आयुवाद एक प्रकारको भेदभाव हो जुन आफ्नो उमेरमा आधारित व्यक्ति विरुद्ध पूर्वाग्रह समावेश गर्दछ। नस्लवाद र यौनवादको समानता, उमेरयताले विभिन्न उमेरका मानिसहरूको बारेमा नकारात्मक स्टेरियोपाइप्सहरू समावेश गर्दछ।
शब्दवादवाद को पहिलो पल्ट ग्रोन्टोलोजिस्ट रबर्ट एन। बटलर द्वारा पुराना वयस्कों को भेदभाव को वर्णन गर्न को लागी प्रयोग गरिएको थियो। आज, शब्द प्राय: कुनै पनि प्रकारको उमेर आधारित भेदभावमा लागू हुन्छ, चाहे यसमा बच्चा, किशोर, वयस्क, वा वरिष्ठ नागरिक विरुद्ध पूर्वाग्रह समावेश छ।
आयुवाद को व्यक्तित्व अक्सर कार्यस्थल स्थितियों मा उद्धृत गरिन्छ, जहां यसले असमानताहरु को भुगतान गर्न को लागी या रोजगारी को खोज मा कठिनाई हो। युवा वयस्कोंले जागिर खोज्न र अनुभवको कमीको कारण कम वेतन प्राप्त गर्नमा कठिनाइ हुन सक्दछ, जबकि पुरानो वयस्कोंले प्रचार, प्राप्त गर्न नयाँ काम खोज्न र क्यारियर परिवर्तन गर्ने समस्याहरू हुन सक्छ।
स्टेरियोपाइपहरू जो आयुवादमा योगदान गर्छन्
अनुसन्धानकर्ता सुसान फिसकले सुझाव दिएका छन् कि वृद्ध व्यक्तिहरु को बारे मा स्टेरियोपाइप प्रायः किसानले कसरी व्यवहार गर्ने अपेक्षा गर्दछन।
- उनले स्टेरिकोटाइप वर्णन गरे कि सफलता संग सम्बन्धित छ। युवा मानिसहरू अक्सर मानिन्छ कि वृद्ध व्यक्तिहरूले "तिनीहरूको पालो थियो" र युवा पीढ़ीहरूको लागि बाटो बनाउनुपर्छ।
- दोस्रो स्टेरियोटाइप फिस्सेलाई खरिद गर्ने सन्दर्भमा सम्बन्धित छ। युवा व्यक्तिहरू प्राय: महसुस गर्छन् कि पुराना स्रोतहरू भन्दा कम सीमित खर्चहरू मात्र खर्च गर्नुपर्छ।
- अन्तमा, जवानहरूले पनि वृद्ध वयस्कों को पहिचान को बारे मा स्टेरियोपिप्स राख्छन्। युवा मान्छेले उनीहरूको भन्दा पुरानो उमेरका मानिसहरु "आफ्ना उमेरमा कार्य" गर्नुपर्छ र उनीहरूलाई छोटो पोशाक र पोशाकको रूपमा चीज सहित युवाहरूको पहिचान "चोरी" गर्ने प्रयास गर्दैन।
आयुर्वेद कसरी जरुरी छ?
शोधकर्ताहरूले पनि पाएको छ कि आयुवाद आश्चर्यचकित सामान्य छ। जेरॉन्टोलोजिस्टको 2013 मा प्रकाशित एक अध्ययनमा, शोधकर्ताहरूले कतिपय फेसबुक समूहहरूमा कसरी प्रतिनिधित्व गरेका थिए भनेर हेर्छन्। उनीहरूले पुराना वयस्कोंको विषयमा समर्पित 84 समूहहरू पाए, तर यीमध्ये धेरै समूहहरू उनीहरूले 20 बर्षको उमेरमा सिर्जना गरीन्।
लगभग 75 प्रतिशत समूहहरू पुराना व्यक्तिहरूको आलोचना गर्न थाल्दथे र लगभग 40 प्रतिशतले उनीहरूलाई ड्राइभ र खरीददारी जस्ता गतिविधिहरूबाट बाधा पुर्याए।
पुराना वयस्कों पनि कार्यस्थल मा यस भेदभाव को प्रभाव को महसुस गर्दछ। अमेरिकी समान अवसर आयोगको अनुसार, कर्मचारीहरूले दायर गरेको सबै दावीहरूको लगभग एक चौथाई उमेरमा आधारित भेदभावसँग सम्बन्धित छन्।
एएआरपी को रिपोर्ट छ कि संयुक्त राज्य मा हरेक 5 कर्मचारीहरु मा 1 55 वर्ष को आयु भन्दा अधिक छ। लगभग 65 प्रतिशत श्रमिकों भन्छन् कि उनि काम मा आयु आधारित भेदभाव को अनुभव गरेको छ र उन सर्वेक्षणहरु मध्ये 58 प्रतिशत मानिन्छ कि आयुवाद मा उमेर मा शुरू हुन्छ 50।
आयुवादको कसरी लडाइँ
अमेरिकी मनोवैज्ञानिक संस्थाले सुझाव दिन्छ कि उमेरयता एक गम्भीर मुद्दा हो जुन यौन, दौड, र अक्षमता आधारित भेदभावको रूपमा व्यवहार गर्नुपर्छ। तिनीहरू सुझाव दिन्छन् कि आयुवादले समस्याहरूको बारेमा सार्वजनिक जागरूकता बढायो। वृद्ध वयस्कों को जनसंख्या बढ्न को लागी, उमेरयता को कम गर्न को तरिकाहरु को खोज को बढावा महत्वपूर्ण हुनेछ।
> स्रोतहरु:
> एडलर, टी। (2013)। आयुवाद: जीवित र लात। एपीएस अवलोकनकर्ता, 26 (7)। बाट पुनःप्राप्त गरियो
> डटरमैन, एम। (2003)। खेलकुद मनोविज्ञान मा मनिटर, 34 (5), 50. बाट प्राप्त गरियो
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000)। उमेर र रोजगारी: विवाद, अस्पष्टता र युवा जनहरूको धारणा। एजिंग र सोसायटी, 20 (3) , 27 9-302।
> उत्तर, एमएस, र फिस्की, एसटी (2013)। एक वर्णनात्मक intergenerational-तनाव आयुवाद स्केल: सफलता, पहिचान, र उपभोग। मनोवैज्ञानिक आकलन। अग्रिम अनलाइन प्रकाशन।
> यूएस समान रोजगार अवसर तथ्याङ्क। रोजगार अधिनियम मा उमेर भेदभाव