के हो?

यसले कसरी व्यवहारलाई प्रभाव पार्छ?

परिमार्जनले "व्यवहारमा" वा "वरिपरि जानु" तपाईंको वरपरका मानिसहरूसँग तपाईंको व्यवहारमा परिवर्तन गर्दछ। केहि अवस्थामा, यस सामाजिक प्रभावले विशेष समूहमा बहुमतको साथ सहमत वा अभिनय गर्न सक्दछ, वा यो समूह द्वारा "सामान्य" को रूपमा बुझ्न एक विशेष तरिकामा व्यवहार गर्न सक्छ।

परिभाषाहरू

मनोविज्ञानले अनुरूपता देखाउने सामाजिक प्रभाव को लागी विभिन्न परिभाषाहरूको प्रस्ताव गरेको छ।

अनिवार्य रूपमा, समूहको दबावमा सन्तुष्ट हुन समावेश छ। केहि अन्य परिभाषाहरू समावेश छन्:

• "अनुरूपता सबै भन्दा सामान्य अवधारणा हो र अर्को व्यक्ति वा समूहको कारणले व्यवहारमा कुनै पनि परिवर्तनलाई बुझाउँछ; व्यक्तिले अरूलाई प्रभाव पार्ने तरिकाले केही तरिकाले कार्य गर्दछ। ध्यान दिनुहोस् कि अनुकूलता अन्य मानिसहरूको कारणले व्यवहारमा परिवर्तनहरूमा सीमित हुन्छ; यो होइन आन्तरिक अवधारणाहरू जस्तै व्यवहार वा विश्वासहरूमा अन्य व्यक्तिहरूको प्रभावलाई बुझाउनुहोस् ... परिमार्जन अनुपालन र आज्ञाकारिता समावेश गर्दछ किनभने यसले अरूको प्रभावको परिणामको रूपमा कुनै पनि व्यवहारलाई बुझाउँछ - प्रभावको प्रकृति कस्तो छ। "
  (ब्रेकर, ओल्सन, र विग्गेन्स, सोशल मनोविज्ञान जीवित, 2006)
• "कन्फर्मिटी समूह समूहहरूमा उपजको रूपमा परिभाषित गर्न सकिन्छ, जुन हामी लगभग सबै समयका साथ गर्छौं। उदाहरणका लागि, तपाईं साथीहरूसँग एक चलचित्र हेर्नका लागि जानुहुन्छ। तपाईंले सोचेनन् कि चलचित्र धेरै राम्रो थियो तर सबै आफ्नो साथीहरु लाई सोचा कि यो बिल्कुल शानदार थियो। तपाईं फिलिम मा आफ्नो निर्णय संग सहमत हुन को रूप मा अजीब एक बाहिर सहमत गर्न को निश्चय गर्न को लागि प्रलोभन हुन सक्छ। " (Eysenck, मनोविज्ञान: एक अन्तर्राष्ट्रीय परिप्रेक्ष्य, 2004)

हामी किन अनुरूप छौं?

शोधकर्ताहरूले फेला पारेका छन् कि मान्छे धेरै बिभिन्न कारणहरू अनुरूप हुन्छन्। धेरै अवस्थामा, सुचारुको लागि समूहको बाकीलाई हामीले कसरी व्यवहार गर्नु पर्छ वास्तवमा उपयोगी हुन सक्छ। अन्य व्यक्तिहरूले हामी भन्दा धेरै ज्ञान वा अनुभव हुन सक्दछ, त्यसैले उनीहरूको नेतृत्व पछ्याउन वास्तवमा निर्देशक हुन सक्छ।

केही उदाहरणहरूमा, हामी मूर्ख देख्नदेखि जोगिन समूहको अपेक्षाहरू अनुरूप छौं। यो प्रवृति विशेष गरी स्थितिमा बलियो हुन सक्छ जहाँ हामी कसरी यकिन छैनौं कि कसरी कार्य गर्ने वा अपेक्षाहरू अस्पष्ट हुन्छन्।

Deutsch and Gerard (1 9 55) दुई प्रमुख कारणहरू पहिचान भएका छन् जुन मानिसहरू अनुरूप हुन्छन्: सूचनात्मक प्रभाव र सामान्य प्रभाव।

जानकारी प्रभावकारी हुन्छ जब मानिसहरू सही हुनका लागि आफ्नो व्यवहार परिवर्तन गर्छन्। परिस्थितिहरूमा हामी सही प्रतिक्रियाको पक्का छैनौं, हामी प्रायः अन्यलाई हेर्छौं जो राम्रो सूचना र अधिक जान्दछौं र हाम्रो व्यवहारको लागि मार्गदर्शकको रुपमा प्रयोग गर्दछौं। कक्षा कोठा सेटिङमा, उदाहरणका लागि, यसले धेरै बुद्धिमानी रूपमा बुझ्न सक्ने अर्को सहपाठीको निर्णयसँग सहमत हुन सक्छ।

निवारण प्रभावले सजायबाट बच्न चाहने इच्छाबाट आउँछ (जस्तै कि कक्षामा नियमहरू साथमा तपाईं तिनीहरूसँग सहमत हुनुहुन्न) र इनामहरू प्राप्त गर्नुहोस् (जस्तै निश्चित तरिकामा व्यवहार गर्नका लागि मानिसहरू जस्तै तपाईं प्राप्त गर्नका लागि)।

प्रकारहरू

जस्तै उल्लेख गरिएको छ, सामान्य र सूचनाप्रणाली को प्रभाव को दुई महत्वपूर्ण प्रकार हो, तर हामी एकदम केहि अन्य कारण हो जसको हामी अनुरूप छ। निम्न अनुरूप केही प्रमुख प्रकारहरू छन्।

• साधारण अनुरूपमा समूहसँग फिट गर्नको लागि एक व्यवहार परिवर्तन गर्न समावेश छ।
• जानकारी अनुकूलन हुन्छ जब कुनै व्यक्ति ज्ञान छैन र जानकारी र दिशाको लागि समुहलाई हेर्छ।
• पहिचान तब हुन्छ जब मान्छे तिनीहरूको सामाजिक भूमिकाको आधारमा के आशा गरिन्छ भन्ने कुरा अनुरूप। जिम्बार्डोको प्रसिद्ध स्ट्यानफोर्ड जेल प्रयोगमा उनीहरूको अपेक्षित भूमिकामा फिट गर्नको लागि उनीहरूको व्यवहार परिवर्तन गर्ने व्यक्तिहरूको राम्रो उदाहरण हो।
• अनुपालनले अझै पनि व्यवहारको साथ व्यवहारमा परिवर्तन गरेको छ जब अझै पनि समूहसँग आन्तरिक असहमत हुन्छ।
• जब हामी हाम्रो व्यवहार परिवर्तन गर्दछ भने आन्तरिककरण हुन्छ किनकि हामी अर्को व्यक्ति जस्तै हुनु पर्छ।

अनुसन्धान र प्रयोगहरू

परिचित कुरा हो जुन हाम्रो सामाजिक संसारमा नियमित रूपमा हुन्छ। कहिलेकाहीँ हामी हाम्रो व्यवहारको बारेमा जान्दछौं, तर धेरै अवस्थामा, यो हाम्रो भागमा धेरै विचार वा जागरूकता बिना हुन्छ। केहि अवस्थामा, हामी चीजहरू सँगसँगै जान्छौं जुन हामी सँग सहमत छैनौं वा हामी जसो हामीले जान्थ्यौं कि हामीले बाटोमा व्यवहार गरौं। केहि समूहको साथमा जाने मानिसहरूसँग अनुरूप व्यवहारको मनोविज्ञानमा सबै भन्दा उत्तम ज्ञात प्रयोगहरू, तिनीहरू समूह थाहा भए तापनि गलत छ।

• जेनिनेसको 1 9 32 प्रयोग: अनुरूपताको सबैभन्दा प्रारम्भिक प्रयोगहरूमा जेनेटले सहभागीहरूलाई बोटमा बीन्सको संख्याको अनुमान लगाए। तिनीहरूले पहिलो पटक सङ्ख्या व्यक्तिगत रूपमा र त्यसपछि एक समूहको रूपमा अनुमान गरे। उनीहरूको समूहको रूपमा सोधेपछि, उनीहरूलाई फेरि व्यक्तिगत रूपमा सोधिएको थियो र प्रयोगात्मक केन्द्रले पत्ता लगाइयो कि उनीहरूका अनुमान अनुमान लगाएको छ कि उनीहरूको अनुमानको अनुमान अनुसार समूहको अन्य सदस्यहरूको नजिक पुग्यो।
• शेर्फको स्वतन्त्रतात्मक प्रभाव अनुभवहरू: प्रयोगहरूको एक श्रृंखलामा, मेजरफर शेर्फले सहभागीहरूलाई सोधे कि अनुमानित अन्धकारको गहिरो कोठामा कति टाढा पुग्यो। वास्तवमा, डट स्थिर थियो, तर यो autokinetic प्रभावको रूपमा चिनिने केही कारणले आउँथ्यो। अनिवार्य रूपमा, आँखाका सानो आलोचनाले यसलाई देखा पर्दछ कि प्रकाश को एक सानो स्थान अन्धकार कोठा मा जान्छ। व्यक्तिगत रूपमा सोध्दा, सहभागीहरूको जवाफ फरक फरक। जब समूहको भागको रूपमा सोधियो, तथापि, शेर्फले पत्ता लगाउँदा प्रतिक्रियाहरूले केन्द्रीय अर्थमा पराजित गरे। शेरफको परिणामहरूले अस्पष्ट परिस्थितिमा व्यक्ति समूहको अनुरूप, जानकारीको प्रभावको उदाहरणलाई प्रदर्शन गर्नेछ।
• एशको कन्जर्भेसन प्रयोगहरू : प्रसिद्ध प्रयोगहरूको यो श्रृंखलामा, मनोवैज्ञानिक सुलेमान एसेचले सहभागीहरूलाई सहभागी गरे जुन उनीहरूको विश्वासमा एक साधारण अवधारणात्मक कार्य थियो। उनीहरूलाई एक लाइन छनौट गर्न आग्रह गरिएको थियो जुन तीन फरक लाइनहरु को एक लम्बाई संग मेल खायो। व्यक्तिगत रूपमा सोध्दा, सहभागीहरूले सही रेखा चयन गर्थे। जब कन्फिड्रेटहरूको उपस्थितिमा प्रयोगमा थिए जो प्रयोगमा थिए र जो जानबूझी गलत रेखा चयन गरियो, लगभग 75 प्रतिशत सहभागिता कम्तीमा एक पल्ट समूहको साथ अनुकूल भयो। यो प्रयोग सामान्य प्रभावको राम्रो उदाहरण हो; सहभागीहरूले आफ्नो जवाफ परिवर्तन गरे र समुहलाई फिट गर्नको लागि र बाहिर उभिएन।

प्रभावकारी कारकहरू

• कार्यको कठिनाई : कठिन कार्यहरू दुवै बढ्न र अनुरूपता कम गर्न सकिन्छ। थाहा छैन कि कसरी कठिन कार्य गर्ने कार्यले मानिसलाई अनुरूप बनाउन सम्भव छ, तर बढ्दो कठिनाईले मानिसलाई विभिन्न प्रतिक्रियाहरूको अधिक स्वीकार्य बनाउन पनि सक्छ, कम अनुरूपता हुन सक्छ।
• व्यक्तिगत मतभेदहरू: प्राप्त गर्न र बलियो नेतृत्व क्षमताका प्रेरणा जस्ता व्यक्तिगत विशेषताहरू अनुरूप गर्न कम प्रवृत्ति संग जोडिएको छ।
• समुहको साइज: मानिसहरू सम्भावित परिस्थितिमा सम्भव छन् जुन तीन र पाँच जना अन्य व्यक्तिहरू बीचमा समावेश हुन्छन्।
• परिस्थितिको विशेषताहरू: मानिसहरू अधिक अस्पष्ट परिस्थितिहरूमा अनुकूल हुनसक्छन् जहाँ उनीहरूले उनीहरूलाई कस्तो प्रतिक्रिया दिनुपर्छ भन्ने बारेमा स्पष्ट छ।
• सांस्कृतिक भिन्नता: शोधकर्ताहरूले फेला पारेका छन् कि सामूहिक संस्कृतिका मानिसहरु लाई सम्बोधन गर्न सम्भव छ।

उदाहरणहरु

• एक किशोरी एक विशेष शैलीमा लुगा लगाउँछन् किनकि उसले उनीहरूको सोशल समूहको बाँकी साथीहरूको साथ फिट गर्न चाहन्छ।
• एक 20 वर्षीया कलेज विद्यार्थी एक सरोकारवाला पक्षमा पिउने गर्दछ किनभने सबैका साथीहरू यो गर्दै छन् र तिनी अजीब बाहिर बाहिर चाहँदैनन्।
• एक महिलाले यसको पुस्तक क्लबको लागि पुस्तक पढ्छ र साँच्चै यसको आनन्द उठाउँछ। जब उनी आफ्नो पुस्तक क्लब बैठकमा भाग लिन्छन्, अन्य सदस्यले सबै पुस्तकलाई मन पराएनन्। बरु समूहको रायको विरुद्धमा जानुहोस्, उनी सजिलै अरूसँग सहमत छन् कि पुस्तक भयानक थियो।
• शिक्षकले विशेष प्रश्नको उत्तरको बारेमा एक विद्यार्थीलाई अनिश्चित छ। जब कक्षामा अर्को विद्यार्थीले जवाफ प्रदान गर्दछ, उलम्बन विद्यार्थीले जवाफको साथ जवाफ दिन्छ कि अर्को विद्यार्थी अझ राम्ररी र राम्ररी सूचित हुन्छ।

तपाईं यी विषयहरूमा पनि इच्छुक हुन सक्नुहुनेछ:

• अनुपालन के हो?
• आज्ञाकारी के हो?
• मिलग्रामको आज्ञाकारी प्रयोग
• अनुयायीको मनोविज्ञान

अधिक मनोविज्ञान परिभाषाहरु: मनोविज्ञान शब्दकोश

_{सन्दर्भहरू:}

_{एश, एसई (1 9 51)। संशोधन र न्यायको विरूपणमा समूहको दबाबको प्रभाव। एच। गिसेटजेव (एड), समूहहरू, नेतृत्व र पुरुषमा। Pittsburg, PA: कार्र्नी प्रेस।}

_{ब्रेकरर, एसजे, ओल्सन, जेएम, र विग्गेन्स, ईसी (2006)। सामाजिक मनोविज्ञान जीवित। बेल्मन्ट, CA: Cengage Learning।}

_{Eysenck, मेगावाट (2004)। मनोविज्ञान: एक अन्तर्राष्ट्रिय परिप्रेक्ष्य। न्यू यर्क: मनोविज्ञान प्रेस, लि।}

_{जेनिनेस, ए (1 9 32)। वास्तविकताको सन्दर्भमा राय परिवर्तन गर्न छलफलको भूमिका। जर्नल अफ असामान्य र सामाजिक मनोविज्ञान, 27 , 27 9 -2 9 8।}

_{शेरिफ, एम। (1 9 35)। धारणामा केहि सामाजिक कारकहरु को एक अध्ययन। मनोविज्ञानको अभिलेख, 27 , 187।}