन आवश्यक छ किनभने उनीहरूको बिरामी वा तत्काल पारिवारिक सदस्यको कारण।
अवलोकन
पारिवारिक र मेडिकल छोड्ने अधिनियमले 1 99 3 मा प्रभाव पारेको छ। यसले नियोक्ताहरूलाई आवश्यक वर्षौंदेखि 12 कार्यभेदको लागि अनुपस्थित छुटका कारणहरूलाई निम्न कारणहरूका लागि अनुमति दिन्छ।
- बच्चाको जन्म वा नवजातको हेरचाह गर्ने
- कर्मचारीको घरमा भर्खरै राखिएका बच्चाहरु को गोद लेने या पालक को हेरविचार
- तत्काल पारिवारिक सदस्यको हेरचाह (जस्तै एक पति, बालबालिका, आमाबाबु) बिरामी वा पुरानो स्थिति संग
- कर्मचारीको आफ्नै गम्भीर स्वास्थ्य अवस्था
कार्यले सामान्यतया "गम्भीर स्वास्थ्य अवस्था" परिभाषित गर्दछ जुन पुरानो अवस्थाहरू, बहुविध उपचारहरू चाहिने अवस्थाहरू, र मिल्दो कामको तीन वा बढी दिन आवश्यक पर्ने अवस्थाहरू।
एक गम्भीर बीमार कर्मचारी वा कर्मचारीको परिवारको सदस्यले अवरोधको अन्तर्वार्ता छोड्न वा कम समय तालिकामा काम गर्न सक्छ। कम घण्टाको कामले चार घण्टा दिन वा चार-दिन हप्ता काम गर्न सक्छ। कम समय तालिका पनि एक रोगको अप्रत्याशित कोर्सको कारणले अन्तर्वार्ता अनुपस्थितिलाई बुझाउँछ (जस्तै, अप्रत्याशित अनुपस्थितिले लक्षणहरूको अप्रत्याशित बिग्रेको कारण)।
अन्तर्वार्ता वा कम अनुसूची पट्टि 12 12 महिना अवधि टोपमा 12 कार्यभण्डाहरूमा बाँधिएका छन् तर केवल वास्तविक छुट्टीमा लिइएको हो (जस्तै एक कार्य दिन, चार कार्य घण्टा)।
कवर गरिएको नियोक्ता
निम्न नियोक्ताहरू FMLA द्वारा कवर गरिएको छ:
- निजी कर्मचारीहरू जसले 50 वा बढी कर्मचारीहरू छन्
- राज्य, स्थानीय, र संघीय नियोक्ताहरू
- सार्वजनिक र निजी प्राथमिक र माध्यमिक विद्यालय
योग्य कर्मचारीहरू
एक कर्मचारी जो एक आवरण नियोक्ता द्वारा नियोजित छ FMLA को तहत छोड को लागि योग्य छ यदि निम्नलिखित को पूरा हो:
- कर्मचारीले कम्तीमा 12 महिनाको लागि कवर गरेको नियोक्ताको लागि काम गरेको छ।
- कर्मचारीले एफएमएलए छोटो सुरुदेखि 12 महिनासम्म कम्तिमा 1250 घण्टा काम गरेको छ।
- कर्मचारीले स्थानमा काम गर्दछ वा 75 मिलिमिटरको अन्य मिल्दो स्थानहरूमा, जहाँ कम्तीमा 50 कर्मचारीहरू कार्यरत छन्।
लाभहरू
FMLA अन्तर्गत, एक नियोक्ताले छुट्टी अवधिको समयमा स्वास्थ्य लाभहरू राख्नुपर्छ। एक कर्मचारीलाई छुट्टीको बेलामा स्वास्थ्य लाभको प्रिमियमको उनको भाग तिर्न जारी राख्न आवश्यक हुन सक्छ।
एक नियोक्ताले FMLA छोड्नबाट कर्मचारीको फिर्तीमा नौकरीको बहाली पनि प्रदान गर्दछ। यसमा कर्मचारीलाई आफ्नो मूल कार्यमा वा कम्पनी भित्रको समकक्ष स्थितिमा फर्किनेछ।
निश्चित "कुञ्जी" कर्मचारीहरू जागिरको पुनर्स्थापनाको लागि योग्य हुन सक्दैनन्। "कुञ्जी" कर्मचारीहरूले सामान्यतया कम्पनी भित्रको महत्वपूर्ण स्थितिमा कब्जा गर्छन्। यदि FMLA विस्थापित हुँदा त्यस्तो कर्मचारीको स्थिति होल्डिंगको कारणले नियोक्ता "पर्याप्त र दुर्व्यवहारिक आर्थिक चोट," को लागी कारणले एक नियोक्ताले नौकरी बहाली प्रावधानको उल्लङ्घन नगरी स्थितिलाई पूर्ण गर्न सक्दछन्।
अन्य जानकारी
एक नियोक्ताले योग्य कर्मचारीलाई आफ्नो फिजिकियन वा अन्य हेल्थकेयर प्रोफेसरलाई FMLA छोड प्रदान गर्नु अघि एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान गर्न आवश्यक हुन सक्छ। एक कर्मचारी, तथापि, मेडिकल रेकर्ड संग एक नियोक्ता प्रदान गर्न आवश्यक छ।
केहि अवस्थाहरूमा, नियोक्ता छोड्ने (जस्तै अनुसूचित उपचार) को समयमै समयमै सूचनाको अधिकार हुन सक्छ। एक नियोक्ताले FMLA अन्तर्गत अप्रत्यक्ष छुट सुरु गर्नु अघि सबै सशुल्क भुक्तानी समय बन्द गर्न कर्मचारीलाई आवश्यक पर्दछ।
FMLA पातहरू प्राय: मानव संसाधन (वा कर्मचारीहरू) विभागमार्फत संभाला हुन्छन्। तपाइँ र तपाईंको नियोक्तालाई प्रदान गर्नुहुने कुनै पनि र सबै जानकारी सबै भन्दा सहि आत्मविश्वासमा राख्नु पर्छ र केवल छोटो दृष्टिकरण बनाउनका लागी प्रत्यक्ष जिम्मेदार व्यक्तिहरूलाई मात्र खुलासा गर्नुपर्छ। सामान्यतया, तपाईंको तत्काल पर्यवेक्षकले तपाइँको डाक्टर वा अन्य हेल्थकेयर प्रदायकहरू द्वारा प्रदान गरिएको चिकित्सा जानकारीमा पहुँच नहुन सक्छ।
कसरी उल्लङ्घन गरिन्छ
यो एक नियोक्ता को लागि एक हकदार कर्मचारी FMLA को छोड या FMLA को तहत उनको अधिकार को उपयोग को लागि एक कर्मचारी को निरुत्साहित या निर्वहन को अस्वीकार गर्न को लागि अवैध छ। श्रम विभागको वेतन र घण्टा विभागले FMLA को नियोक्ता उल्लङ्घनको अन्त्य गर्दछ। यो विभाजनले समस्याको समाधानको लागि नियोक्तालाई सम्पर्क गर्नेछ तर गैरआवश्यकताका लागि नियोक्ता विरुद्ध अदालतको कार्य पनि ल्याउन सक्छ। यसको अतिरिक्त, एक पात्र कर्मचारीले आफ्नो कवर नियोक्ताको विरुद्ध नागरिक मुकदमा हुन सक्छ जसले FMLA को नियम उल्लङ्घन गरेको छ।
मुहान:
> अमेरिकी श्रम विभाग - रोजगार मानक प्रशासन। परिवार मेडिकल डिप्टी एक्ट। 1 9 नोभेम्बर 2008।