हेलो प्रभाव

हेलो प्रभाव एक संज्ञानात्मक पूर्वाग्रह हो कि एक व्यक्ति को हाम्रो समग्र प्रभाव को हामी कसरी उनको चरित्र र सोच को बारे मा सोचना को प्रभावित गर्दछ। अनिवार्य रूपमा, एक व्यक्तिको तपाईंको समग्र प्रभाव ("उहाँ राम्रो छ!") त्यस व्यक्तिको विशिष्ट विशेषताहरूको तपाईंको मूल्याङ्कनलाई असर गर्छ ("उहाँ पनि स्मार्ट हुनुहुन्छ!")।

क्रियाकलापमा हलो प्रभावको एक उत्कृष्ट उदाहरण सेलिब्रिटीहरूको हाम्रो समग्र प्रभाव हो। हामी तिनीहरूलाई आकर्षक, सफल र प्रायः मनपर्दो रूपमा बुझ्दछौं, हामी पनि तिनीहरूलाई बुद्धिमान, दयालु र मजेदार रूपमा देख्न चाहन्छौं।

हलो प्रभावको परिभाषा

• " शारीरिक आकर्षणता स्टेरियोटाइप को रूप मा पनि जानिन्छ र " सबै भन्दा राम्रो स्तर को राम्रो छ "सिद्धान्त , हलो प्रभाव, सबै भन्दा विशिष्ट स्तर मा, व्यक्तियों को आचरण प्रवृति को व्यक्तित्व को व्यक्तित्व को व्यक्तित्व को अधिक व्यक्तित्व को व्यक्तित्व र व्यक्तित्व को तुलना मा उन भन्दा अधिक यसैले, भावनाहरु लाई साधारणतया संज्ञानाहरु लाई पराजित गर्दछ जब हामी कम आकर्षक हो। हेलो प्रभाव पनि एक सामान्य आकार मा प्रयोग गरिन्छ को उपयोग गर्न को लागी कुनै पनि आयाम मा लक्षित व्यक्ति को पक्षपातपूर्ण निर्णय मा, मनन व्यक्तित्व , या केहि विशिष्ट वांछनीय विशेषता को वैश्विक प्रभाव को वर्णन अरूलाई प्रशंसा गर्नुहोस्। "
  • (स्थिर, एलजी, द सेज एन्साइक्लोपीडिया को सोशल साइंस रिसर्च विधियंस मा, वॉल्यूम 1 , 2004)
• "सन् 1 9 15 मा दुई ठूला औद्योगिक निगमका कर्मचारीहरु को एक अध्ययन मा, यो देखिन्छ कि बुद्धिमान, उद्योग, टेक्निकल कौशल, विश्वसनीयता, इत्यादि आदि जस्ता विभिन्न विशेषताहरु मा एक नै मान्छे को अनुमान धेरै अधिक थिए। त्यसो भए उनीहरुका साथीहरुसँग भेटघाट गर्न थालेका थिए। उनीहरुका अनुसार उनीहरु आफुलाई बिहे गर्न लागेका थिए। एक हेलो संग विशेष विशेषताहरु को रूप मा एक व्यक्ति को रूप मा सेना मा आफ्नो वरिष्ठहरु द्वारा बनाईएको दर्जनों मा एकदम को रूप मा प्रकट। "
  • (Thorndike, EL, "मनोवैज्ञानिक रेटिंगहरूमा एक स्थिर त्रुटि," 1 9 20)

हलो प्रभाव को इतिहास

मनोवैज्ञानिक एडवर्ड थर्नडाइकले पहिलो "मनोवैज्ञानिक मूल्याङ्कनमा निरन्तर त्रुटि" शीर्षकको 1 9 20 पेपरमा शब्दलाई सम्बोधन गरे। " पेपरमा वर्णित प्रयोगमा, Thorndike ले सेनामा अफगानिस्तानलाई आफ्ना अधीनस्थ सैनिकहरूमा विभिन्न गुणहरूको मूल्यांकन गर्न सेनामा सोधे। यी विशेषताहरूले नेतृत्व, शारीरिक उपस्थिति, बुद्धि, वफादारी, र निर्भरता जस्ता जस्ता चीजहरू समावेश गर्थे।

Thorndike लक्ष्य अन्य विशेषताहरूको आकलन गर्न माथि एक गुणवत्ताको दर्जा कसरी निर्धारण गर्न निर्धारण गर्न थियो। उनले फेला पर्यो कि एक विशेष गुणस्तर को उच्च मूल्याङ्कन अन्य विशेषताहरु को उच्च मूल्याङ्कन संग सम्बन्धित छ, जबकि एक विशिष्ट गुणवत्ता को नकारात्मक रेटिंगले पनि अन्य विशेषताहरु को मूल्यांकन को कम गर्यो।

"थोरै सम्बन्ध र धेरै पनि थिए" थोरैर्इकले लेखे। "उदाहरणका लागि, तीन राउटरहरूको लागि बुद्धिमानीसँग भौतिकको लागि औसत सम्बन्ध अध्ययन गरिएको छ .31; नेतृत्वको साथ, .39; र शारीरिक रूपमा चरित्र, 28।

यसैले एक व्यक्ति को हाम्रो समग्र प्रभाव किन यस हेलो को निर्माण गर्दछ जो विशिष्ट विशेषताहरु को हाम्रो मूल्यांकन को प्रभावित गर्दछ? शोधकर्ताहरूले फेला पाएका छन् कि आकर्षण भनेको एक कारक हो जुन भूमिका खेल्न सक्छ।

धेरै फरक अध्ययनहरू पाइन्छ जब हामी मानिसलाई राम्रो देख्न सक्छौं, हामी पनि विश्वास गर्छौं कि तिनीहरूसँग सकारात्मक व्यक्तित्वको विशेषताहरू छन् र तिनीहरू धेरै बुद्धिमानी छन्। एक अध्ययन पनि पाया कि न्यायाधीशहरू कम विश्वास गर्ने संभावना थिए कि आकर्षक मान्छे आपराधिक व्यवहारको दोषी थिए।

तथापि, यो आकर्षक स्टेरियोटाइप पनि डबल-साइल्ड तलवार हुन सक्छ। अन्य अध्ययनहरूले पाएको छ कि मानिसहरू आकर्षक व्यक्तिहरूको सकारात्मक गुणस्तरको होस्ट गर्ने सम्भव छ भने, तिनीहरू विश्वास गर्ने सम्भावना पनि छन् कि असल व्यक्तिहरू बेकार छन्, बेइमानी र अरूलाई हेरफेर गर्न आफ्नो आकर्षण प्रयोग गर्नका लागि।

अवलोकनहरू

• "कक्षाकोठामा शिक्षकहरू विद्यार्थीहरूको मूल्यांकन गर्दा हेलो प्रभाव मूल्याङ्कन त्रुटिको अधीनमा छन्। उदाहरणका लागि, राम्रो तरिकाले व्यवहार गर्ने विद्यार्थी देख्ने शिक्षकले यो विद्यार्थी पनि उज्ज्वल, लगनशील र शिक्षकसँग निष्पक्ष छ भन्ने कुरा मान्न सकिन्छ। यी क्षेत्रहरूमा विद्यार्थीको क्षमताको मूल्याङ्कन गरिन्छ। जब यी प्रकारका हेलो प्रभावहरू हुन्छन्, उनीहरूले कार्यका केही क्षेत्रमा विद्यार्थीहरूको अनुमोदन मूल्याङ्कनलाई असर गर्न सक्छन् र विद्यार्थीहरूको ग्रेड पनि असर गर्न सक्छन्। "
  • (रसमसेन, इन्साइक्लोपीडिया को शैक्षिक मनोविज्ञान, खंड 1 , 2008)
• "काम सेटिङमा, हलो प्रभाव सबै भन्दा अधिकृत को कार्य प्रदर्शन को एक पर्यवेक्षक को मूल्यांकन मा देखाउन को लागी संभावना छ। वास्तव मा, हलो प्रभाव शायद प्रदर्शन मूल्यांकन मा सबै भन्दा साधारण पूर्वाग्रह हो। के बारे मा सोच्नुहोस् जब एक पर्यवेक्षक मूल्यांकन एक अधीनस्थ को प्रदर्शन। पर्यवेक्षक एक कर्मचारी को एक विशेष विशेषताहरु को लागि उत्साह दे सकते हो, जस्तै उत्साह, र संपूर्ण मूल्यांकन को रंग को उनको एक विशेषता मा कसरि न्यायाधीश को न्यायाधीश द्वारा अनुमति दिइन्छ .हुनत कर्मचारी ले कमी हुन सक्छ आवश्यक ज्ञान वा सफलतापूर्वक कार्य प्रदर्शन गर्ने क्षमता, यदि कर्मचारीको काम उत्साह देखाउँछ, पर्यवेक्षकले धेरै राम्रोसँग ज्ञान वा क्षमता अनुसार न्यायसंग्रह भन्दा उच्च प्रदर्शन मूल्याङ्कन दिन सक्छ। "
  • (स्किडर, एफडब्ल्यू, ग्र्युमन, जेए, र कोट्स्स, एलएम, एप्लाइड सोशल मनोविज्ञान , 2012)

वास्तविक संसारमा काममा हेलो प्रभाव

माथि उल्लेखित रूपमा, हेलो प्रभावले शिक्षकहरूलाई कसरी उपचार गर्दछ भनेर प्रभाव पार्न सक्छ, तर यो पनि प्रभावकारी हुन सक्छ कि विद्यार्थीहरूले शिक्षकहरूलाई कसरी बुझ्दछन्। एक अध्ययनमा, शोधकर्ताहरूले पत्ता लगाए कि जब एक प्रशिक्षक न्यानो र मित्रताको रूपमा हेरिएको थियो, विद्यार्थीहरूले पनि उनलाई आकर्षक, अप्ठ्यारो र मनपर्दो रूपमा मूल्याङ्कन गरे।

मार्केटहरूले उत्पादन र सेवा बेच्न हलो प्रभावको फाइदा उठाउँछन्। जब एक सेलिब्रिटी प्रवक्ताले एक विशेष वस्तुको समर्थन गर्दछ भने त्यो व्यक्तिको हाम्रो सकारात्मक आकलन उत्पादनको आफ्नै धारणालाई फैलाउन सक्छ।

अय्यूब आवेदकहरूले पनि हेलो प्रभावको प्रभाव महसुस गर्न सम्भव छन्। यदि एक सम्भावना नियोक्ताले आवेदकलाई आकर्षक वा मनपर्दो रूपमा देखाउँछ भने, उनीहरूले व्यक्तिलाई बुद्धिमानी, योग्य र योग्यको रूपमा पनि मूल्याङ्कन गर्न बढी सम्भव छन्।

त्यसोभए अर्को पटक तपाईं अर्को व्यक्तिको मूल्यांकन गर्ने प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ भने, चाहे यो कुन उम्मेद्वारले मतदान गर्न वा कुन चलचित्रलाई शुक्रवार राति हेर्ने निर्णय गरिरहेको छ भने, विचार गर्नुहोस् कि तपाईंको व्यक्तिगत छापहरू कसरी अन्य विशेषताहरूको तपाईंको मूल्याङ्कनमा प्रभाव पार्न सक्छ।

के उम्मेद्वारको राम्रो सार्वजनिक स्पिकरको छापले तपाईंलाई महसुस गर्न सक्छ कि त्यो पनि स्मार्ट, दयालु र कडा परिश्रम हो? के लाग्छ कि एक विशेष अभिनेता राम्रो लाग्थ्यो पनि तपाईंलाई नेतृत्व गर्न सोच्न को लागी कि त्यो एक सम्भव अभिनेता हो?

हेलो प्रभावको बारेमा चिन्ता भए तापनि, यसले हाम्रो धारणा र निर्णयहरूमा यसको प्रभावबाट बच्न सजिलो बनाउँदैन।

> स्रोतहरु:

> Rasmussen, K. हेलो प्रभाव। न्यु साइक्लिन र के। रसुसुसेन (एड्स), इन्साइक्लोपीडिया को शैक्षिक मनोविज्ञान, खंड 1 मा । हजारौं ओक्स, सीए: सेज प्रकाशन, इंक .; 2008।

> स्किडर, एफडब्ल्यू, ग्र्युमन, जेए, र कोट्सट्स, एल एम एप्लाइड सोशल मनोविज्ञान: सामाजिक र व्यावहारिक समस्याहरुलाई बुझन र संबोधन। लन्डन: SAGE प्रकाशन, Inc .; 2012।

> स्थायी, एलजी हेलो प्रभाव। एमएस लुईस-ब्ल्याक, ए ब्रायन, र TF लियो (एड्स), एसजेज इन्साइक्लोपीडिया को सोशल साइंस रिसर्च विधवाहरू, संस्करण 1 । हजारौं ओक्स, सीए: एसईएस प्रकाशन, इंक .; 2004।

> Thorndike, EL मनोवैज्ञानिक रेटिंग मा निरंतर त्रुटि। जर्नल एप्लाइड मनोविज्ञान। 1920; 4, 25-29।