कार्यस्थलमा समान सेक्स यौन उत्पीडन
जब पूर्व थिनक्स सीईओ मिकी अग्लोल "अवधि प्रमाण अंडरवियर" को अवधारणा संग आए, कम्पनी महिलाहरुलाई सशक्तिकरण र मेहनती मासिक धर्म को लागी आफ्नो प्रतिबद्धताको लागी प्रशंसा गरिएको थियो। त्यसैले Agrawal, एक आत्म-वर्णित महिलावादी जसले दावी गरे कि उनले एक खुला र सुरक्षित कामकाजी वातावरण सिर्जना गरे, उनको मुख्य महिला महिला कर्मचारीहरूलाई यौन दुर्व्यवहार गरेको आरोप लगाइएको थियो।
यहाँ एक कम्पनी थियो जो ट्रिफ्लेक्ज्जिङ संगठनको रूपमा चिनिन्छ जसको पूर्व सीईओ महिला महिला यौन दुर्व्यवहारको आरोप लगाईएको थियो। त्यो कसरी हुन सक्छ?
समान यौन यौन दुर्व्यवहार के हो?
जब अधिकांश व्यक्ति कार्यस्थलको यौन दुर्व्यवहारको बारेमा सोच्नुहुन्छ, उनी एक महिलालाई हर्षित गर्ने व्यक्तिको कल्पना गर्छन्। तर त्यहाँ त्यस्ता घटनाहरू छन् जहाँ महिलाहरू महिलाहरूलाई हान्ने गर्छन्, पुरुषहरू पुरुषहरूलाई अपमान गर्छन्, र महिलाहरू पुरुषहरूलाई हानि गर्छन्। वास्तवमा, कानूनले पुरुष र महिलाहरुसँग यौन दुर्व्यवहारलाई उस्तै र विपरीत लिंगको विरुद्धमा निषेध गर्दछ।
यौन दुर्व्यवहार शीर्षक VII अन्तर्गत हुन्छ, जुन कार्यस्थलमा यौन भेदभाव विरुद्धको कानून हो। यो तब हुन्छ जब कसैले काम गर्ने ठाउँमा अयोग्य यौन आचरणमा संलग्न गर्दछ, जुन तपाईंको काम, तपाईंको काम, कामको वातावरण, साथै कार्यस्थलमा अरूलाई असर गर्दछ।
कानून अन्तर्गत, दुई प्रकारका यौन उत्पीडनहरू छन्:
- क्वाड प्रो क्वो दावीहरू
- होस्टाइल वातावरण दाबी
क्विड प्रो क्वो दावीको साथ, एक पर्यवेक्षक वा एक कर्मचारीको अनुरोधमा अधिकृत अधिकार वा काममा केहि चीजको विनिमयमा अनावश्यक यौन मागको रूपमा लागू गर्दछ, जस्तै पदोन्नति प्राप्त गर्न वा हटाइएको छैन।
यसबाहेक, एक शत्रु वातावरणले यौन क्रिया र टिप्पणीको कारण वातावरणमा काम गर्न डरलाग्दो वा आपत्तिजनक हुन्छ। उदाहरणहरूमा यौन मजाकहरू र टिप्पणीहरू हुन सक्छन्, यौन दुर्व्यवहार, फोहोर टिप्पणीहरू, विध्वंसकारी चित्रहरू र अवांछित sexting।
थिइन्क्सको मामलामा, आगरालले कथित रूपमा एक कर्मचारीको छातीको साथ जुनसुकै थियो, उनीहरूलाई अनुमति बिना छान्न र उनीहरुलाई बेवास्ता गर्न सोध्नु भयो।
उनीहरूले नियमित भिडियो सम्मेलनमा सभाहरू पक्रेका थिए भने बिस्तरमा नग्न र प्रायः कर्मचारीहरूको अगाडि कपडाहरू बदलिन्छन्।
तर, के हो भने, उनीहरूले कम से कम एक फेसटाइम बैठक सञ्चालन गरेपछि शौचालयमा बस्दा र नियमित रूपमा यौन यौन शोषण, पलामेरी सहित। अन्य रिपोर्टहरूले उनको कम से कम एक महिला कर्मचारीको यौन सम्बन्ध राख्नुको चासो व्यक्त गरे।
मानिसहरू किन यौन-यौन दुर्व्यवहारको रिपोर्ट गर्दैनन्?
धेरै शोधकर्ताहरूले सुझाव दिन्छन् कि वास्तविक यौन दुर्व्यवहार गर्ने व्यक्तिहरूको वास्तविक संख्या हालै रिपोर्ट गरिएको छ भन्दा बढी छ। वास्तवमा, यो कार्यस्थानमा कति पटक प्रायः मापदण्ड गर्न गाह्रो छ किनकि मानिसहरूले प्राय: कुनैपनि फाइल फाइल गर्दैनन्।
तथापि, यो रिपोर्ट र साबित गर्न गाह्रो छ कि, यौन उत्पीडनको पीडित प्रायः चिन्ता छ कि उनीहरूलाई अनावश्यक यौन प्रगतिको लागि दोषी ठहराव हो। अधिक के हो, तिनीहरू चिन्ता छन् कि उनीहरूले उनीहरूको बारेमा के सोच्ने कुराबारे चिन्ता गर्छन् भने, खास गरी जब हारेज एउटै लिंग हो। तिनीहरू प्रायः उनीहरूलाई के गरिरहेको बेला शर्मिला र शर्मिलासँग भोगिएको छ।
यौन दुर्व्यवहारको रिपोर्ट गर्न असफल हुने अर्को कारण पुनरुत्थानको डर पनि समावेश छ।
अनुसन्धानले पाया कि यौन दुर्व्यवहार प्रायः संगठनों को भित्र प्रबंधन द्वारा उपेक्षा या कम गर्न को लागी गरिन्छ। यसबाहेक, जब पीडितहरुले उपचारको बारेमा केही भन्न सक्छन् वा सोध्न चाहन्छन् भने तिनीहरू अक्सर दुर्व्यवहार र आरोप संग भेटिएका छन्।
अझै पनि, विशेषज्ञहरूले समान यौन यौन दुर्व्यवहारको उजुरीको संख्यामा वृद्धि देखेर आशा गर्छन् कि कर्मचारीहरू अधिक सशक्त हुन्छन्। सामान्यतया, अरूलाई अरूलाई उठ्न र इच्छुक छन् भनेर उनीहरूको नागरिक अधिकार उल्लङ्घन गरेका छन्।
मानिसहरू किन यौनसम्पर्कमा अरूलाई हानि गर्छन्?
धेरै पटक, जब काममा कसैलाई यौन दुर्व्यवहार गरिन्छ, मानिसहरूले दुर्व्यवहारमा खेलेको शिकारको भूमिकालाई प्रश्न गर्न थाल्छन्।
तर मनोवैज्ञानिकहरूले यो शिकार-दोषी दृष्टिकोणको विरुद्ध सावधानी दिन्छन्। प्रायः अपराधीको लिङ्ग र यौन अभिविन्यासको बावजूद, यौन दुर्व्यवहार क्रोध र असुरक्षाले आकर्षणको रूपमा उत्प्रेरित द्वारा संचालित हुन्छ भन्ने तर्क गर्दछ।
वास्तवमा, प्रायः अधिकांश व्यक्ति जो यौन दुर्व्यवहार गर्छन, चाहे उनी पुरुष वा महिला हो कि हो भने, अरूलाई नियन्त्रण गर्न र हावी गर्न खोजिरहेका छन्। हरिशरले नियन्त्रणमा बढी महसुस गर्दछ जब उनीसँग अरूको शक्ति हुन्छ। अझ के हो, केहि हताशहरू यौन उत्तेजित वा तिनीहरूसँग इशारा गर्नुको सट्टा दुर्व्यवहार र अपमानित हुन खोजिरहेका छन्।
यौन दुर्व्यवहारलाई नियन्त्रण गर्ने शक्ति र कसैलाई चोट पुर्याउने बारे अधिक छ। यसैबीच, अरू भन्छन् कि कार्यस्थलको यौन दुर्व्यवहार हेरफेरको रूप हो। यो एक तरिका हो कि अनैतिक रूपमा कसैको कामलाई उनीहरूको कामुकतामा ध्यान दिन बुझेको छ।
यौन दुर्व्यवहार कहिले काँही हुन्छ?
एक सर्वेक्षण सर्वेक्षणको अनुसार, 18 र 34 वर्षका उमेरमा तीन महिला मध्ये एक काममा यौन उत्पीडन छ। ती महिलाहरु मध्ये, 81 प्रतिशतले मौखिक उत्पीडन अनुभव गरेको छ, 44 प्रतिशत यौन विकास र अवांछित छुट प्राप्त भएको छ, र 25 प्रतिशतले लुटेको ग्रंथिहरू वा इमेलहरूसँग व्यवहार गरेका छन्। त्यसैगरी, पुरुष सहकर्मीहरू र 10 प्रतिशत महिला सहकर्मीहरूले 75 प्रतिशत महिलाहरूलाई सताए।
यद्यपि, धेरै थोरै महिलाहरूले दुर्व्यवहारको रिपोर्ट गर्दै छन्। वास्तवमा, 71 प्रतिशत महिलाहरूले भनिन् कि तिनीहरूले यौन दुर्व्यवहारलाई तिनीहरूले काममा सहन गरेनन्। र 29 प्रतिशतले उत्पीडनको रिपोर्ट गरे, केवल 15 प्रतिशत महसुस गरे कि यो राम्ररी निलम्बित भएको थियो।
यौन दुर्व्यवहारको रोकथाम बारे अरूलाई शिक्षित गर्ने कामका लागि, यी तथ्याङ्कहरू विशेष गरी निराशाजनक हुन्छन्-विशेष गरी विचार गर्नुहोस् कि श्रम तथ्याङ्कको ब्यूरोले रिपोर्ट गर्दछ कि 70 प्रतिशत नियोक्ता यौन दुर्व्यवहारको प्रशिक्षण र 98 प्रतिशत कम्पनी यौन उत्पीडन नीतिहरू छन्।
यदि तपाईं काममा यौन दुर्व्यवहारको सिकार हुनुभयो भने, व्यवस्थापनमा वा मानव संसाधनमा कसैलाई थाहा छ भन्ने कुरालाई थाहा छ। र यदि उनीहरूले तपाईंलाई गम्भीरतापूर्वक लिनु हुँदैन भने, EEOC वा अर्कै वकीलसँग सम्पर्क गर्नका लागि अर्को बारे सुझावहरूसँग सम्पर्क गर्नुहोस्।