समायोजन प्रभाव र प्रेरणा

समायोजन प्रभाव एक घटना हो जसमा केहि गर्न को लागी पुरस्कृत हुनाले वास्तवमा त्यस कार्य को लागी अन्तर्राष्ट्रिय प्रेरणा कम गर्छ। तपाईंले मनपर्ने कुराहरूका बारेमा सोच्नुहोस्। के त्यहाँ एक खेल जस्तै भ्वाइसबल वा बास्केटबल छ जुन तपाइँलाई खेल्न मन लाग्छ? के तपाईं चलचित्र सम्झनात्मकता बुनाई, पढ्ने, वा सङ्कलन गर्ने बारे भावुक हुनुहुन्छ?

सामान्यतया, तपाईं यी गतिविधिहरूमा सजिलै आनन्दित र आनन्दको लागि संलग्न हुनुहुन्छ, केही बाहिरको सुदृढीकरणको लागि होइन। गतिविधिले आफ्नै इनामको रूपमा कार्य गर्दछ। के तपाईं जान्नु भयो कि जब तपाईं पहिले नै आनन्द उठाउनु भएको कुराको लागि इनाम दिनुभएको हो, यी गतिविधिहरूमा भाग लिने इच्छा कहिलेकाहीँ कम हुन्छ?

मनोविज्ञान मा, यो समायोजन प्रभाव को रूप मा जानिन्छ र यसको प्रेरणा र व्यवहार मा एक गंभीर प्रभाव हुन सक्छ। आइपुग्छ यो प्रभाव के हो र यसले कसरी व्यवहारलाई प्रभाव पार्न सक्छ।

समायोजन प्रभाव को एक बन्दरगाह देखो

समायोजन प्रभाव तब हुन्छ जब बाह्य प्रोत्साहन व्यवहार को प्रदर्शन को लागि एक व्यक्ति को आंतरिक प्रेरणा कम गर्दछ या एक गतिविधि मा भाग ले। शोधकर्ताहरूले फेला पारेका छन् जब बाह्य पुरस्कारहरू (जस्तै पैसा र पुरस्कार) कार्यहरूका लागि दिइएको छ जुन मान्छेले पहिले नै अनन्त इनाम पाएको छ, तिनीहरू भविष्यमा ती गतिविधिहरूको पछि लाग्नको लागी कम आन्तरिक उत्प्रेरित हुनेछन्।

उदाहरणका लागि, कल्पना गर्नुहोला कि पूर्वस्कूलमा बालबालिकालाई नि: शुल्क खिलौनेमा रमाइलो भान्साको साथ खेल्न अनुमति छ। यदि हेरविगिभहरूले बच्चाहरूलाई यी खिलौनेहरूसँग खेल्नको लागि इनाम दिन थाले, छोराछोरीहरूले वास्तवमा कम अन्तर्राष्ट्रिय रूपमा ती खिलौनेहरूसँग खेल्न उत्प्रेरित गर्न थाले।

समायोजन प्रभाव कस्तो हुन्छ?

किन समायोजन प्रभाव उत्पन्न हुन्छ?

एक सिद्धान्तको अनुसार, मानिसहरूले गतिविधिको आफ्नै आनन्दको बाहेक यी बाह्य इनामहरूमा बढी ध्यान दिन्छन्। नतिजाको रूपमा, मानिसहरू सोच्छन् कि गतिविधिमा उनीहरूको सहभागिता व्यवहारको आफ्नै आन्तरिक प्रशंसा बरु बाह्य इनामको परिणाम हो।

अर्को सम्भावना स्पष्टीकरण भनेको हो कि मानिसहरू कहिलेकाहीं बाह्य सुदृढीकरण हेर्न को लागी एक अर्का बल को रूपमा। तिनीहरूले जस्तै महसुस गरेपछि उनीहरूलाई व्यवहारमा "रिसाई" भनिन्छ, तिनीहरू मान्छन् कि तिनीहरू यो मात्र यो बाह्य प्रवर्तनको लागि गर्दैछन्।

अवलोकनहरू

अनुसन्धानले पत्ता लगाएको छ कि यदि एक्स्टिनिक सुदृढीकरण केहि राम्रो गर्न को लागी निर्भर छ, तब व्यवहार कम समायोजन प्रभाव देखि प्रभावित छ। अध्ययनको लागि पुरस्कृत हुनाले, उदाहरणको लागी, शायद तपाईले अध्ययन गर्न सक्नुहुने कुनै पनि अन्तर्राष्ट्रिय प्रेरणालाई कम गर्नेछैन। यो किनभने तपाईंको ग्रेड एक प्रदर्शन-सम्मिश्र प्रबलकर्ता हो। तिनीहरूले तपाईंको अध्ययन व्यवहारलाई बलियो बनाउँछन्, तर तिनीहरू वास्तवमा राम्रो तरिकाले काम गरिरहनुको सट्टा मात्र गतिको माध्यमबाट जान्छन्।

अनुसन्धानले पनि सुझाव दिन्छ कि मौखिक प्रशंसाको प्रयोगले इनामको रूपमा पनि केही सावधानीको समर्थन गर्दछ। छोराछोरी जो उनीहरूको प्रयासको लागि प्रशंसा गरिरहेका छन् ("तपाईंले त्यस असाइनमेन्टमा साँच्चिकै काम गर्नुहुन्थ्यो!") उनीहरूको क्षमताहरू ("तपाईं धेरै चाँडो हुनुहुन्छ!") भनेर सफलता पाउने विश्वास गर्छु कि सफलतापूर्वक अनन्त प्रतिभाको तुलनामा।

बच्चाहरु को यो मानसिकता को विकास गर्ने बाधाहरु को सामना मा अधिक रहन को संभावना हो।

_{सन्दर्भहरू}

_{ब्रेकरर, एसजे, ओल्सन, जेएम, र विग्गेन्स, ईसी (2006)। सामाजिक मनोविज्ञान जीवित। बेलमन्ट, CA: थमसन वाडडवर्थ।}

_{ग्रिग्स, आरए (2010)। मनोविज्ञान: एक संक्षिप्त परिचय। न्यू यर्क: वर्थ प्रकाशनहरू।}