हिंसात्मक व्यक्तिहरू र लाभको शिकार
यदि तपाईं कार्यस्थलमा ब्वाइजहरूको लक्ष्य हुनुहुन्छ भने, तपाईं शायद प्रत्येक हप्ता तपाईंको पेटमा चिन्ताको गड्ढोबाट सुरु गर्नुहुन्छ। त्यसपछि, तपाईंले दिनको अन्त वा अर्को बिदाको दिनसम्म गन्ती गर्नुहुनेछ। वयस्क ब्यबसायहरूले अनुपयुक्त व्यवहार समावेश गर्न सक्दछ:
- मानिसहरु लाई तिरस्कार गर्दै
- क्रेडिट चोर्ने
- अरूलाई बाहेक
- स्न्याड टिप्पणीहरू बनाउने
- अरूलाई धम्क्याउँदै
- अनफेर आलोचना
बलिदान को लागि हिंसा को स्वास्थ्य जोखिम
कार्यस्थलमा दुर्व्यवहारको प्रभावले तपाईलाई कार्यालय छोड्नु हुँदैन।
धम्कीको शिकार हुनुको कारण शारीरिक र मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य समस्याहरू हुन सक्छ, जसमा:
- तनाव
- चिन्ता
- आतंकको आक्रमण
- समस्या निद्रा
- उच्च रक्तचाप
- अल्सर
धम्कीले कामको असरलाई असर गर्छ
बिगडिएका कर्मचारीहरूले आफ्नो कामको सबै भन्दा राम्रो प्रदर्शन गर्न सक्दैनन्। प्रदर्शनका मुद्दाहरू समावेश छन्:
- निर्णयहरू बनाउने क्रममा समस्या भयो
- काम गर्न वा ध्यान दिन असक्षमता
- आत्म-सम्मानको हानि
- निम्न उत्पादकता
बुढो कामदारहरूले मात्र प्रेरणा गुमाउँदैनन्, तिनीहरू समय गुमाउँछन् किनभने तिनीहरूसँग यो कुरा हो:
- आफूलाई बचाउन प्रयास गर्दै
- धम्कीबाट बच्न
- समर्थनको लागि सञ्जाल
- स्थितिको बारेमा रोशन गर्दै
- परिस्थितिलाई कसरी व्यवहार गर्ने योजना
के अधिक छ, धम्कीको लक्ष्य अलगावको भावना महसुस गर्छ। वास्तवमा, कार्यस्थल बिग्लुङ्गले पीडितलाई छोड्न सघाएको हुनसक्छ कि उनीहरूले निर्दोष, अपमानजनक, भ्रमित र असहाय महसुस गर्दछन्।
कार्यस्थलमा धम्कीमा क्लिनिकल रिसर्च
समस्या धेरै प्रचलित छ, तपाईं विषय मा नैदानिक अध्ययन पाउन सक्नुहुन्छ।
कार्यस्थलको धम्कीमा अनुसन्धानले पीडित र वित्तीय परिणामहरूको लागी व्यक्तिगत नतिजाको मात्रा कम गर्छ जुन कम्पनीको तल रेखालाई असर गर्दछ।
मनिटोबा विश्वविद्यालयमा शोधकर्ताहरूले फेला पारेका कामकाजीहरूले हिंसात्मक यौन दुर्व्यवहारको तुलनामा कर्मचारीहरूलाई अधिक हानि बढाउँछन्। कार्यस्थलको यौन दुर्व्यवहारको पीडितहरूको तुलनामा, बेवकूफ कर्मचारीहरूले देखाए:
- अधिक नौकरी तनाव
- कम्पनीमा कम प्रतिबद्धता
- चिन्ता र क्रोधको उच्च स्तर
हेलसिंकी विश्वविद्यालयको सार्वजनिक स्वास्थ्य विभागका शोधकर्ताहरूले भेट्टाउँदा गैर-सहकर्मी सहकर्मीहरू पनि पीडित छन्। तिनीहरूको नतिजा दुर्व्यवहारको पीडा देखाउँछन् र जो साक्षी दिन्छन् उनीहरु लाई मनोचिकित्सा औषधिहरु को लागी एक नुस्खा भन्दा बढी सम्भावित छन्:
- Antidepressants
- Tranquilizers
- सुत्ने गोलो
Bullies को रोजगार मा प्रभाव
कार्यस्थल दमकले नियोक्ताहरूमा हानिकारक प्रभावहरू छन्, न केवल पीडित र सह सहकार्यकर्ताहरू जसले यो साक्षी दिन्छ। कार्य वातावरण भंग गर्न र कार्यकर्ता मनोबललाई असर गर्न यसको अलावा यो पनि गर्न सक्छन्:
- उत्पादकता घटाउनुहोस्
- एक शत्रुतापूर्ण काम वातावरण सिर्जना गर्नुहोस्
- अनुपस्थितता बढाउने
- प्रभावकारी कर्मचारीहरू क्षतिपूर्ति दावी गर्छन्
- परिणाममा महँगो र सम्भवतः शंकास्पद कानुनी समस्याहरू
नियोक्तामा अन्य महंगा प्रभावहरू निम्न समावेश छन्:
- बिरामी छोड्ने, स्वास्थ्य हेरविचारको दावी र कर्मचारी कारोबारको वृद्धि
- कर्मचारी वफादारी र प्रतिबद्धता को क्षरण
- नयाँ कर्मचारी भर्ना र प्रशिक्षित गर्न अतिरिक्त लागत
- गरिब सार्वजनिक छवि र नकारात्मक प्रचार
- कानुनी कार्यको जोखिम बढ्यो
कसरी कार्यकर्ताले कार्यस्थलमा धम्कीको जवाफ दिन सक्छ
यो कार्यस्थलको धम्कीको सामना गर्न को लागी तपाईंको सर्वोत्तम रुचिमा छ र धम्की रहित-मुक्त कार्यस्थलमा कायम राख्नुहोस् किनभने रोकथाम हस्तक्षेप वा मध्यस्थताको तुलनामा अधिक लागत प्रभावी छ।
तपाईंको कर्मचारीहरूको हेरचाह गर्दा यो पनि सही कुरा हो।
नियोक्ताहरूलाई प्रबन्धकहरू, पर्यवेक्षकहरू र अन्य प्राधिकरणका लागि शिक्षा अवसरहरू प्रस्ताव गर्नु पर्छ किनभने कार्यक्षेत्रका अधिकांश बहुसंख्यक उद्दार भएका मालिकहरूबाट आउँछ।
कार्यस्थल वातावरण बनाउनको लागि प्रयास गर्नुहोस् जुन यसको सट्टा टोली कार्य, सहयोग, र सकारात्मक अन्तरक्रियामा खेती गर्दछ।