पत्ता लगाउनुहोस् किन क्लक्सहरू काममा खराब छन् र तपाईं तिनीहरूको बारेमा के गर्न सक्नुहुन्छ
हरेक कम्पनीले आफ्ना कर्मचारीहरू सँगसँगै जान चाहन्छ। सबै पछि, टोली कार्य कम्पनीको सफलताको एक आवश्यक भाग हो। तर कहिलेकाहीँ कर्मचारका समूहले काममा क्लक्सहरू बनाउँछन्। जब यो हुन्छ, यो कर्मचारी नैतिकता को लागी हानिकारक छ र कार्यस्थल बदमाशी गर्न सक्छ। के हो भने, क्लिक्कहरू बाहिरका कर्मचारीहरू जस्तै महसुस गर्ने कारण उनीहरूमाथि कम महत्वपूर्ण वा भित्रको भन्दा योग्य छन्।
र, व्यापारको लागि त्यो खराब छ। यहाँको सात सात कारणहरू छन् जुन कार्यस्थलको क्लक्स तपाईंको कम्पनीको लागि खराब छ।
क्लक्स सामान्यतया उनीहरूको समूह बाहिर बाहिर निस्क्रिय हुँदैन ।
अत्यधिक सहजता कम्पनीहरूको लागि खराब छ किनकी बाहिर बाहिर बाहिर विचलित र काम वातावरण संग असफलता हो। उनीहरूले आफ्नो वास्तविक कामको तुलनामा क्लिकिकको सामना गर्न को लागी थप ऊर्जा खर्च गर्न सक्दछन्। अधिक के छ, क्लिकिक्स समूह को बारेमा भन्दा बढी समूहको बारेमा बढी हुन सक्छ। अन्तमा यसले कम्पनीको तल्लो रेखालाई असर गर्छ। र यसले राम्रो कर्मचारीहरू कम्पनीसँग भाग लिनको लागि जब तिनीहरूसँग पर्याप्त हुन्छ ।
जब कुनै व्यक्तिले उनीहरूको व्यवहारलाई सम्बोधन गर्दैन भने क्लक्सले पक्कै दिन्छ ।
क्लिकिक्ससँग समस्याहरू जस्तै चाँडै तिनीहरू उत्पन्न हुन महत्त्वपूर्ण छ। जब तपाइँ अनुपयुक्त कुरा देख्नुहुन्छ भने, यसलाई सम्बोधन गर्न निश्चित हुनुहोस्। तर कम गर्न प्रयास नगर्नुहोस्। जबकि यो महत्त्वपूर्ण छ कि त्यहाँ सबै कामदारहरू बीच एकता हुनुहोस्, तपाईं सावधान रहन चाहानुहुन्छ कि कर्मचारीहरूलाई काममा नजीक मित्र बनाउनको लागि दण्ड नदिनुहोस्।
निश्चित गर्नुहोस् कि तपाइँ एक क्लिक र साथीहरूको समूह बीचको भिन्नता थाहा पाउनु अघि तपाईलाई पछाडि जानुहोस् र तिनीहरूलाई तोड्नुहोस्।
क्लिक्स प्रायः प्रायः अप्ठ्यारो वा अन्य कर्मचारीहरूलाई छोड्नुहोस् ।
कर्मचारीहरूलाई अरूलाई छाडेर रोक्न एक तरिका उनीहरूलाई आफ्नै समूह छनौट गर्ने अनुमतिको सट्टा समूह परियोजनाहरूमा असाइन गर्न मिल्छ।
जब तपाईले कर्मचारीहरूलाई आफ्नै आफ्नै समूहलाई अनुमति दिनुहुन्छ, तपाईले कार्यस्थललाई बदलिङमा ढोका खोल्दै हुनुहुन्छ। फलस्वरूप, जब तपाइँ समुह छान्नुहुन्छ, तपाइँ निश्चित हुनुहुन्छ कि उनीहरूलाई उनीहरूका साथी साथीहरूको बाहिर राख्छन्। पूर्व चयन गरिएका समुहहरूले कर्मचारीहरूलाई कसरी विभिन्न किसिमका मानिसहरूसँग कसरी काम गर्न सिक्ने मौका पाउँछन्।
कार्यस्थल क्लक्सले अर्को तरिकालाई कर्मचारी नैतिकतालाई असर गर्न सक्दछ जुन तिनीहरू सँगै काम गर्न सक्दछ। उदाहरणका लागि, क्लिपहरू प्राय: हँसिलो र मजाक भित्र भित्र साझेदारी गर्छन कि अन्य कर्मचारीहरूले पाएनन्। यी गोप्यहरू एक असंतुलित कार्यकर्ता सिर्जना गर्दछ किनभने केही कर्मचारीहरूले टीमको भागको सट्टा बहिनीहरू जस्तै महसुस गरिरहेका छन्।
क्लिकिक्समा प्रायः धेरै प्रकारका बुलिसहरू छन् ।
सम्झनुहोस्, सबै बुलियहरू पनि होइनन्। केही बुलिसहरू धेरै लुगा र हेरफेर हुन्छन्। नतिजाको रूपमा, यो प्रकारको दमकलाई पहिचान गर्न गाह्रो छ। निश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंले काम गर्ने ठाउँ बुझाईमा के छ भनेर थाहा छ। यसले तपाईंको कम्पनी भित्र कार्यस्थललाई बिग्लुङ समस्याहरू पहिचान गर्न मद्दत गर्दछ र तपाईंलाई क्लक्सहरू हटाउन मद्दत गर्दछ।
क्लिपहरू प्राय: ग्यापपिप, ब्याकस्टबिंग र अफवाह फैलाउने हुन्छन् ।
कार्यालय अफवाह अफगानिस्तान भन्दा बढी काम वातावरणलाई बाधा नगर्ने। नतिजाको रूपमा, सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंको कर्मचारीहरूले ग्यापको खतरा र कार्यस्थलमा अफवाह फैलाउन सक्दछन्।
तपाईंले पनि कामदारहरूलाई बिग्लुङको गठन गर्नुभन्दा आफ्नो कर्मचारीहरूलाई शिक्षित गर्नु पर्छ र कार्यस्थलमा दुर्व्यवहार गर्ने क्रममा उनीहरूको प्रतिक्रिया कस्तो पार्नुपर्छ।
क्लिपहरू प्रायः अरूलाई साइबरब्लाइङ्ग गर्न रिसोर्ट गर्छन् ।
आफ्नो कर्मचारीहरूलाई अनलाइन कुरा पोस्ट गर्नु अघि सोच को महत्व मा तनाव। एक clique को समूह मानसिकता अक्सर कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों को फोटो र भिडियो को शर्मनाक ले र उनलाई सामाजिक मीडिया मा पोस्ट। र फोटोहरू र भिडियोहरू समूह बाहिर बाहिर सीमित छैनन्। तिनीहरू पनि सामाजिक सञ्जालमा क्लिकिक सदस्यहरूलाई बेवास्ता गर्न सक्छन्। कहिलेकाहीँ तिनीहरूका कार्यहरू पनि कार्यस्थलको साइबरब्लाइङमा सिमाना गर्छन्।
निश्चित गर्नुहोस् कि तपाईं सोशल मिडिया प्रयोगको सन्दर्भमा आफ्नो कम्पनीको नीतिहरूको बारेमा स्पष्ट हुनुहुन्छ। तपाईंको कर्मचारीहरु संग डिजिटल शिष्टाचार को प्रमुख घटकहरु लाई चर्चा गर्न को लागि यो एक राम्रो विचार पनि छ। साथै, उनीहरूलाई अनलाइन पोस्ट गर्नबाट जोगिनैपर्छ भन्ने बारे छलफल गर्नुहोस्। कर्मचारीहरूलाई यो महसुस गर्न आवश्यक छ कि यी दिशानिर्देशहरू दुवै कार्यालय र कामको बाहिरबाट लागू हुन्छन्।
क्लाकहरू प्राय: समुहको अंश हुन आवश्यक हुन्छ।
समान हुन सक्छ कर्मचारीहरू महसुस गर्न सक्छन्। तर यसले उत्पादनकतालाई पनि रोक्छ। मानिसहरू बाकस बाहिर सोच्न निरुत्साहित महसुस गर्छन् वा नयाँ विचारहरूको सुझाव दिन्छन् किनभने तिनीहरू डुङ्गामा चल्दैनन् वा फरक हुँदैनन्। तपाईका कर्मचारीहरु जुन तपाईले नयाँ र नयाँ विचार खोज्दै हुनुहुन्छ र तपाईलाई चाहनुहुन्न कि कुकी कटर समस्याको सामना गर्दछन्। तिनीहरूलाई भेट्न प्रयास गर्नुहोस् कि तपाईं ती काममा अरू सबै जस्तै हुन चाहनुहुन्न। निश्चित गर्नुहोस् कि तिनीहरू रचनात्मकता र तपाईंको कर्मचारीहरूबाट प्रामाणिकता मान्दछन् भनेर थाहा छ। जब तपाईले गर्नुभयो भने, तपाईले मनपराउने मनोवृत्तिलाई हेरिन्छ जुन क्लक्सको साथमा राख्छ।